여성인력개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론
우리나라 여성근로자 현황

Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용의 방해요인
2. 기업의 여성인력개발 정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
6. 여성의 인력개발을 위한 우리들의 제안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 현황
우리나라 여성의 경제활동참가율은 지난 20년간 증가하여 1980년 42.8%에서 2004년 49.8%로 7.0% 포인트 증가한 것으로 파악된다. 그러나 우리나라 여성의 고용 율은 다른 OECD국가에 비해 현저히 낮은 수준이다. 2003년 기준 25～54세 여성의 고용 율은 56.8%로 OECD 평균 63.7%에 비해 7% 정도 떨어져 있고 고학력자(전문대졸·대졸)의 고용 율은 2002년 기준 55.8%로 OECD 평균 74.8%에 비해 19.0% 낮은 것으로 파악된다. 이는 우리나라 여성의 경제활동 및 고용의 증가에서 특히 관심을 가져야 할 대상이 고학력여성이라는 점을 정책설정에서 고려하여야 함을 입증하는 부분이라 하겠다. 고학력 여성의 활용이 낮다는 것은 한국의 대졸 이상 여성 경제활동 참가율에서 잘 나타나고 있는데 2001년 현재 대졸 이상 여성의 경제활동 참가율이 56.6%로 이 역시 OECD회원국 중 최하위 이다.

또한 남녀 간의 능력 차이를 측정하기 위해 개발된 남녀평등지수 (GDI; Gender-related Development Index)는 세계 146개국 중 29위로 상위에 속하나, 노동시장에서 여성지위를 나타내는 남녀권한 척도 (GEM; Gender Empoly-ment Measure)는 66개국 중 61위로 나타나 최 하위권에 속한다. 즉 남녀 간의 인적 특성, 즉 능력-수명, 지식-은 비슷하나, 노동시장 등에서 여성지위-참여율, 임금 등- 는 국제적으로 최저수준이라는 것을 의미한다.
우리나라 여성인력의 육성과 활용이 선진국에 비해 크게 되지는 이유는 크게 인력 양성 ,결혼과 출산, 기업내부에서의 인식 등의 문제 등으로 요약되고 있다.

① 여성은 취업에 불리한 전공에 몰려 있다.
우리나라 4년제 대학 졸업생의 학과별 분포를 성별로 비교해 보면 남성은 사회적 수요가 많은 이공계에 다수가 분포가 되어 있지만, 사회적 수요가 적은 인문사회계에는 그에 비해 적은 숫자가 분포되어 있다. 그러나 여성의 경우에는 인문사회계가 다수를 차지고 하고 이공계는 비교적 소수가 지원하고 있는 실태이다.

참고자료

· 경영의 최전선을 가다, BBC 지음, 리더스북 (2005), 632쪽
· 김순림, `직장보육시설 설치에 관한 정부지원정책` 노동부자료
· 김우영,` 결혼과 출산을 중심으로 한 여성취업률의 동태적 분석` , 노동정책연구, 제 3권 1호, 2002
· 황수경, `단시간 근로와 여성인력 활용` 한국노동연구원 2004
· 노동부정책과제 `단시간 일자리 활성화를 통한 여성의 경제활동 참가율 제고 방안` 2005
· OECD Empolyment Outlook 2005
· www.ksdc.re.kr/databank/
· www.nso.go.kr/nso2005/index.jsp
· www.firsrtgov.gov/