[현대중공업] 기업분석_2

소개

현대중공업 기업분석_1 의 상세내용입니다.
발표하실때 편리하게 수정하셔서 사용하시면 됩니다.

목차

1. 기업연혁, 성장과정
2. 윤리경영 CSR(corporate social responsibility) 기업의 사회적 책임
3. 텐덤침수공법
4. 육상건조공법
5. 공정혁신
6. 발전방향 (차별화기술)

본문내용

1. 기업연혁, 성장과정
> 현대중공업의 모태는 1970년 현대건설 내부에 만들어진 조선사업부다.
> 조선사업부는 1971년 9월 영국 조선회사였던 A&P 애플도어(A&P Appledore)사 및 스코트리스고우 조선소 와 기술, 판매 협약을 체결했다.
> 이 해 12월 정부로부터 현대울산조선소 사업계획을 승인 받았다.
> 이듬해 2월 그리스 리바노스(Livanos)사에 26만 톤 급 원유운반선 2척을 공급하는 계약을 맺었다.
> 1973년 12월 현대건설로부터 분사해 현대조선중공업(주)이 세워졌다. 초대 대표이사는 현대그룹 창업자
정주영 명예회장.
> 1974년에 조선소가 준공됐다.
> 현대중공업은 1975년 4월 현대미포조선소를 세웠다.
> 1976년 정부로부터 엔진사업을 승인 받은 뒤 그 해 7월 엔진사업부를 출범
> 1978년 사명을 현대중공업(주)으로 바꾼 뒤 지금까지 사용하고 있다.

<중 략>

판매마케팅/고객서비스 - 조선업계의 판매는 주로 직접계약(실수요자(해운선사)와 LEASE업체가 주 고객) 으로 이루어진다. 따라서 별도의 유통망을 가지고 있지 않다. 하지만 한국조선 업체들은 구매자의 높은 협상력을 가지고 있다. 그것은 평균수주잔고의 4.4년치를 넘고, Gas선과해양플랜트부문에 대한 경쟁우위를 가지고 있기 때문에 선주와의 선박계약 협상에 있어 향후에도 상당기간 우위를 차지할 것으로 판단된다.
아래 자료는 현대중공업의 조선건조의 기술혁신과정은 아니지만 현대중공업 해양분야사업에서 개발된 생산혁신자료입니다.

(3) `디지털 플랜트` 기업에 도전하는 현대중공업
-Streamline으로 협업 체제 구축… 고객 신뢰와 생산성 향상 기대
현대중공업이 디지털 플랜트 기업이라는 자사의 목표와 함께 할 솔루션으로 Autodesk Streamline을 도입했다. 과거 사용하던 제품과 비교했을 때 Autodesk Streamline은 관리 및 운영 비용이 30~40% 수준에 불과할 뿐만 아니라 도입 계약을 체결한 후 2~3일간의 사용자 교육만 마치면 바로 서비스를 이용할 수 있다는 점에서 강점을 가지고 있다.

참고자료

· 없음