[CJ푸드빌 CJ그룹][CJ푸드빌 채용전략 채용시스템][인사관리 CJ 직무소개 직무교육][CJ푸드빌 인적자원관리 인재경영][CJ그룹 HRD HRM][성공요인 경영전략분석]

소개

국내 10 기업인 CJ그룹(CJ푸드빌)의 채용시스템, 인적자원관리, 로지스틱프로세스에 관한 조사연구
레포트자료입니다. 채용절차와 시기 주요인재상, 직무소개, 인사과리 및 보수관리 등을 조사하였으며
특히, 까다롭기로 유명한 Case 인터뷰에 대한 내용도 함께 다루고 있습니다.

인적자원관리 강좌에서 제출했던 레포트이지만 CJ에 입사지원예정이거나 국내 10대기업에 입사 할
생각이 있으신 학우여러분들이 한 번쯤은 읽어보셔야 할 자료라 추천합니다.

다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
참고자료로 많은 도움 되길 바라며 좋은 구매 평가 부탁드립니다~

인적자원관리 HRD HRM, 경영학 인사관리, 경영학 인사관리, 인사관리 로지스틱프로세스, 로지스틱프로세스 HRD HRM, 국제기업 글로벌기업 인사관리, 인적자원관 로지스틱프로세스 기업사례국제경영학 경영학,글로벌기업 국제기업,컨설팅기업 맥킨지, 인사관리 인적자원관, 인재전략 6시그마 경영전략, 인재경영 HRD HRM cj 자기소개소 자소서, cj그룹 자기소개서 자소서, cj푸드빌 인적자원관리, cj푸드빌, cj 채용, 채용프로세스, HRD HRM 직무소개, 직무교육

목차

Ⅰ. 서론 - CJ 기업소개
- 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등
- 기업소개 : 탄생배경, 브랜드 소개
- 기업 조직체계, 기본 전략
- 경영실적, 재무분석
- 인재상, 직무소개, 직무체계

Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 / CJ 인재상
1. CJ의 인재채용 시스템
2. CJ의 인재채용 선발과정
3. CJ의 채용시스템 장점 및 단점 분석
4. CJ가 원하는 인재상
5. CJ가 말하는 우수인재
6. CJ의 인적자원 선발

Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영
1. CJ의 인재육성정책
1) CJ의 역량체계
2) 인재 역량 개발 시스템
3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석

Ⅱ. 본론 3 - CJ의 인재보상 및 복지시스템
1. 보상제도
2. 복리후생제도
3. 인센티브제도

Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안
1. 문제점 분석
o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면
2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항
3. 개선방안 / 해결책
o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면

Ⅲ. 결론 2 - 시사점 / 나의생각

본문내용

1.. ABOUT CJ ( 출처, 참고 - 다음, 네이버 사전 http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=10XXX35200 )


- 한국 최대의 종합식품업·제약업·금융업·홈쇼핑·엔터테인먼트인 제일제당그룹.
- 발전 과정 / HISTORY
o CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부
o 1953년 - 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다
o 1993년 - 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물
삼성그룹에서 분리.
o 1996년 - 제일제당그룹이 출범.
o 1998년 - 국내 최초 멀티플렉스 영화관인 CGV를 개관.
o 2002년 - 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경
o 2007년 - 지주회사 체제 전환으로 CJ주식회사는 사업회사
(CJ제일제당)와 경영회사(CJ)로 분리하게 된다
- 사업분야
o 식품&식품서비스 부문 - CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이 등
o 신유통 부문 - CJ오쇼핑, CJ GLS, CJ텔레닉스, CJ올리브영
o 엔터테인먼트&미디어 부문 - CJ E&M, CJ CGV, CJ헬로비전 등
o 생명공학 부문 - CJ제일제당
o 인프라 부문 - CJ시스템즈, CJ건설

Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 / CJ 인재상

1. CJ의 채용 시스템


o 수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의
경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용
o 경력 채용의 경우 유용하게 활용되고 있으나 그 중요성과 활용도는
제한된 범위 채용
o 조직 문화와 맞지 않거나, 너무 과도한 스펙의 소유자들이 입사했다가
퇴사 비율이 높아져 버린 결과
o 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을
하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐
o 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발

CJ주식회사의 경우 모든 직군과 직무에 있어서 특성을 소개하고 선배들의 조언과 하루일과까지 소개하고 있다. 이러한 직무에 대한 자세한 소개는 CJ주식회사 지원자에게 직무에 대한 현실적인 기대감을 갖게 해주고 이직률을 낮출 수 있는 교두보 역할을 할 수 있다. 또한 서류전형 시에는 단순히 어학과 자격증 등 수치상의 기준보다는 직무와의 적합성을 기준으로 뽑기 때문에 어학점수가 낮거나 해당직무에 관련된 자격증이 없다 하더라고 자체개발한 체계적인 시스템을 통해 직무에 관한한 탁월한 능력을 갖춘 자를 선발한다.

BJI테스트 및 인지능력 검사는 이력서나 자기소개서에서 발견되는 주관적 성향으로 인한 오류 등을 보완하기 위해 CJ주식회사에서 원하는 맞춤형인재를 발굴하는 시험시스템이라고 할 수 있다.

참고자료

· www.naver.com (네이버 사전)
· http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
· www.naver.com (지식인)
· www.qook.co.kr (QOOK 홈페이지)
· www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지)
· www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)
· www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지)
· www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지)
· www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)
· [ 참고문헌 ]
· 서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
· 고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
· 브랜드 네이밍 - 김상률, 랜덤하우스, 2007