[노사관계] 노사관계론정리와우수노사기업사례들

소개

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목차

Ⅰ. 노사관계 관리의 전개
1. 의의
2. 발전과정
3. 한국의 노사관계의 현실
4. 노사관계 관리의 방향

Ⅱ. 노동 조합
1. 노동조합의 의의와 발전 과정
2. 노동조합의 기능
3. 노동조합의 조직형태
4. 노조의 안정과 독립
5. 우리나라의 노동 조합

Ⅲ. 노사 협력제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도

Ⅳ. 노사관계 사례연구
1. 동부제강 주식회사
2. 대덕산업 주식회사
3. 기타 여러 기업들의 사례 요약 정리

Ⅴ. 노사관계의 과제
1. 기업단위의 참여, 협력 확충
2. 상급단위 노사관계의 기능제고
3. 원활한 임금교섭
4. 임금제도의 합리화
5. 근로자의 교육훈련 강화
6. 노사관계 관행, 규범의 민주화

본문내용

1. 의 의
노사관계는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 제문제를 대상으로 하며 노사협조 내지는 산업평화를 목적으로 한다.

2. 발전과정
노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명이후 오늘날까지 각 국의 추진되어 온 공업화 과정을 배경으로 하여 성립된 것이다.

1) 전제적 노사관계
Owner Manegement의 단계 - 이러한 단계에서는 노동조건은 사용자의 일방적 의사로써 결정되고 사용자와 근로자와의 관계는 명령과 절대복종, 예속의 관계로써 인간적인 관계는 무시되었다.

2) 온정적 노사관계
전제적 노사관계로서는 근로자 협조를 얻을수 없고 생산성이 떨어지는 단계에 이르면 사용자도 이에 대응해서 근로자에 대하여 주택, 음료, 의료등 가부장적 온정주의에 입각한 복지후생 시설을 마련하게 된다.

3) 근대적 노사관계
산업혁명이 진전하여 근대적인 주식회사가 보편적으로 성립하게 되는 단계에 이르러 기업 규모가 확대되고 관리의 합리화도 추진되며 자본의 집중에 의한 경영과 자본의 분화현상이 나타났다.
한편 노동에 있어서도 횡단적인 직업별 노동조합의 출현과 같은 근대적인 노동시장의 형성을 이룸으로써 종래의 자본의 일방적 지배를 어느정도 제약하게 되었다.
즉, 합리주의와 법 제도에 입각한 노동관리와 종래의 온정주의적 관리가 공존하는 상태의 노사관계를 말한다.

참고자료

· -최종태 (현대경영참가론).경문사,1988
· -이재길 (근로자의경영참여에 관한 연구) 단국대특수대학원 석사논문. 1998
· -강성원 (경영참가의 결정요인에 관한연구) 전북대경영대학원 석사논문. 1999
· -매일경제신문 1997년 4월 30일 기사내용中