ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

소개

국제표준화 기구가 개발한 국제 표준으로써
ISO26000은 조직이 의사결정이나 활동을 할 때 소속된 사회에 이익이 되도록 하는 책임을 규정합니다.
조직 지배구조, 인권, 노동 관행, 환경, 공정운영관행 등 7가지의 핵심 주제를 다루고 있습니다.

목차

1. 선정동기
2. ISO 26000의 개요
3. ISO 26000의 가능성
4. ISO 26000의 적용
5. 노동관련 현안의 해결 확대를 위한 방안

본문내용

사회생활의 준칙(룰)인 도덕·관습·법률 규범의 총칭, 사회 규범은 사람들의 행위의 준칙(準則)이라는 점에서 재판 규범·조직 규범과 구별

조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력
인적자원과 개발의 합성어로, 인적자원은 조직이 고용한 사람을 말하며,
개발이란 인적 자원을 육성, 발전시키는 것

ISO26000이 노동 관련 현안을 해결하는 데 도움이 될 수 있을까를 주제로 발표를 시작하겠습니다.

인적자원관리의 목적은 조직과 조직 안의 구성원들이 더 발전할 수 있는 방안을 찾아가는 것이라 생각합니다.

수업 시간에 노동 분쟁 사례를 통해서, 근로기준법 등을 통해서 갈등이 조정되고 조직들이 이에 맞추어 변화하는 것을 볼 수 있었습니다.

어떤 노동 현안을 해결하기 위해서는 보통 국회에서 관련 법을 입법하거나 수정합니다. 그러나 법이 만들어져서 적용되기까지 시간이 오래 걸리며, 원칙적인 법들이 실제로는 적용되지 않는 경우도 많이 보았습니다.

우리는 근로기준법 같은 법률 이외에 우리 사회에 널려 있는 노동 관련 현안을 해결할 수 있는 방법은 없는 지 찾아 보고자 했습니다.

사회 규범에는 일반적인 법규와 같이 처벌을 가할 수 있는 경성 규범이 있고, 강제적인 처벌은 못 가하지만 비난이 정당한 것으로 인정되는 연성 규범이 있습니다.

우리는 연성규범 역시 노동 관련 현안을 해결하는데 작용을 할 수 있는 지 알고자 했고, 가장 최근에 제정된 ISO26000을 통해서 노동 관련 현안을 해결할 수 있는 지 그 가능성을 모색하고자 했습니다.

<중 략>

2007년에는 여대생들이 취업하고 싶어하는 기업 2위, 2008 년에는 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상에 선정. 여성 인력이 지속 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 대한항공은 노동법에서 정한 지원사항은 물론 다양한 추가 지원. 객실승무원을 대상으로 임신 휴직제를 운영하여 임신 사실을 안 날부터 임신휴직이 가능하도 록 하였으며, 전문의에 의해 불임판정을 받은 여직원 중 인공수정 또는 시험관시술을 위한 불임치료 휴직제를 운영 또한, 여성들이 고위 관리자가 될 수 있도록 해외파견자 선발, 객실 관리자 양성 제도 등 남녀 평등을 위한 다양한 제도를 지원. 이러한 여성고용 확대 노 력 및 고용유지 정책을 기반으로 대한항공은 2008년 12월 국내기업으로서는 최초로 여성부와 ‘여성 친화기업’ 협약을 체결.

참고자료

· 없음