방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 c형 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면 논의

소개

방송통신대학교 4학년 1학기 간호관리학 레포트입니다. 만점받았습니다.
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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
(학번 뒷자리 : 4, 5)

목차

I. 서 론
II. 본 론
1.병원조직의 개념 및 특성
1)병원조직의 개념
2)병원조직의 특성
3)병원조직과 기업의 경영특성 비교
2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있는 방안
조직몰입이란?
1)리더쉽
2)문화
3)의사결정
4)조직
5)교육
6)스트레스관리
II. 결 론

본문내용

I. 서 론

병원은 특수한 목적을 지닌 일종의 공식적 사회구조로서, 다른 조직과는 달리 노
동 집약적이며 서로 다른 여러 전문 인력이 함께 일하고 있는 조직체이기 때문에
경영의 어려움이 상존하고 있다. 이에 병원조직은 양질의 진료 제공과 함께 생산성 향상과 경제적 가치추구라는 병원목표를 달성하기 위하여 새로운 변화를 모색해야 할 시기임을 알 수 있다. 최근 들어 병원 경영은 의료비 상승에 따른 규제가 강화되고 의료이용자들의 의료지식 수준이 높아지고 있다. 또한 의료조직 간의 경쟁력 심화, 의료 인력의 과다배출 및 비싼 의료장비에 대한 과다투자 등으로 많은 어려움을 겪고 있다. 이러한 어려움 속에서도 의료계는 대기업의 병원산업 참여로 인하여 병원중심이나 의료진중심에서 환자중심의 새로운 병원문화가 형성되고 있다. 대기업의 의료기관 설립과 의료서비스의 경쟁, 의료보험수가의 불균형, 의약분업 등의 정책으로 인하여 병원의 재정적 압박은 병원이 새롭게 변화해야 할 필요성을 인식하게 한다. 또한 국민의 권리의식 향상 및 건강에 대한 지식 증가로 질적인 의료서비스에 대한 기대가 높아지고 있는 것에 대해 병원은 양질의 효율적인 전문분야의 의료서비스로 국민의 기대에 부흥해야 할 것이다.

<중 략>

5)교육
임상에서 간호업무는 수시로 변화하고 발전해 간다. 그런 흐름에 편승하려면 간호업무의 전문성에 맞춰 수시로 교육을 받고 간호사 스스로 연구하고 공부하려고 노력한다. 항상 교육하고 배우는 자세로 병원업무에 임한다면 자신의 발전뿐만 아니라 병원조직의 발전으로 이어지게 되며, 병원경영에 만족스러운 효과를 기대하게 됨으로써 간호사가 더욱 만족감을 가지고 업무에 일을 할 수 있을 것이다.

6)스트레스관리
간호사가 경험하는 직무스트레스는 간호사 자신은 물론 환자, 병원조직에 영향을 미친다. 간호사의 직무스트레스 관리와 예방은 간호사 개인의 안녕과 성장뿐 아니라, 질적간호제공과 효과적인 인력관리에도 중요하다. 간호사가 경험하는 직무스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고, 조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시키며 간호사의 스트레스 대처능력을 증진키기 위한 다각적 노력을 기울일 필요가 있다.

참고자료

· 염영희(2005), 간호관리학. 수문사
· 김성수(2008),조직문화유형이 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 : 병원조직을 중심으로
· 이정우(1996),다직종 병원조직의 직장문화 정착에 관한 연구
· 박현태(1997),간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한
· 장정화(1993),병원 간호조직의 구조유형에 따른 간호조직특성과 직무만족과의 관계. 대한간호학회지