특별채용제도

소개

현재 공무원채용제도의 개념과 새롭게 대두되고 있는 다양한 특별채용제도들을 알아보고 그 제도에서 나타나고 있는 문제점을 중심으로 개선방안을 제시해보고자 한다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 공무원 채용제도
2. 특별채용제도의 의의
3. 특별채용제도의 종류
4. 특별채용제도의 장단점

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
예전의 공공기관은 일정한 형식과 틀, 원칙에 입각하여 처리되는 일률적인 시스템의 통제하게 많은 일들이 처리되어져 왔다. 하지만 빠른 세계의 변화 속에서 공공기관에서도 기업과 같은 다양한 변화와 경쟁구도에 접어들게 되었고 현재도 많은 변화가 주변에서는 일어나고 있다. 우리나라 공무원 채용제도는 지난 60여 년간 큰 변화 없이 유지되어져 왔으며, 사회적으로 인적 구성원이 다양화되고 공무원의 역할도 점차 변화됨에 따라 현 채용제도의 한계와 여러 가지 문제점을 극복하기 위해 다양한 제도와 대책들이 나오고 있는 상태이다. 과거에 비해 많은 제도들이 적용되어 공공인사제도의 새로운 패러다임을 제시하기도 하였지만 아직까지 새로운 제도에 대하여 보완하고 개선해야 할 점들이 많이 남아있다. 본 과제에서는 현재 공무원채용제도의 개념과 새롭게 대두되고 있는 다양한 특별채용제도들을 알아보고 그 제도에서 나타나고 있는 문제점을 중심으로 개선방안을 제시해보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 공무원 채용제도
공무원 채용제도는 국가공무원법 제28조, 공무원임용령 제2장 1절, 공무원임용시험령 제21조 내지 제25조에 근거하여 공무원을 실적주의와 공개성의 원리에 따라 시험 등을 통하여 채용 하는 것으로 공무원 임용시험은 공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험 등으로 구분된다. 제도의 목적은 공무원 신규 채용시 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용함으로써 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원 선발하는 것이라고 볼 수 있다.

(1) 공개경쟁채용시험
공개경쟁채용시험은 공무원 신규 채용시 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서, 공무원채용의 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원 채용을 목적으로 한다. 공개경쟁채용시험은 크게 3종류의 시험이 있는데, 흔히 고시라고 말하는 5급 공채와 7급,9급 공채가 있다. 5급 공채시험은 행정안전부장관이 주관하여 실시하며,7․9급 공채시험은 행정안전부 장관이 주관하는 시험과 소속장관이 주관하는 시험이 있다.

참고자료

· 허중경, 『공공관리론』, 한국방송통신대학교출판부, 2002
· 이선우,오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003
· 김강원, 서강대학교 공공정책대학원,[2011], 공무원 채용제도의 개선방안 분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로
· 김효성, 순천대학교,[2002], 지방기능직공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구 : 경상남도 3개 시·군 기능직공무원을 중심으로
· 황보명훈, 동양대학교 일반대학원,[2011], 한국 공무원 채용제도에 있어서 형평성 분석
· 장인, 인하대학교 대학원,[2011], 한국 고위공무원단제도의 개선방안에 관한 연구
· 박천오,김영우 / 2004년 12월 / 연구서 : 특별채용 활성화 방안
· 손종호 (한국사회연구, Vol.11 No.1, [2008]) 우리나라 고위공무원단 제도에 관한 연구
· 안중현 (정부행정, Vol.5 No., [2004]) 고위공무원단제도 도입에 대한 공무원의 반응
· 행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
· 나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/