사회복지 조사론-측정에서의 신뢰도와 타당도의 관계

소개

사회복지사report

목차

1. 서론

2. 본론
1) 타당도
2) 신뢰도
3) 신뢰도와 타당도 관계
4) 측정의 신뢰도와 타당도의 상호관계에 대한 진술

3. 결론

본문내용

1. 서론

어떤 측정이든 이론적으로 보면 절대적인 엄밀성은 있을 수 없다. 인간의 행동특성을 그 측정대상으로 하는 경우에는 반드시 어느 정도의 오차 가 존재하기 마련이다. 그러나 고장난 저울로 물건을 달아본다고 해서 무게를 알아 볼수 없듯이 신뢰가 가지 않는 평가도구를 가지고 인간행동을 평가 할수는 없는 일이다. 인간행동이 대상 인 경우 오차는 허용할 수밖에 없지만 인간행동의 측정도 측정인 이상 이 같은 오차가 극소화되도록 할 필요성은 절실하다.

2. 본론

1) 타당도

타당도란 한 검사 혹은 평가도구가 측정하려고 의도하는 것을 어느 정도로 충실하게 측정하고 있느냐? 의 정도로 정의할 수 있다. 타당도란 이 검사는 무엇을 재고 있느냐? 이 검사는 재려고 하는 능력과 특성을 어느 정도 충실 하게 재고 있느냐? 하는 개념이다. 측정에 약간의 오차가 있더라도 국어검사 는 국어의 능력으로 정의된 특성을 측정하고, 학습흥미검사는 학습에 관한 흥미를 측정하고 있어야지 엉뚱하게 사회생활의 능력이나 학문적 자아개념을 측정하고 있어서는 타당도가 있다고 할 수 없다. 그래서 타당도를 다른 용어로는 검사의 진실성 혹은 정직성이라고 말하기도 한다.

① 내용타당도: 목표로 삼고 있는 바로 그 내용을 얼마나 제대로 평가하고 있는가를 가리키 는 것으로 그 분야의 전문가들에게 물어볼 수 있다는 점에서 안면타당도 라고도 불린다.
② 구인타당도: 어떤 평가에서 아직 조작적으로 정의하지 않은 어떤 특성이나 성 질을 측정했을 때 그 평가가 과연 과학적 이론에 비추어 보아 어느 정도나 의미있게 측정하고 있는가를 가리키는 개념이다.
③ 예언타당도: 현재의 측정을 근거로 미래의 어떤 것을 예언하는 정도를 말한다.
④ 공인타당도: 현재 측정하고 있는 점수가 다른 평가에서 현재 얻은 점수와 얼마나 상관관계가 있느냐 하는 정도를 가리킨다.

참고자료

· 성태제(2009) 타당도와 신뢰도. 학지사