사회복지사의 처우개선 필요성

소개

사회복지사의 처우개선 필요성에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점
2. 사회복지실천현장에서의 사회복지사의 현재처우 실태
3. 사회복지사의 처우 개선방안

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
현재 사회복지사 자격제도는 1983년 사회복지사업법의 개정에 의해 시작되었다. 그 이전에 있었던 사회복지사업종사자 자격증 시대를 거쳐 현재의 사회복지사 자격제도에 이르고 있다. 사회복지사 자격은 사회복지사업 종사자 자격증 시대를 거쳐 사회복지사 1, 2, 3급 자격 시대, 사회복지사 국가시험 시대로 이어져 왔다. 이러한 변화의 가장 큰 특징은 사회복지사의 급격한 증가이다. 2010년 3월 말 현재 전체 사회복지사의 수는 384,452명으로 집계되었다. 이러한 양적팽창은 2001년 이후 두드러지는데 이때부터 당해년도 자격 발급건수가 1만 명을 넘어섰고, 2005년에는 2만 명, 2006년부터는 3만 명을 넘어섰으며, 2007년 4만 5천 명, 2008년에는 6만 명을 넘었고, 2009년에는 6만 8천 명을 기록했다. 이런 추세라면, 2014년에는 50만 명을 초과할 것이다. 이와 같이 사회복지사의 과도한 양적 팽창은 여러 가지 심각한 문제를 낳고 있다. 우선, 이것은 사회복지사의 질적 수준을 담보할 수 없는 문제로 이어진다. 사회복지사를 양성하는 교육과정의 수준이 천차만별이기 때문이다. 더욱 큰 문제는 사회복지사는 누구나 마음만 먹으면 취득할 수 있는 자격 정도로 평가절하 되어 사회적으로 전문성을 인정받는 데 어
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3. 사회복지사의 처우 개선방안
첫째, 사회복지사의 근로조건 개선을 위해서는 국가자격증 보유자인 사회복지사 자격수당을 신설하되, 공무원ㆍ간호사ㆍ교사 등 일반 타 직종에 준하도록 해야 한다. 근로조건을 총체적으로 해결하기 위해서는 교사나 공무원들과 같이 단일호봉제를 실시하여 이를 통해 신분을 보장해 주어야 하며, 같은 공익성 전문가그룹의 보주순과 보조를 맞추어야 한다. 그리고 전체 사회복지생활시설에서 2교대 근무제를 확대하고 장기적으로 선진국과 같이 3교대 근무제로 전환하여 근무환경을 개선하여야 한다.
둘째, 사회복지는 우리나라 산업ㆍ경제 등 모든 분야에 널리 활용되어야 하는 통합서비스의 기능을 수행함에도 현재는 사회복지관, 시설, 사회복지직 전담공무원 등만이 그 기능을 담당하고 있다. 또한 전국 150개 이상 대학의 260개 사회복지학과를 통해 한 해 1만 여 명 이상이 졸업하여 사회복지사 자격증을 취득하고 있으나 사회복지취업률은 약 20% 수준에 그치고 있는 실정이다. 따라서 사회복지의 확산과 고학력 미취업자들의 생산적 복지활동 참여를 위해 다양한 활동분야를 마련해야 한다. 구체적으로는 범죄인 또는 비행청소년을 대상으로 재활과 범죄의 예방을

참고자료

· 최일섭, “사회복지사 처우현황과 개선대책”, 대통령자문 위원회, 2001
· 곽정숙외, “사회복지사 지위향상을 위한 특별법 제정 공청회”, 2010
· 박수경, “사회복지사들의 돌봄노동에 관한 연구”, 숙명여대, 2006