직업의식과직업윤리

소개

직업의식과직업윤리

목차

1. 직업심리
2. 직업규범과 직업윤리
3. 직업의식

본문내용

직업생활에서 개인이 취하는 심리적 반응이
직무수행의 질과 밀접하게 연관
직업심리연구 - 직업탐색과 결정, 직업에의 적응 등의 과정에서 일어나는 개인과 집단의 심리적 문제를 탐구하고 바람직한 직업활동을 위한 방안을 모색
직업생활의 유지, 직업전환, 실업의 위기, 은퇴후의 여가 등이 중요한 문제로 부각

1 직업심리

(1) 직무동기
인간이 왜 일을 하는지 그 동기(motivation)를 연구

테일러(Taylor)의 과학적 관리론
호오돈(Hawthorne) 연구
작업자들은 인간관계를 중시하는 사회적 존재
직무동기, 리더십 유형, 비공식적 집단역학의 구성

(1) 직무 동기
1) 욕구위계이론
매슬로우 (Maslow,1954)
충족되지 않은 욕구(동기)가
위계적으로 배열

<중 략>

(4) 노사관계 의식
우리의 노사관계가 선진경쟁국보다 더 대립적이다 (71.6%)
노사화합 및 협력이 여타의 고비용 대책보다 훨씬 더 중요한 경쟁력 강화요인이다 (45.8%)
시간이 걸리고 어느 정도의 부작용이 생기더라도 노사문제는 당사자들이 협상을 통해 풀어나가야 한다 (54.9%)
노사간 대립시 ‘노사쌍방이 법과 질서를 준수해야 하고 힘의 행사를 자제해야 한다’ (78.8%)

(5) 기업인에 대한 인식
귀하는 귀 회사의 최고경영자를 어느 정도 신뢰하십니까?
53.4% - ‘매우 신뢰’, ‘신뢰하는 편’
12.7% - ‘불신하는 편’, ‘매우 불신’
우리나라 기업가나 경영자들이 지나치게 권위적이어서 근로자를 무시한다
기업가나 경영자들이 기업의 사회적 책임에는 별로 관심이 없고, 이윤추구에만 관심이 있다고 보십니까?
사용자 VS 일반국민, 근로자, 공무원들

참고자료

· 없음