나는 왜 이 일을 하는가 [독후감]-사이먼 사이넥

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나는 왜 이 일을 하는가-사이먼 사이넥 저
독후감입니다~~^^

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본문내용

열심히 일하고 행복하기 위해서 필요한 것, 그게 조직이든 개인이든 중요한 것은 "Why?"라는 근본적인 질문을 던지는 것으로부터 시작한다. 이책에서 언급하고 있지만 미국인들을 대상으로 조사한 바에 따르면 사람들 중 80% 이상이 자신이 꿈꾸던 직업에 종사하지 못하고 있다고 답변했다고 한다. 우리 주변의 어떤 사람들을 보더라도 자기가 하는 일에 만족하며 직업에 종사하고 있는 사람은 흔치 않은 것 같다. 많은 연봉, 출퇴근 시간이 좋은 직업을 갖고 있는 사람들도 저마다 본인의 직업에 항상 불만을 갖고 있는 듯 하다.
이책에서 언급하는 훌륭한 리더는 고객, 기업, 유권자, 종업원, 부하와 동료 직원들에게 우리는 서로를 위해 존재한다는 감정을 품게 만든다면서, 이러한 리더들의 패턴을 골든 서클로 표현하고 있다. 그 골든 서클이란 [왜, 어떻게 무엇을] 의 순서대로 생각하고 행동하고 커뮤니케이션 하는 것을 뜻한다.
모든 일은 이유, 목적, 신념 등을 밝히기 위해 그 일을 "왜"하는지 질문하는 것으로부터 시작해야 한다고 설명하고 있다. 그리고 그 다음은 "어떻게 할 것인가라는 방법론의 문제라고 한다. 이것은 자신이 추구하는 대의명분에 혼을 불어넣을 수 있는 방법을 찾아가는 가치관이자 원칙의 문제이며, 조직문화의 시스템과 프로세스에 이 "어떻게"가 녹아들어야 한다고 설명하고 있다.
여기에서 원칙은 매우 중요하며 정말 효과적인 가치나 지침을 원한다면 모토를 동사로 설정하라고 조언한다. 추구하는 가치를 동사로 표명하면 개념이 명확해지기 때문이다. "왜"가 훌륭하게 세팅된 집단은 "어떻게"와 "무엇을"이 모두 일관되게 연속성을 갖고 이루어진다고 말한다. "무엇을"을 위해 진정성을 보이는 것도 중요하다고 말한다. 진정성은 실제로 믿고 있는 바를 말하고 행동할 때 생겨나는 것이기에 그렇다는 말이다.

참고자료

· 없음