사회복지조직이론 중(고전이론, 인간관계이론 등)어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의

소개

사회복지조직이론 중(고전이론, 인간관계이론 등)어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 기록해야 합니다.

목차

1. 사회복지조직의 정의

2. 인간관계이론의 개념

3. 사회복지조직이론 중(고전이론, 인간관계이론 등)어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론이지에 대한 나의 선택

4. 해당 이론이 사회복지조직에 필요한 이유

5. 결론(나의 견해)

본문내용

1. 사회복지조직의 정의
우선 사회복지조직에 필요한 이론에 대해서 살펴보기에 앞서 사회복지조직이란 어떠한 특성을 가지고 있는지 살펴보도록 하자. 일반적으로 사회복지조직은 조직의 원료가 인간이라는 점에서 다른 조직들과 구별되며, 클라이언트에게 사회보지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 사회복지서비스와 관련된 공적, 사적인 모든 조직이 포함된다. 사회복지조직은 국가(사회)가 시민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 전달하도록 위임받은 조직이기 때문에, 사회복지조직의 정당성은 클라이언트와 지역사회에 기반하고 있다. 사회복지조직이 구체적으로 채임지는 대상자는 사회나 국가를 대표하는 실체인 중앙정부 및 지방정부, 재단, 지역사회주민, 서비스의 수혜자가 되어야 한다. 따라서 사회복지조직은 클라이언트와 지역사회에 대한 책임성을 가져야하며, 외부환경의 변화를 수용하여 클라이언트와 지역사회의 욕구에 적합한 사회복지서비스를 효율적으로 제공해야 할 의무가 있다.
2. 인간관계이론의 개념
사회복지조직에 필요한 이론으로서 인간관계이론에 대해서 살펴보자. 인간관계이론이란 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서, 감정적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비공식적, 비제도적 요인에 역점을 두어 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 관한 이론체계관리체계 이다. 과학적 관리론의 재검토에서 출발된 이론으로 과학적 관리론의 한계를 보완해준다는 점에서 의의가 깊다.
3. 사회복지조직이론 중(고전이론, 인간관계이론 등)어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론이지에 대한 나의 선택
나는 모두 중요하다고 생각한다. 그러나 나는 사회복지조직이론 중 인간관계이론이 가장 중요하다고 생각한다. 인간관계이론은 인간의 감정적, 심리적, 정서적, 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하게 하려는 관리체계를 말한다. 일반적으로 인간관계이론은 인간의 내적 심정이나 태도와 관련된 집단이나 조직의 현상들을 연구하며, 인간 중심적 연구영역을 말한다.

참고자료

· 박연호,(1998), 현대인간관계론: 박영사
· 구현서, 사회생활과 인간관계, 형지사, 2010
· 김성국(2000). 조직과 인간행동. 서울 : 명경사.
· 이한검(1994). 인간행동론. 서울: 형설출판사