근로시간과 임금 휴일 퇴직

소개

근로법률중 근로시간과 임금 그리고 휴일근무, 휴가, 퇴직, 해고등에 대한 내용을 파워포인트로 작성

목차

1. 근로시간
2. 임금
3. 임금지급과 체불
4. 휴일과 휴가
5. 퇴직과 해고

본문내용

1.근로시간
• 8시간/일 ( 40시간/주)
단, 연소자(18세미만)경우 7시간/일(40시간/주)
※ 실습생은 최대 40시간/주 가능하고 야간근무와 휴일근무를 거부 할 수 있음
• 휴게시간
4시간마다 30분씩 휴식시간 부여 해야 함
휴게시간은 근로시간 중간에 부여하며 근무시간에 미포함

2. 연장근로
: 밤 10시 ~ 아침 6시까지 근무
: 수당은 통상시급의 150% 지급

※ 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 중복되는 경우는 중복 수당 지급해야 함
예) 일요일 야간에 근로경우
휴일근로수당 50% + 야간근로수당 50% 받을 수 있음
~ 생략 ~
1. 휴일근로를 하게하려면 근로자의 동의를 얻어야 함
(18세 미만 경우 근로자 동의 + 노동부장관 승인 필요)
2. 휴일 근로시 통상임금의 50% 이상 가산수당을 지급해야 함
3. 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에 대하여 15일의 연차유급
휴가를 주어야 하며, 80% 미만시 월 개근시 1회의 휴가를 주어야 함
( 계속 근로가 1년 미만시 월 1회 개근시 1일 휴가 부여)
4. 연차 휴가는 근로자 요구하는 날에 주어야 하나 사업운영에 막대한 지장 줄 경우는 일정을 변경 할 수 있음
5. 여성경우는 월 1회 생휴(무급)을 주어야 함
6. 출산 전후의 여성에게는 90일간의 출산휴가를 주어야 함
7. 출산한 여성근로자의 배우자에게는 5일간 휴가(유급3일+무급2일)
~ 중략 ~
□ 해고 통보는 30일전에 해야 함
(해고예고 없이 해고할 경우 30일분 수당 지급해야 함 (해고수당)

□ 예외사항임
~ 일용직 근로자로서 3개월 이상 근무하지 않은 경우
~ 2개월 이내로 정하여 근무하는 경우
~ 수습기간 경우( 입사 3개월 이내 : 수습경우)
~ 계절적 업무에 6개월 이내로 정하여 근무하는 경우

□ 해고 통보 시 서면으로 해고 사유와 해고일자가 있어야 함

□ 부당해고 구제 방법
~ 부당 해고 후 3개월 이내 노동위원회에 구제 신청
~ 법원에 해고가 부당함을 소송

참고자료

· 없음