*한* 스토어

*한*

개인

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

9개
전체 판매량

108개
최근 3개월 판매량

0개
자료후기 점수

평균A+
자료문의 응답률

-

전체자료 9개

근로자 경영참여의 일환인 esop, 우리사주제도의 국내 활용 개선방안

C ontents 1 ESOP 의 활용방안C ontents C O N T E N T S ESOP 와 동기부여 사례 우리나라 현황 원인분석 보완점 제시1 ESOP 와 동기부여ESOP 란 ? 종업원지주제도 ( 우리사주제도 ) 종업원주식소유제도 (Employee Stock Ownership Plan: ESOP, 종업원 지주제도라고도 함 ) 우리나라에서는 ‘ 우리사주제도 ’ 우리사주제도는 ‘ 우리회사주식소유제도 ’ 의 줄임말 근로자의 복지 증진과 경제 , 사회적 지위향상을 도모하기 위해 기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 근로자로 하여금 자신이 근무하는 회사의 주식을 취득 , 보유하게 하는 제도ESOP 의 장점 경영자 근 로 자 적대적 M A 방어 및 경영권 안정화 종업원의 주인의식 향상을 통한 생산성의 향상 협력적인 노사관계 주주로서의 배당소득 주가상승에 대한 자본이득 협력적인 노사관계 사 회 부의 공정한 분배 도모 , 경제민주주의 달성 및 자본주의의 건전한 발전ESOP 의 종업원 동기부여효과 보유주식수 직무만족 동기부여 효과 경제적 이익 조직의 지원 의사결정에의 영향 경영자 실시의지 직무몰입 생산성 향상 이직률 감소 애사정신 함양2 어떻게 활용하고 있을까 ? - 한라건설의 사례한라건설의 우리사주제도 한 라 건 설 우리사주제도를 적극적 이용 2010 년 고용노동부 우리사주대상 수여한라건설의 사례 대주주의 무상출현 특별상여금 지급 우리사주 취득자금 대출 알선 및 지급보증 제공 우리사주 취득 및 보유에 따른 일체 관리비용 지원 조합원의 우리사주취득 자금확보의 일시적인 어려움을 덜어주고자 회사에서 특별상여금을 100% 지급함 현장을 방문하여 경영상황과 우리사주제도에 대한 종업원의 이해와 적극적인 참여를 독려 조합원이 최저대출 금리로 자금을 마련할 수 있도록 해주어서 조합원의 자금부담을 완화 우리사주공모에 대한 설명회 개최 16 만 200 주가 우리사주 조합원에게 지급한라건설의 사례 건전한 노사관계구축 기업생산성 향상 애사심 고취 노사 상호간의 이해와 신뢰가 바탕이 되어 1 차 회의 후 한달 만에 타결되는 유례없는 단체협상이 체결 당기 순이익 , 매출 총 이익 증가 09 년 매출 1 조 5 천 억 원 10 년 매출 2 조 원 돌파 한라건설 우리사주제도의 효과 근로자의 자산 형성3 우리나라 전반적 현황우리나라의 ESOP 활용 실태 우리나라 우리사주조합 결성률우리나라의 ESOP 활용 실태 우리나라 우리사주제도 지분율우리나라의 ESOP 활용 실태 ESOP 에 대한 인식부족과 오해 우리사주 물량이 전량 인수되지 않을 경우 주식시장에서 ‘ 직원들도 외면하는 주식 ’ 이라는 인식이 퍼져 청약률 감소 , 주가 하락 등이 발생할 수 있다는 우려 근로자들에 대한 과도한 보상이라는 인식 관련 지원책에 대한 인식이 부족우리나라의 ESOP 활용 실태 ESOP 의 남용 청약률 감소와 주가 하락 등으로 이어질 우려때문에 사용자들이 우리사주 취득을 강요하는 사례 발생 - 근로자들에게도 부정적인 이미지로 각인4 원 인 분 석사회적 측면의 문제점 법적 제도 미비 첫 번째 01 우리사주제도 유인책이 세제혜택에 치중 법적 제도의 미비 01사회적 측면의 문제점 전반적인 인식 부족 두 번째 긍정적인 측면을 잘 모름 전반적인 인식의 부족 단순하게 재산 증식의 수단으로만 인식 기사스크랩 …… 대부분의 기업에서 우리사주 취득지원을 근로자에 대한 과도한 보상으로 여기거나 우리사주 무상지원제도 자체를 인지하지 못하고 있는 경우도 있다 …… [ 경제시평 ] 경제 양극화를 해소하려면 2011-06-03 유정훈 변호사 · 한국증권금융 우리사주 담당사회적 측면의 문제점 산업별 근로자의 인식 차이 세 번째 산업별 근로자의 인식 차이 전문 지식산업 : 장기적 시야 , 투자의 가치 - 장기 보유 의지 단순 노동산업 : 단기적 시야 , 당장의 수입 - 의무 보유 기간 후 바로 매각기업 내부의 문제점 적은 회사의 지원 – 과대보상이란 인식 첫 번째 기사스크랩 …… 그러나 우리의 기업 현실을 보면 , 우리사주 취득 재원의 약 85% 가 근로자의 자기부담에 의하고 있고 회사 등으로부터 지원을 받는 경우는 불과 약 15% 정도에 불과하다 . 대부분의 기업에서 우리사주 취득지원을 근로자에 대한 과도한 보상으로 여기거나 …… [ 경제시평 ] 경제 양극화를 해소하려면 2011-06-03 유정훈 변호사 · 한국증권금융 우리사주 담당기업 내부의 문제점 취지에 맞지 않는 사용 ( 적대적 M A 방어 ) 두 번째 01 폴라로이드사의 사례 취지에 맞지 않는 사용 01기업 내부의 문제점 화폐적 욕구 충족에만 중 점 세 번째 화폐적 욕구 충족에만 중점을 둔 활용 대부분의 ESOP 는 종업원의 화폐적 욕구 충족에 초점을 두고 활용되어 오고 있음 실제적인 동기부여 , 조직몰입도 증대를 위해서는 화폐적 욕구에서 더 나아가 상위욕구 충족 , 즉 경영참여를 통한 성취감 , 만족감 등을 부여하는 방식으로의 활용이 필요5 보완점 제시1. 법적 제도의 보완 현황 : 1% 정도의 소유 – 주인의식을 갖지 못함 1:1 무상출연 – 조합 1 주 구매 + 기업 1 주 무상출연 = 2 주 무상출연분의 상한선은 우리사주 위원회와의 협의를 통해 결정 심리적 소유를 우선 경험해야 - 법적 제도 필요 근로 자 경영자 조합 설립 초기 지분율 확보의 어려움 기업의 일방적 부담 단기 보유의 Risk V.S 현행 “1 년의 의무 보유기간 ” - 1:1 로 얻은 주식에 한해 의무보유기간 확대 설정 노동자의 우리사주 보유 동기부여 + 경영자의 Risk 완화 현행 “20% 미만의 지분율을 가진다 .” - 최소지분율 설정 세제 지원에만 치중된 법률 - 우리사주 취득을 이끌기에 부족2 . 우리사주제도와 대화창구 확대연결 노조의 단체교섭 임금 , 근로시간 등 근로조건과 관련된 내용 , 노사간 이해 관계 대립 , 교섭 결렬 시 노조의 쟁의 활동 노사협의회 법적 강제력 있는 대화창구 (3 개월마다 ), but 기업규모 반영 못함 , 계약체결에 있어서 법적 구속력 없음 근로자 이사제도 유럽에서는 법률에 의해 강제 , 우리나라에는 관련 법률이나 사례 X Esop 를 통한 주주총회 참여 주주총회의 의사결정 과정이 복잡 , 내용이 근로자들의 관심사항과 거리 , 근무 시간 중에 열려 참여 불가 기타 의사결정 참여 제도 품질관리 분임조 , 현장자율경영팀 등 생산 , 제조와 관련된 제도에 치중 , 100% 기업의 자율적 운영 현재의 노사간 대화창구 지분율에 따른 노사간 대화창구 open - 기업규모 , 조직운영 등을 반영할 수 있는 경영참여 가능 합리적이고 타당한 제도적 장치 마련 필요 ( 적정 % 나 대화창구 마련 횟수 지정 ) 근로자측 : 경영 참여의 기회 확보를 위해 우리사주 보유에 적극적 사용자측 : 우리사주 전량 인수 가능성↑ , 노동쟁의 발생 가능성↓ - 경영안정성 ↑ 노동자의 우리사주 보유 동기부여 + 경영자의 Risk 완화 현 재 의 대화창구 통한 실제적인 경영참여와 건전한 상호발전적 의사결정이 어렵다 .3. 대화창구로서 우리사주운영위원회의 전폭적인 권한확대 조합에 대한 지원내용 및 지원조건 등을 협의하기 위한 기관으로 회사의 대표와 조합을 대표하는 각 2 인 이상 10 인 이하의 동수의 위원으로 구성 우리사주 운영위원회 노사간 동수의 위원으로 구성되는 만큼 어느 한쪽에 치우침 없이 민주적으로 운영될 수 있다 . 노동자 경영자 종업원 대표가 의사표시 할 수 있는 창구의 역할 소유지분에 비례한 의사참여의 형태가 아님 노동자의 선호도에 따른 우리사주의 매수 협의 가능 대주주의 영향력이 큰 경우 운영위원회를 통하여 조합에 대한 지원을 함으로써 주주총회에서의 대주주를 견제 , 경영권 안정 소유지분의 하한선을 법적으로 규정하는 방안보다 노사간의 실정을 반영하여 노사가 합의에 다다를 수 있는 우리사주운영 이 가능 적대적 노사관계를 소유한 기업의 경우 대화를 통한 완충지대의 역할을 수행 실질적으로 참가가 불가능한 주주총회의 가장 현실적인 대안4. 사회인식개선 사회인식 회사측 – 우리사주 출연의 인센티브가 없다 . 우리사주 무상출연 저해요인 19.6% 근로자의 단기보유성향 근로자 측 - 장기보유에 대한 인센티브가 없다 . 우리사주를 왜 장기 보유하지 않는가에 대한 답변 31.3% 장기보유에 대한 인센티브 부족 근로자 인식개선 근로자들의 단기 주식 소유 문화를 없애기 경영자 인식개선 단기적으로는 비용이 발생하지만 장기적으로 회사에 안정성을 주고 , 이익이 된다는 인식의 전환 필요 공통의 인식개 선 근로자와 경영자는 동반자 관계이며 , 상생을 위한 방향을 추구5. 다른 경영참여 제도들의 폭넓은 활용 제안제도 생산성 중심의 성과배분제도 공동의사결정 실질적으로 종업원을 의사결정에 참여시킴 현장에 있는 일선 직원들의 제안을 적극적으로 수용하는 제도를 만들고 여러 의견을 이끌어 낸다 . 제안제도의 경험을 통해 자신들의 조직의 경영에 참여한다는 조직문화를 형성할 수 있다 . 스캔론 플랜 , 럭커 플랜 종업원들의 원가 절감 , 생산성 향상 등에 대한 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사의 종업원들이 분배하는 대표적 유형 종업원참여 형태 참여의 조직문화 형성감사합니다{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2012.12.04| 29페이지| 2,000원| 조회(158)

근로자, 경영참여, 종업원지주제, 우리사주제, ESOP, 자본참가제도

미리보기

닫기
ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

ISO26000 이 노동 관련 현안을 해결하는데 도움이 될 수 있을까 ?Contents 선정동기 ISO 26000 개요 ISO 26000 가능성 ISO 26000 의 적용 노동 관련 현안의 해결 확대를 위한 방안 2 STEP Zero3 조직을 발전시키는 것 리더십 사회규범 HRD 사회규범 리 더 십 Description 교 육 사회생활의 준칙 ( 룰 ) 인 도덕 · 관습 · 법률 규범의 총칭 , 사회 규범은 사람들의 행위의 준칙 ( 準則 ) 이라는 점에서 재판 규범 · 조직 규범과 구별 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력 STEP One 선정 동기 : 무엇이 조직을 움직이는 걸까 ? 인적자원과 개발의 합성어로 , 인적자원은 조직이 고용한 사람을 말하며 , 개발이란 인적 자원을 육성 , 발전시키는 것STEP One 선정 동기 : ISO26000 이 노동 관련 현안을 해결할 수 있을까 ? 문서 비문서 규범 불이행시 예시 경성규범 법규 관습법 물리제재 ( 처벌 ) 을 가함 노동관련법규 연성규범 표준 협의 상징제재 ( 비난 ) 을 가함 ISO26000, ILO 협약 Q. 조직을 발전 시키고 , 노동 관련 현안을 해결하는 것이 노동관련법 제정 밖에 없을까 ? A . 연성 규범인 ISO26000 이 노동 관련 현안을 해결할 수 있는 지 를 모색 조직을 변화시키는 규범에는 무엇이 있나 ? 경성 규범과 연성 규범 ISO26000 이 노동 관련 현안을 해결할 수 있을까 ?STEP Tw0 ISO26000 이란 ? 개요 : ISO 26000 은 조직이 의사결정이나 활동을 할 때 소속된 사회에 이익이 되도록 하는 책임을 규정하는 것으로 , ISO ( 국제 표준화기구 ) 에서 개발 . 특징 1) ISO 는 이해관계자 간 , 국가 간 합의의 2 중 수준의 합의에 기초 . 조화된 국제 협정을 개발하는데 전문성 . 2) ISO 26000 은 무엇이 사회책임이고 , 조직이 사회책임을 다하기 위해서는 무엇이 필요한 것인지에 대해서 전세계에 관련 ) 고충 처리 : 인권이 침해되었다고 믿는 사람들의 의견이 전달 . 문제가 해결될 수 있는 메커니즘 고용과 고용 관계 : 고용인 법적 책임 준수 , 강제 / 아동노동 금지 근로조건과 사회적 보호 : 임금 , 보상 , 근무시간 , 해고관행 , 출산보호 등 사회적 대화 : 근로자 , 고용인 , 정부 대표 간 협상 , 자문 , 정보 교환 직장에서의 보건과 안전 : 근로자의 신체적 , 정신적 , 사회적 안녕 유지 인적 개발과 직장 내 훈련 : 개인의 역량과 업무 능력 확대 STEP Tw0 인권 , 조직 지배구조 , 노동 관행 인권 , 조직 지배구조 , 노동 관행이 인적 자원 관리 내용에 해당STEP Three ISO26000 의 가능성 I ISO 26000 이 국제노동기구 (ILO) 협약 , 국내법에서 비준하지 않는 항목을 강제할 가능성 가능성 1 비준하지 않는 이유 ISO2600 의 가능성 기업단위 노동자들의 결사의 자유를 제약하는 법률이 존재 결사의 자유 Topic 새로운 무역 장벽의 가능성 ISO 26000 은 거래관계에서 우월적 지위를 가진 자가 규제수단으로 활용할 가능성 선진국과 선진기업이 상대국가 , 기업 및 단체에게 ISO 26000 을 적용하라는 압력이 예상되며 이는 새로운 무역장벽 으로 작용 가능 결사의 자유 , 강제 노동금지 법안 문제를 해결하지 않는다면 , 향후 새로운 무역장벽이 될 수 있을 것 으로 보이며 , 기업들이 원활한 수출을 위해서라도 ISO26000 의 노동 관행들을 지켜야 하는 이유가 될 수 있습니다 . ISO 26000 의 노동 이슈는 대부분 국제노동기구 (ILO) 협약을 준용 . 우리나라는 ILO 의 핵심 협약 8 개 조항 중 결사의 자유 , 강제노동 금지 등 4 개 조항을 비준하지 않음 . 공익근무요원의 강제 노동 문제가 존재 강제노동 금지 5 급 이상 공무원은 공무원 노조에 가입할 수 있도록 한 법 . 노조에 가입 시 형법 상 업무 방해죄로 처벌 . 단결권 , 단체교섭권 보호에 대한 협약 협약 비준 여부와 상관없이 비정규직 노1STEP Three ISO26000 의 적극적인 적용 사례 1) 에코페트롤 ( 콜롬비아 ) - 2009 년 지속가능성보고서 준비과정에서 ISO 26000 확정 발표 전인 2009 년 9 월에 , 특히 6 절 사회책임 핵심주제 , 이슈 , 행동 , 기대에 비추어 분석하고 검토 2 ) 소디막 ( 칠레 ) - 회사의 기존 지속가능경영 도구 를 ISO 26000 의 원칙과 핵심주제 에 일치시키는 작업중 3 ) 제네바 주정부 ( 스위스 ) - 전자정부 구축과정에 ISO 26000 활용 - 전자정부 성패는 기술이 아니라 , 이용자 , 회사 , 사회가 서로 협력하는 접근방식 - ISO 26000 은 좋은 지침을 제공 ( 적용 영역을 정부 , 사회책임 부서가 아닌 다른 기능 , 사회 책임 주제와 더불어 이해관계자 참여 과정까지 확대 에서 참신 에코페트롤 , 소디막 , 제네바 주정부의 사례 사례 2STEP Four ISO26000 적용의 확대 다른 노동 현안 해결 문제에 대해서도 ISO 26000 이 기여할 수 있는 바가 있지 않을까 ?STEP Four ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 여성 취업 및 승진 문제에 관한 현황 - 한국 여성 고용률은 50% 에 육박 -2011 년 여성고용률 ( 경제활동인구 기준 ) 은 48.1% - 여성 취업자 수도 2006 년 970 만 6000 명 - 2011 년 1041 만 6000 명으로 증가 - 여성 고용 구조는 극심한 ` 피라미드형 ` - 능력 있는 신입직원이었던 여성들이 시간이 지나면서 도태되는 비중이 높음 . 고용전문가 曰 여성 인력이 진입 경쟁력은 있지만 생존 경쟁력은 현저하게 떨어짐 . 결혼과 육아 등으로 인한 경력단절은 물론 조직에서의 업무추진과 적응능력 등에서 적극성이 부각 안됨 . - 양성평등지수는 동아시아권에서도 꼴찌 . 남성 임금 대비 여성 임금 비율 (52%), 국회의원 수 (14.7%), 기업 이사회 내 여성비율 (1%) 등 각종 지표에서 최하위권 . 종업원 1000 명 이상 대기업에서 로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다 . 제 1 조 ( 목적 ) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다 . 개정 2007.12.21 - 모집과 승진 관련 세부내용 제 7 조 ( 모집과 채용 ) ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다 . ② 사업주는 여성 근로자를 모집 · 채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모 · 키 · 체중 등의 신체적 조건 , 미혼 조건 , 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다 . 개정 2010.6.4 제 8 조 ( 임금 ) ① 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다 . 제 10 조 ( 교육 · 배치 및 승진 ) 사업주는 근로자의 교육 · 배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다 . 제 11 조 ( 정년 · 퇴직 및 해고 ) ① 사업주는 근로자의 정년 · 퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다 . ② 사업주는 여성 근로자의 혼인 , 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다 . 제 39 조 ( 과태료 ) ① 사업주가 제 12 조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1 천만원 이하의 과태료를 부과한다 . ② 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500 만원 이하의 과태료를 부과한다 . 개정 2012.2.1 여성 취업 및 승진 문제에 관한 법령STEP Four ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 조사 방법 : 국내 및 해외 100 여개 기업들의 지속가능경영보고서의 노동 관행 파트에서 여성 취업 및 승진 문제 해결 부분을 조사하고 분석 지속가능 경영보고서를 바탕으로 100 대 기업의 여성 취업 관련 부분 조여성 영입 . 이사회의 33 % 가 여성ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 – 정성 평가 STEP Four 대한항공의 사례 CASE 3 2007 년에는 여대생들이 취업하고 싶어하는 기업 2 위 , 2008 년에는 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상에 선정 . 여성 인력이 지속 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 대한항공은 노동법에서 정한 지원사항은 물론 다양한 추가 지원 . 객실승무원을 대상으로 임신 휴직제 를 운영하여 임신 사실을 안 날부터 임신휴직이 가능하도 록 하였으며 , 전문의에 의해 불임판정을 받은 여직원 중 인공수정 또는 시험관시술을 위한 불임치료 휴직제 를 운영 또한 , 여성들이 고위 관리자가 될 수 있도록 해외파견자 선발 , 객실 관리자 양성 제도 등 남녀 평등을 위한 다양한 제도를 지원 . 이러한 여성고용 확대 노 력 및 고용유지 정책을 기반으로 대한항공은 2008 년 12 월 국내기업으로서는 최초로 여성부와 ‘여성 친화기업’ 협약을 체결 .ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 – 정성 평가 STEP Four 1. 여성 인력 고용 관리자 비율 언급 (50% 이상 ), 지속적 신장 2. 남녀 동일 직급체제 운영 , 동일 직급 및 경력 내 남녀 동일 임금 적용 3. 출산 , 육아 복지 제도에 관한 구체적인 기준 제시 롯데 쇼핑 CASE 4ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 – 정량 평가 STEP Four 롯데 쇼핑 CASE 4ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 – 정량 평가 STEP Four 삼성 화재 해상 보험 CASE 5ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 조사 결과 ISO26000 의 도입이 여성 취업 , 승진 문제 해결에 주는 시사점 여성 취업 문제에 관해서 명확한 인식을 가지고 해결책을 가진 기업들은 아직 많은 수준은 아니다 . AA 제도를 적용한 기업들의 경우 매출이 증가되었다는 결과들이 제시되어 있고 , 많은 논문들ow}

경영/경제| 2012.12.04| 27페이지| 5,000원| 조회(115)

ISO, 여성 고용, iso26000, 여성 취업, 노동현안

미리보기

닫기
영문학 에세이_A Rose for Emily

Isolation of Emily in “A Rose for Emily”For humankind, being connected in community is important. Because each of us is weak and little in this great universe, people stick together and cooperate, collaborate, and work together, thereby civilization founded and sustained. By living in society, people can get protection and develop. Therefore, being part of community is really important for mankind. Emily in “A Rose for Emily” by William Faulkner is totally separated from community. Her life is cut off from the townspeople. Her isolation caused by herself, her father, and the townspeople makes her life very hard and struggling.Emily herself is one of the main reasons of her isolation from society. Her attitude is not proper to communicate with others. She scarcely speaks, and whenever she does, she is very short and in commanding manner. Furthermore, she does not listen to others speaking. It is well-reflected when the city authorities visit her house because of the tax. She does not listen to them at all and keeps saying that she has no taxes by Colonel Sartoris’ consideration. She kicks them out not even finishing the conversation (207). After Homer Barron’s coming back to town, she even shuts herself up in house. Moreover, she refuses to adapt to the changes of age. Every house in town changes as modern industrial change comes, but Emily’s house is the last house in town that remains in the 17th century style (206). And she refuses the changes of tax (206) and postal system (211). She does not make any effort to communicate with others at all. She never gets closer first, nor does she let others do to her. She keeps herself more isolated.Emily’s Father plays also another influential role to her isolation. He is a very controlling person. He thwarts Emily’s trials to find her husband. The tableau shows Emily and her father in this way. In the picture, Emily’s father is holding a horsewhip with spraddled legs in the foreground and Emily is behind him (209). His pose suggests his will not only to protect his daughter from other men, but also to control her as he wants. As a person of old age, her father might be conservative to her meetings of other class people. It is normal back at that time that noble people meet noble people, as illustrated by the old generation townspeople that take it uncomfortable for Emily to meet Homer Barron, the Northern day laborer (209). So during the lifetime, he might hold Emily back from meeting many other kinds of people, and it lessens her chances to develop sociality. It prevents her from establishing emotional bonds with others, especially with men. It might affect the relationship with Homer Barron. Emily wants to marry him, but it seems like Homer Barron does not care about it. It is clearly stated that he likes men, and he often drinks with younger men (210). It would make her nervous and impatient. Because of her lack of sociality, it is highly possible that she does not know the proper way to persuade him. It drives her to make terrible and tragic decision – killing him to have him forever.Lastly, the townspeople separate Emily from themselves. They do not like the Griersons. It is well depicted when Emily’s cousins come to town. They are glad as Emily and Homer Barron’s wedding seems to be on progress, and sooner or later her two cousins will leave. As they say, “We were glad because the two female cousins were even more Grierson than Miss Emily had ever been” (210). From this, it is clear that they do not like Grierson’s attitude. Another evidence is from Emily’s house. Garages and cotton gins which means new era encroaches town, so every house adapts the change but Emily’s. The narrator calls it “an eyesore among eyesore” (206). The bad smell from her house is another reason that the townspeople turn their back on her. The smell is described as ‘the gross’, and her neighbors complains about it to the judge (207-208). The clearest evidence is that the narrator is the first-person plural “we”. The rest of town is included in the “we”, while Emily is excluded from the “we”. Though she is like an alien in the town community, as long as she is in town as a member, the town should not let her be alone. This exclusion gives her a harder time.For the reasons mentioned above, Emily does not associate herself with community. She is perfectly alone and isolated from community, and it is a predictable result. All the happenings include Emily’s maladjustment, obsession on Homer Barron, and killing him are basically caused by her isolation. Readers know that Emily has hard time alone and is not good with the town. They feel sympathy, sorry, or pity on her life. For that reason, the rose in the title of “A Rose for Emily” may represent Faulkner’s sympathetic consolation toward Emily who is isolated and then struggles alone. If Emily associated herself and communicated with others, the story would end differently.PAGE * MERGEFORMAT2

인문/어학| 2012.11.21| 2페이지| 1,000원| 조회(406)

영문학, 포크너, A rose for Emily, faulkner, A Rose..

미리보기

닫기
스포츠경영,마케팅_버드와이저와 메이저리그의 스폰서쉽

기사원문 URL (2012.8.27.) http://www.sponsorship.com/IEGSR/2012/08/27/Keeping-It-Fresh--New-Inventory-Key-To-Budweiser-M.aspxSports Promotion “Keeping I t Fresh: New Inventory Key To Budweiser-MLB Renewal” (2012. 08. IEG Sponsorship Report) 이름목차 1. 기사 내용 2. 관련 배경지 식 3. 평가 4. 발전 방안 1 2 3 4내용 요약 1. 기사 내용 2 3 4 PARTNER 6 년 추가 !! 콜 !! - 미국 주류회사 Anheuser-Busch 의 브랜드 Budweiser 가 미 국 프로야구 MLB 와의 스폰서쉽 계약을 향후 6 년간 연장 : 2018 년까지 총 39 년 동안의 스폰서쉽 - 이번 계약 연장에서 추가된 사항 : ”Presenting sponsor of the new W ild Card Games that MLB is introducing this year MLB Opening Week ” 2012.08 . IEG Sponsorship Report: http ://www.sponsorship.com/IEGSR/2012/08/27/Keeping-It-Fresh--New-Inventory-Key-To-Budweiser-M.aspx1 2. 관련 배경지식 3 4 Budweiser - 창업자 아돌퍼스 부쉬 ( Adolphus Busch ) 의 고향인 부트바이스 ( Budweiss ) 의 지명을 딴 이름 - 1876 년부터 생산 및 판매 시작 - 일반 맥주와 달리 쌀을 첨가해 부드러움을 , 독자적인 비치우드 ( Beechwood ) 숙성법으 통해 풍미를 더함 : 부드럽고 달달한 미국스타일의 대중적 맥주 - 미국 맥주 판매량 1 위 (2012 MS 47.7%), 세계 80 개국 수출 , 판매량 1 위 ( 매년 1 억 병 이상 ) - 스포츠 , 공연 , 문화에 많은 스폰서쉽 활동1사결과 (2011) 미국 내 18~34 세 음주자 중 39% 가 맥주 선호 – 2001 대비 53% 감소 반면 같은 기간 와인 선호는 16% → 29% : The Brewers Association 조사결과 (2012) 미국 맥주산업 전체는 1% 성장에 불과 , 하지만 그 중 Craft Beer( 소규모 양조장에서 보리로만 만든 맥주 ) 는 크기 면에서 12%, 수익 면에서 14% 성장 : Forbes 의 미국 맥주고객 브랜드 충성도 조사결과 (2012)1 2. 관련 배경지식 3 4 MLB - 1869 년 출범한 북미 야구 리그 - 북미 4 대 스포츠 중 2 번째 로 인기 - 총 30 개 팀이 내셔널 리그 , 아메리칸 리그로 나뉘며 , 각 리그는 다시 동부 , 중부 , 서부 3 개의 지구로 나뉘어 한 지구에 4~6 개 팀이 속함 - 3 월 ~10 월까지 매일 경기 , 한 팀 당 총 162 경기 기사와 관련된 Budweiser 의 스폰서 내용 - Opening Week : 개막전이 열리는 주간 . 다양한 이벤트 진행 - 2012 년부터 New Wild Card Games : 플레이오프 와일드 카드를 1 장에서 2 장으로 늘림 – 마지막 한 자리를 두고 치열해진 경쟁으로 인해 , 시즌 끝까지 팬들의 관심을 붙잡아둘 수 있을 것이며 관중동원과 TV 시청률 등에도 긍정적인 영향1 2. 관련 배경지식 3 4 MLB - 하지만 최근 사회적 변화 , 경쟁 콘텐츠의 부상 등으로 인해 지상파 방송의 시청률과 야구에 대한 관심 자체가 줄어드는 추세 . 그럼에도 경기장을 찾는 관객 수는 꾸준히 유지 ( 매니아층 ) - 극복 위한 MLB 의 새롭고 다양한 시도 : 자체 방송국 , 지역 방송국 등 케이블 TV 공략 지난 10 년간 케이블 TV 가입률 60% 증가 중계 기술 발달 ( 카메라 앵글 , HD 화질 , S-zone 등 ) Smart TV 기술 발달 ( 다시보기 , Slowmotion 으 로 보기 등 ) : 경기장의 프리미엄화 경기장마다 독특한 특색 최신 시설과 편의시설 프리공간 , 뉴욕에 위치 , 팬들이 거주하면서 유명 스타들이 방문하는 형식의 방송 제작 , SNS 소통 등 http ://mlbpark.donga.com/mbs/articleV.php?mbsC=kbotown mbsIdx=4352071 3. 평가 4 PAPER 분석 Tool 2 * 스포츠 이벤트의 가치 극대화 위한 고려요소1 3. 평가 4 PAPER 분석 - Promotion 2 P romotion - MLB 와 소속 구단의 로고를 전세계에서 사용가능 - MLB 와 관계된 모든 경기장 광고판 , 방송 중간 광고 , 이벤트 행사 , 홈페이지 배너 등에 Budweiser 로고 등장 - MLB Opening Week 에 이벤트 행사 주관 ( Budwiser Clydesdales) - MLB 의 새로운 시도에 든든한 후원자1 3. 평가 4 PAPER 분석 - Audience 2 A udience - MLB 를 즐기는 2 종류의 팬층을 타겟으로 함 : 스포츠 전문 케이블 채널 / 경기 장 의 프리미엄화 - 발달된 중계기술로 집에서도 생생히 즐기는 팬 : at-home experience → 경기장 광고배너 , 중계방송 중 광고 - 프리미엄을 지불하더라도 경기장에서 직접 즐기는 팬 : in-game experience → Opening Week promotion, 현장판 매1 3. 평가 4 PAPER 분석 - Partnership 2 P artnership - 미국 두 전통의 만남 “Perfect marriage of two American traditions: the great pastime and the great beer.” - 서로의 브랜드와 가치를 공유하는 파트너 “It’s a brand that shares that same standing and goodwill that the MLB brand stands for.” - 39 년의 파트너 , 환경변화에 따라 관계도 발전∙진화 “Importance of collaborative, evolving relationsh쉽게 따라 할 수 없는 경쟁특위 ) - 계약 연장 시 새로운 추가 조건으로 주변 환경의 변화에도 유연하게 대응하여 서로의 권익을 보호함으로써 굳건한 파트너쉽 유지 - 서로에게 기회가 되며 , 위기 시에는 서로에게 돌파구가 될 수 있는 파트너 Budweiser 와 MLB 의 33 년의 파트너 관계와 6 년의 계약 연장은 … Win-Win 파트너쉽발전 방안 2 3 4. 발전 방안 1 육체노동자의 고된 하루 일과 후에 펍에서 먹는 대중적인 맥주의 이미지 : 현대의 프리미엄 이미지와 불일치 장기적 소비자 계층 인 18~34 세의 맥주 소비 감소 / 타 주류 소비 증가 고객 브랜드충성도 순위 하락 아버지와 아들의 캐치볼로 상징되었던 미국의 가족상이 핵가족화 , 개인주의의 확산으로 인해 무너짐 : 야구의 가족적 이미지 상실 경쟁 콘텐츠 의 급격한 부상 유소년리그 에 대한 관심 하락 ▣ 오랜 파트너쉽 , 그러나 당면한 문제 ▣ 현재의 단순한 홍보와 프로모션 활동을 넘어 잠재적 , 장기적인 소비자와 팬의 확보 , 유치 및 관계관리 활동 필요 : 현재의 위기 상황 극복 위해 : 고객의 세대가 흘러도 지속적이고 변함없는 Win-Win 파트너쉽 위해 미래의 소비자 프리미엄 가 치 가족 유소년발전 방안 2 3 4. 발전 방안 1 ▣ 나아갈 방향 ▣ 체험을 만들어 내는 것이 차별화의 가장 효과적 방법 -Joseph Pine II, 『 체험 경제 Experience Economy 』 스포츠가 제공하는 독특한 체험을 통한 커뮤니케이션은 소비자와의 장기적 관계를 형성할 수 있다 . -Philip Cotler , 『 스포츠 팬을 잡아라 The Elusive Fan 』 프리미 엄 체험제 안 2 3 4. 발전 방안 1 Budweiser Premium Ticket Package 프리미 엄 체험 - 프리미엄 티켓 패키지의 한 종류 (Budweiser Premium Package) - 구성 : 고급 Budweiser Zone 좌석 + 고급 Budweiser 6pack + 고급 바베큐 (or 스테이크외야의 탁 트인 곳의 편안한 좌석에서 버드와이저 고급맥주와 함께 맛있는 저녁 식사를 즐기며 야구를 관람했다 . 아이들도 즐거워했다 .”제 안 2 3 4. 발전 방안 1 Budweiser Clydesdales Riding 체험 - Opening Week 의 이벤트인 버드와이저의 명물 Clydesdales 를 타볼 수 있는 기회 제공 - 경기 시작 전 Clydesdales 타고 경기장 주변 돌기 , 선수들과 함께 입장 , 국가 부르는 가수와 함께 입장 - Clydesdales 일일 매니저 체험 - 가족 , 어린이들에게 특별한 체험의 기회 제공 ( 이 기회의 제공자 Budweiser) “ 말들을 돌보는 것은 이색적인 체험이었다 . 또한 아들이 자신의 우상인 팀의 에이스 투수와 옆자리에 앉아 나란히 마차를 타는 광경은 절대 잊지 못 할 것이다 .” 프리미 엄제 안 2 3 4. 발전 방안 1 MLB Fan Cave Stay 프리미 엄 체험 - 뉴욕에 위치한 MLB fan Cave 에 며칠간 머물 수 있는 자격을 한 가족 , 혹은 서너 가족에게 부여 - 야구경기 시청 뿐만 아니라 , 다양한 야구 관련 경험 , TV 방송 경험 - 미술작품 전시 , 유명 인사들의 방문과 뮤지션의 즉석 라이브공연 - 야구와 관련된 즐거운 가족의 경험 + 즐거움을 주는 Fan Cave 의 스폰서 업체들에 대한 호감 “Fan Cave 에서 보낸 3 일 동안 우리 가족은 온통 야구에 둘러싸여 있었다 . 그곳에서의 야구와 관련된 신나는 모든 일이 방송된다는 것 역시 짜릿한 일이었다 .”하지만 모든 홍보 , 마케팅이 실효를 거두려면 근본적으로 본원상품이 가치를 지녀야한다 . 버드와이저 맥주와 MLB 경기가 소비자들의 기대를 충족시키고 , 큰 즐거움과 만족을 줄 수 있도록 끊임없이 노력해야 할 것이다 . 결 론 2 3 4. 발전 방안 1 스포츠 팬 입문 요소 특별한 체험 프리미엄 가치 입소문 효과 멘토링 어린 이 청소년 가족 장기적 충성 고객 다른 어린 이 다른 청소 년 다른 가 족 스포츠 팬 잠재적인

경영/경제| 2012.11.20| 20페이지| 4,000원| 조회(270)

스포츠마케팅, 스포츠경영, 버드와이저, 스폰서, MLB, 메이저리그, 스포츠프로모션

미리보기

닫기
국내 와인 유통구조 분석 및 개선방안

Wine Distribution Channel Analysis in Korea목차 Ⅰ. 서론 - 선정사유 Ⅱ. 본론 1 . 와인 유통구조의 현황 2 . 유통 단계별 마진에 대한 타당성 연구 3 . 와인 유통에 대한 정부 정책의 배경과 관련 정책 Ⅲ. 결론 - 대안의 제시수입 와인은 자유무역협정 (FTA) 체결 이후에도 복잡한 유통구조와 일부 업자들의 고가 판매 전략으로 가격이 내려가지 않자 인터넷 판매 허용에 대한 요구가 커지고 있다 . 정부는 이른 시일 내 관계부처가 모두 참석한 가운데 다시 회의를 열어 수입 와인의 인터넷 판매 허용 여부에 대한 결론을 내릴 계획이다 .하나 , 와인 시장 무엇이 문제인가 ? 둘 , FTA 관세 철폐로 인한 가격 하락분이 왜 소비자에게 전이 되지 않는가 ? 셋 , 중간 유통단계는 축소될수록 효율적이라는 고정관념에 대해 동의하는가 ? 넷 , 높은 가격은 항상 불합리한가 ? 짚고 넘어가야 할 문제와인 유통구조의 현황 ▶ 와인수입 주요 5 대국 칠레 , 스페인 , 이탈리아 , 프랑스 , 미국 ▶ 한 - 칠레 FTA 체결로 칠레 와인은 2005 년에서 2009 년 사이 수입량이 두 배 상승 ▶ EU 와의 FTA 가 발효되면 유럽 와인들의 국내 판매 가격이 하락 할 것이라는 기대가 높으며 , 이렇게 된다면 유럽 와인의 수입량도 증가할 것이라고 예측 Winery와인 유통구조의 현황 ▶ 독점적 공급방식 관행이라는 이름으로 서로 다른 업체가 수입하는 와인은 공략하지 않는 구조 ▶ 유통 경쟁 본래 와인 유통은 중소기업에서 주도해 왔으나 대기업들이 와인유통에 관심을 가지면서 경쟁이 심화됨 ▶ 운송 일부 특급품만 항공편을 이용하고 , 대부분의 경우는 컨테이너에 실어서 배편 이용 ▶ 세금 관세 15%, 주세 30%, 교육세 10%, 부가가치세 10% 1 만원 짜리 와인 한 병에 붙는 총 세금은 6824 원으로 추정 ▶ 2011 년 다시 성장하는 와인 업계 수 입 업체와인 유통구조의 현황 과목 제 23( 당 ) 기 제 22( 전 ) 기 매출액 59,172,954,257 51,248,165,578 상품매출 59,172,954,257 51,248,165,578 매출원가 32,000,527,679 28,697,117,475 와인 수입업체 금양인터내셔날 2011 년도 부분손익계산서 : 2010 년도 대비 2011 년도 매출 상승 제 23( 당 ) 기 2011 년 1 월 1 일부터 2011 년 12 월 31 일까지 제 22( 전 ) 기 2010 년 1 월 1 일부터 2010 년 12 월 31 일까지 ( 단위 : 원 )와인 유통구조의 현황 ▶ 도매업체의 마진율 일반 도매상 30%, 할인점 도매상 15% ▶ 현재 대부분의 와인 수입업체들은 직접적인 유통시스템이 없어 도매상을 거치지 않고는 판매가 어려운 실정 ▶ 분산의 역할 전국 곳곳에 있는 소규모 와인숍에까지 와인을 납품 물류비 면에서 효용 ▶ 국내에는 1200 여 개 종합주류도매업체와 560 여 개 수입주류전문도매업이 존재 도매업 체▶ 마진율 20-30% ▶ 백화점이 와인 매장을 직영하거나 특정 와인 수입사가 매장을 공동으로 임대 ▶ 적게는 600 여 종에서 많게는 1,200 여 종의 와인을 보유 ▶ 마진율 : 15-20% ▶ 별도의 와인법인을 세워 와인을 수입하거나 수입업체를 통해 와인을 판매 ▶ 와인을 직접 수입할 수 있는 ‘주류수입면허’가 없기 때문에 직접 상품을 개발하더라도 수입업체에게 대행시키는 구조를 취함 백화점 대형할인 점 와인 유통구조의 현황 - 소매업체▶ 마진율 : 30% ▶ 일부 메이저급 수입회사들은 독자적인 와인 유통 프랜차이즈를 개발 일반적인 경우 수입상과 직거래를 하거나 도매상을 통해 와인을 구입 ▶ 대형 와인전문점은 1,200 여종의 와인을 마련해 놓고 , 대부분의 와인수입업체와 거래 선택할 수 있는 와인의 폭이 넓음 ▶ ‘와인 전문가’ 수준의 직원 보유 ▶ 마진율 : 100-200% ▶ 모기업이 와인을 수입하고 있는 경우 , 도매를 거치지 않는 유통 과정 수용 일반적인 경우 , ‘수입→도매→소매’를 거치는 와인 유통 과정을 거침 ▶ 특성상 와인을 소비하는 층이 대체적으로 상류층 좋은 분위기나 특별한 기념일을 맞이하여 와인을 소비하는 경우가 많음 와인전문 점 와인바 · 고급레스토랑 · 호텔 등 와인 유통구조의 현황 - 소매업체▶ 독 립 변 수 로 분 류 생산업 체 ▶ FTA 로 인한 가격 인하요인이 크지 않음 실질적으로 높은 와인가격을 형성하는 것은 주세와 부가세 등 ▶ 영세 기업 위주 즉각적인 판매와 즉각적인 수익 창출이 생기지 않으면 위험한 정도의 규모 ▶ 재고 관리의 어려움 팔리는 와인 , 즉 컨테이너의 3 분의 1 을 통해 한 컨테이너 전체의 수입 원가를 뽑아야만 생존이 가능 ▶ 예측 Data 부족 ( 수요량 / 환율 변동 ) 시장의 변동성이 크고 , 도매상의 규모가 영세하기 때문에 수요량에 대한 예측이 부족한 현실 ▶ 독점력을 바탕으로 한 비용전가 수입업체 단계에서 발생한 비용을 독점적 지위를 이용해 다음단계로 이전시키는 모습을 보임 수입업 체 유통 단계별 마진에 대한 타당성 연구▶ 영세한 도매업체 개별 사업 단위 규모가 작고 , 많은 수의 업체가 난립 ▶ 와인 취급 단위가 작음 가격 협상력이 미비 , 구색과 물량의 기능만을 수행 ▶ 수익과 이익의 구분 관련비용 차감 후 , 이익과 중간 도매상이 제공하는 기능의 시장가치를 비교 ▶ 고래 싸움에 등 터지는 새우 독점적 지위나 차별화된 기능이 없고 , 일정한 규모나 Buying Power 를 갖추지 못함 도 매 업체 ▶ 비효율적인 소매구조 부동산 관련 비용과 유지비용이 높음 ▶ 식품이 되지 못한 와인 와인을 사치품으로 분류 , 높은 수준의 수수료를 요구 ▶ 강력한 가격협상력 대량으로 구입하는 소매점은 강력한 Buying Power 를 보유 , 와인을 매입하는 데 까다롭고 다양한 조건을 제시 ▶ 엄살로 얻어낸 마진 높은 할인 폭을 핑계로 와인 값이 하락하지 않는 이유를 중간 도매상과 수입상의 탓으로 전가 수입업 체 유통 단계별 마진에 대한 타당성 연구주류유통 현실태 – 주류유통구조 ( 종합 )▶ 2004 년 한 · 칠레 FTA 발효 후 오히려 칠레산 특정 와인을 세계에서 가장 비싸게 사 마신다는 보도가 나올 정도로 FTA 의 효과가 미미 ▶ 정부는 FTA 로 인한 관세 인하분이 소비자에게까지 전달되지 않는 이유를 유통구조가 복잡하기 때문으로 판단 ▶ 관세효과가 소비자에게 전달되도록 유통단계를 혁신하면서 기존 정부 경제정책의 정당성과 한 - 미 FTA 의 반대논리로 이용되는 것을 조기에 차단하려는 것이 정부정책의 기본배경이라고 할 수 있음 정부 정책의 배경 - FTA ▶ 유통법 개정 2012 년 1 월부터 와인 수입업자가 와인을 소비자에게 직접 판매 가능 ▶ 인터넷 직거래 추진 복잡한 유통과정을 원인으로 판단 , 수입상에서 일반 소비자로 직접거래가 가능하도록 유통혁신의 일환으로 추진 관련 정책 와인 유통에 대한 정부 정책의 배경과 관련 정책유통법 개정으로 인해서 변경되는 유통경로[ 동아닷컴 ] 수입와인 인터넷 판매 허용 … 정부 , 수량제한 등 보완책도 2012-05-29 03:00:00 이상훈 기자 정부가 ‘인터넷을 통한 수입와인 판매’ 를 결국 허용하기로 결정한 것으로 알려졌다 . … 와인의 인터넷 판매 ▶ 탈세 및 사업자 난립의 가능성 ▶ 와인의 유통 및 보관상의 문제 ▶ 타주류와의 형평성 및 윤리적 문제 ▶ 대기업의 유통채널 독식 가능성 및 유통 구조 붕괴의 가능성 한 계 유통 비효율성에 대한 정부의 대응▶ 와인 가격을 낮춘다는 목적에는 부합하는 대안이나 , 유통의 중간 단계에 있는 도매와 최종 단계에 있는 소매를 옥죄이는 대안일 뿐 ▶ 도매와 소매의 유통단계를 축소시키는 것만이 능사가 아니라 , 유통 흐름이 투명하고 효율성 있게 흐르도록 하는 것이 선행적으로 풀어야 할 과제 정부 대안의 한계 ▶ 수입업자의 독점적 유통구조와 각 유통단계별 협상력의 불균형이 심함 ▶ 수입업자는 해외 와이너리와 독점적으로 계약을 맺고 있기에 힘을 지님 ▶ 독점적 계약을 바탕으로 ‘버팅기기’식으로 나오는 수입업체에 비해 , 국내 와인 유통의 도매업체는 규모도 영세하고 따라서 협상력도 매우 약함 근본적인 문 제 정부 대안의 한계 및 근본적인 문제 탐구“ 중간단계인 도매상의 협상력 증가 효과에 기인한 전체 와인 유통구조의 균형 재조정 ” ▶ 도매업의 내부 출혈 최소화 - M A 와 협동조합 내부 출혈을 최소화하고 도매 단계의 협상력을 재고 , 업체의 수 감소 및 개별 업체의 규모를 키우는 일이 필요 ▶ 주요 거점별 유통 지구를 지정 정책적 · 제도적 차원으로 건설자금을 지원 , 도매업체 차원에서 체계적인 보관 구역을 보유할 수 있도록 하여 도매업체의 가격경쟁력 향상에 기여 ▶ 중간단계에서 소매가 가능하도록 관련법과 시행령 개정 ▶ 명확하지 않은 수요와 환율 변동에 대한 Databasing Bull-Wiping Effect 완화 ▶ 기타 – 와인 문화 체험 지구 형성 대안 제시 정부 대안의 한계 및 근본적인 문제 탐구▶ 유통단계의 존재가 비효율적이라는 고정관념 타파 ▶ 유통단계 별로 제공하는 기능에 맞는 마진을 수취하고 있는지 대대적 검증이 필요 ▶ 근본적인 문제는 각 유통 단계별 협상력의 불균형에 기인한 것으로 파악 ▶ 완화시키는 대안으로 중간 단계인 도매상의 힘을 키워 유통 구조상의 균형을 이루는 방안이 필요 결론▶ 도매업체는 유통과정에서 ‘구색과 물량’의 균형을 찾는 , 개인이나 다른 단계에서 제공하지 못하는 기능들을 수행 유 통 ≠ 비 용 유 통 = 기 능 ▶ 각각의 유통단계는 각각 고유의 기능과 역할을 수행 ▶ 단계를 줄이는 것만이 최선책이 아니며 , 오히려 각각의 단계가 균형을 이루며 제 기능과 역할을 제대로 수행할 수 있도록 하는 것이 유통이 가장 효율적으로 기능 하 도록 만드는 대안이 될 수 있다고 판단 시사점 및 교훈감사합니다 .{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2012.07.05| 21페이지| 3,000원| 조회(914)

와인, 유통구조, 와인유통, 와인유통구조, 와인유통 개선, 국내 와인, 국내와인유통, WineDistribution

미리보기

닫기