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소개

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목차

1. 보수의 공정성과 안정성에 대해 설명하시오.
2. 임금수준 결정의 의의, 목적, 메커니즘을 설명하시오.
1) 의의 및 목적
2) 메커니즘
3. 연공급의 의의와 형태 및 장·단점을 설명하시오.
1) 의의
2) 형태
3) 장·단점
4. 직무급의 의의와 형태 및 장·단점을 설명하시오.
1) 의의
2) 형태
3) 장·단점
5. 직능급의 의의, 형태, 장단점 설명하시오
1) 의의
2) 형태
3) 장·단점
6. 인센티브 제도의 체계와 형태에 대해서 설명하시오
7. 메리트제도(merit pay)에 대해서 설명하시오
8. 임금관리의 전개방향에 대해서 설명하시오
(1) 전략적 임금관리
1) 전략적 임금수준관리
2) 전략적 임금체계관리
(2) 성과적 임금관리
1) 직능기반 성과적 임금
2) 직무기반 성과적 임금
(3) 참여적 임금관리
9. 배분참여관리의 의의 및 형태와 장단점에 대해서 설명하시오
1) 의의
2) 형태
3) 장·단점

10. 임금관리와 복지후생관리의 형태와 관계를 설명하시오.
11. 보수관리의 체계와 내용을 설명하시오
12. 연공급, 직무급, 직능급의 차이점을 설명하시오
13. 인센티브 제도와 메리트 제도의 차이점을 설명하시오
14. 전략적 임금관리의 전개방향과 내용에 대해서 설명하시오
15. 성과적 임금관리의 전개방향과 내용에 대해서 설명하시오
16. 참여적 임금관리의 전개방향과 내용에 대해서 설명하시오
17. 복지후생의 의의와 형태를 설명하시오.
18. 생산적 복지후생관리의 의의와 전개방향에 대해서 설명하시요.
1) 개념 및 의의
2) 전개방향
19. 유연적 복지후생관리의 의의와 전개방향에 대해서 설명하시오.
20. 선택적 복지후생 프로그램(카페테리아 복지후생 프로그램)의 의의와 내용을 설명하시오

본문내용

1. 보수의 공정성과 안정성에 대해 설명하시오.
보수관리의 공동체 및 가치창출의 이념을 실현시키기 위한 구체적인 목표로서 ‘공정성-안정성’을 손꼽을 수 있다.

첫째, 보수관리의 목표는 공정성이 실현될 수 있도록 설정되어야 한다. 보수는 근로에 대한 대가이므로 근로자 입장에서는 노력한 만큼 정당한 대가를 요구하게 되고, 사용자 입장에서는 급여의 대가만큼 노력을 요청하기 때문에 노사간의 급부 대 반대급부로서 거래적 관계를 이루고 있다. 이러한 점에서 보수는 거래관계의 교환모델로서, 또 그 교환관계는 쌍방이 손해를 보지 않도록 공정거래가 이루어지게 해야 하므로 공정보상론이 대두되고 여기에 공정성의 정립이 요청된다. 즉, 보수는 공정하게 결정되고, 받는 측과 주는 측 어느 한쪽도 손해보지 않도록 거래되어야 하며, 또 양쪽 다 타당하다는 느낌을 가질 수 있도록 ‘공정성’이 확립되어야 한다. 따라서 보수의 공정성 모형을 외적 공정성(대외적 보수), 내적 공정성(대내적 보수), 과정적 공정성(과정적 보수)으로 설정할 수 있다. 여기서 보수의 외적 및 내적 공정성 관리는 보수의 공정성 관리의 구조적 차원이고, 과정적 공정성 관리는 기능적 차원이다.

<중 략>

3.직접 (개별종업원 복지)
① 개별 종업원에게 직접 지급
② 휴가 보조금, 가족 수당 등 현금급여 중심
③ 1차적 복지후생(직접지금)과 2차적 복지후생(하회보험단체 내지 국가공공기관이 개별 종업원을 위하여 지급)으로 구분.

4.간접(공동종업원 복지)
① 종업원에게 공동으로 지급하는 방식
② 현물급여가 중심.
③ 주거시설, 구매시설,금융시설 등

18. 생산적 복지후생관리의 의의와 전개방향에 대해서 설명하시요.
1) 개념 및 의의
① 구조적 차원의 복지후생(금전, 물적을 중심으로함)
② 소비적 성격이 아닌 생산적 성격으로, 즉단순한 비용지출적 효과가 아닌 가치창출효과로 연계되도록 관리되어야 한다.
③ ‘이전’에서 ‘생성’ 측 창출적 효과로 복지 후생의 개념 변화
2) 실현 방법(전개방향)
① 복지후생의 공동체 이념과 기업의 경제적 성과목표 일치
② 복지 후생을 통해 종업원의 성취 동기, 능력개발촉진을 위한 고용 및 교육훈련정책과 함께 이루어져야 한다.

참고자료

· 없음