[노사관계] 한국 노사관계 문제점, 노사관계 실태, 노사관계, 노사갈등, 노사관계의 중요성, 개념, 특징 및 발전과정 및 한국 노사관계의 문제점과 해결방안 및 향후 전망

소개

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목차

제 1장 서론 - 노사관계의 개념 및 중요성
1. 노사관계의 개념, 중요성

2. 노사관계의 분류
(1) 전제적 노사관계
(2) 온정적 노사관계
(3) 근대적 노사관계 ( 완화적 노사관계)
(4) 민주적 노사관계

제 2장 본론 - 한국 노사관계의 역사, 문제점 및 해결방안
1. 노사관계의 정의

2. 한국 노사관계의 변천과정 및 특징
2-① 1960년~ 1987년 6․29선언
2-② 1987년 노동자 대투쟁이후

3. 한국 노사관계의 문제점
3-① 노동조합의 문제점
3-② 노동자의 문제점
3-③ 사용자의 문제점
3-④ 정부의 문제점

4. 한국 노사관계의 발전방향
4-① 노동자의 역할
4-② 사용자의 역할
4-③ 정부의 역할
4-④ 기업문화의 변화

제 3장 결론
1. 요약
2. 느낀 점

참고문헌

본문내용

[ 한국 노사관계의 문제점 ]
(1) 정부와 노사관계 문제
- 정부 내에서 노사관계에 대한 인식이나 정책 방행 등에서 상당히 이질적인 요소가 있다. 즉, 노동부는 노사관계에 대한 전문적인 정책판단을 하는 부처로서 독자적으로 노사관계를 인식하고 그에 따른 전문적인 정책방향을 결정하여 간다고 생각된다. 그러나 노동부를 제외한 정부 내의 노동문제에 직 간접으로 영향을 미칠 수 있는 부처들의 노사관계에 대한 인식이나 정책적인 주장을 보면 상당한 경우 노동부의 그것과 거리가 있음을 발견하게 된다. 정부 내의 비노동부처의 고위공직자들은 대부분 전체적으로 노동운도에 대하여 거부적인 반응을 가지는 경우가 많다. 헌법이나 노동관계법에서 엄연히 보장하고 있는 노동조합 활동에 대하여도 그것을 경제의 순조로운 성장발전이나 기업의 경영에 단지 걸림돌이 되는 제도로 인식하는 것 같이 보인다. 그리고 적법한 절차에 따라 움직이는 노동조합 활동에 대하여도 우선 그에 대한 인식수준이 낮고 노동조합 간부가 평조합원들의 요구를 반영하여 그와 같은 요구를 하고 있다는 것 자체에 대하여 못마땅하게 생각하는 수도 많음


2. 노사관계의 분류

(1) 전제적 노사관계
① 사용자가 임금, 작업시간등의 근로 조건을 일방적. 전제적으로 결정되며, 노동자는 조직화 되어 있지 않고 사용자 결정에 복종하는 단계이다.
② 그러므로 생산성 제고에 실패하였고 근로자의 저항을 야기 시켰다.

(2) 온정적 노사관계
생산성 저해 문제를 해결하고 노동자의 노동조합형성문제를 지지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각한 복리후생 시설을 마련해 주는 단계이다.

(3) 근대적 노사관계 ( 완화적 노사관계)
① 자본과 경영을 분리에 따라 경영자 단체와 노동조합이형성. 발전되는 단계이다.
② 이 단계에서는 경영자가 노동조합을 인정하고 종업원의 복리증진과 의사소통을 통한 긴장완화를 추구하며 자본의 일방적 지배는 어느정도 제한 하지만, 노동의 조직력이 자본과 대등한 지위까지 아르지 못했다.

(4) 민주적 노사관계
① 자본주의가 고도로 발전함에 따라 산업별 노동조합이 발전하게 되고 전문 경영자가 책임자로서 전면적으로 등장하는 단계이다.
② 이 때는 노동조합과 전문 경영자가 대등한 입장에서 임금, 작업조건 등을 공동으로 결정한다.

참고자료

· http://100.naver.com/100.nhn?docid=38662
· http://blog.naver.com/gnaradeel?Redirect=Log&logNo=120111862893
· http://blog.naver.com/sdubiz?Redirect=Log&logNo=40118119492
· 이영희,『한국의 노사관계와 노동운동』, 영학출판사, 1989
· 조한천,“한국의 노사관계 어디로 가나”, 한국노동연구원, 1995
· 조중태,“우리나라 노사관계의 방향정립을 위한 연구”, 단국대학교 석사학위 논문, 1990
· 손성진,“한국 노사관계의 문제점과 발전방향” , 단국대학교 석사학위 논문, 2010