BRONZE
BRONZE 등급의 판매자 자료

[경영] 핵심인재 관리방안 - 삼성사례

시간을 안적었었군요.. 날짜는..참고자료쪽에 제 입력해놓았습니다. 인재육성쪽은 책이현제 없어서..기억이...잘... 음..99년정도?일듯하내요 나머진는 2001년도자료는 이정일,태원유님이 쓰신거구 2002도자료는 김은환,한창수(2002.6.19)자료 와 기타자료들 입니다. 도움되세요..
21 페이지
한컴오피스
최초등록일 2002.11.26 최종저작일 2002.11
21P 미리보기
[경영] 핵심인재 관리방안 - 삼성사례
  • 미리보기

    소개

    시간을 안적었었군요..
    날짜는..참고자료쪽에 제 입력해놓았습니다.
    인재육성쪽은 책이현제 없어서..기억이...잘...
    음..99년정도?일듯하내요
    나머진는 2001년도자료는 이정일,태원유님이 쓰신거구
    2002도자료는 김은환,한창수(2002.6.19)자료 와 기타자료들
    입니다.
    도움되세요..

    목차

    Ⅰ. 핵심인재에 관하여
    1. 핵심인재의 정의
    2. 핵심인재의 기준
    3. 핵심인재 유출의 배경과 영향
    1) 핵심인력 유출의 배경
    (1) 핵심인력의 직장관이 변화
    (2) 국내기업의 핵심인력 관리가 미숙
    (3)외자계 기업의 채용 확대 등으로 핵심인력 수요가 급증
    (4) 경력노동시장 활성화
    2) 핵심인력 유출의 영향
    4. 핵심인재 확보·양성하기 위한 국내기업의 대응방안
    1) 글로벌 차원에서 핵심인재를 확보·양성
    2) 핵심인재 관리를 위한 별도 시스템을 가동
    3) 기업이 사회 전반의 우수인재 양성을 자극하고 지원
    Ⅱ.핵심인재의 확보와 유지가 경쟁력을 좌우하는 시대
    1. 왜 지금 핵심인재가 필요한가?
    2. 기업은 핵심인재를 어떻게 관리하는가?
    3. 기업의 인재관리상의 문제점과 개선방향
    4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향
    Ⅲ. 삼성그룹의 핵심인재 관리방안
    1. 삼성그룹개요&계열사현황
    2. 삼성그룹의 인사제도
    3. 삼성전자의 인사평가제도
    1) 인사평가제도의 기본방향 및 인사평가제 개선의 주요 내용
    ■인사평가제도의 기본방향
    ■ 인사평가제 개선의 주요내용
    ※ 인사평가제 개선의 주요 내용
    2)연봉제의 운영방안
    3) 신인사제도 분석
    [참고] 삼성SDI의 사이버인사시스템 활용사례
    [참고1] LG의 360도 다면평가
    [참고2] 공무원 근무평가에 다면평가제 도입
    4. 핵심인재를 확보 및 양성/관리하기 위한 삼성의 노력
    1) 인재전략 사장단 워크숍 개최 (2002. 06. 11)
    □워크숍을 통한 3대 과제
    ①세계각국 우수인재를 확보하기 위한 국적불문의 채용 실시
    ②핵심인력의 글로벌 역량 강화
    ③재능있고 끼 있는 인재 조기 양성 프로그램 제공 등을 중장기 인재전략
    2) 삼성네트웍스, 인재양성 프로그램 CDP 운영(2002. 07. 25)
    3) 아하-삼성 컨퍼런스 개최 (2002. 10. 24~25)
    ▣보고서를 마치며...

    본문내용

    Ⅰ. 핵심인재에 관하여
    1. 핵심인재의 정의
    ·전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인재
    ·해당 인력의 존재가 기업의 핵심역량이 되는 천재 급 / 수재급 인재
    ·높은 보상을 받으면서 회사에 대한 상대적 기여도가 월등한 인재
    ·외부로 이직 시 기업이 치명적 손실을 입을 가능성이 높은 인재
    ·과거보다는 현재, 현재보다는 미래지향적으로 인적가치가 상승하는 인재

    2. 핵심인재의 기준
    .
    .
    ※ 소니의 핵심인재 요건
    ·호기심(Curiosity):다양한 분야에서 최고, 최신의 것을 알고 있어야 하며 최신 분야에서
    ‘나라면 어떻게 할 것인가’에 대한 아이디어를 가지고 있어야 함
    ·마무리에 대한 집착(Persistence):상품제작, 비즈니스에 대해 마지막까지 최선의 노력을 다함
    ·사고의 유연성(Flexibility):집착할 것과 유연하게 대응할 것을 구분
    ·낙관론(Optimism): ‘반드시 잘될 것’이라는 자세로 곤란한 일에 도전
    ·리스크 감수(Risk-taking):곤경에 처하더라도 스스로 책임을 지고 위험을 감수

    참고자료

    · -인재육성형 신인사제도- 박준선 저 (출: 한국생산성본부 비·북)
    · -인사평가제도길잡이 - 신정식 저 ( 한국경영개발협회 )
    · -코끼리와 거북 - 찰스 핸디
    · - 삼성경제연구소-「기업핵심인력의 유출과 대책」이정일,태원유
    · - 삼성경제연구소-「핵심인제 확보·양성 전략」, 김은환, 한창수
    · -삼성네트웍스, 인재양성 프로그램 CDP 운영 - 안길섭기자(news)
    · -매일경제/주간매경 (www.mk.co.kr)
    · -http://www.samsung.co.kr/
    · -LG 그룹 (www.lg.co.kr)
    · -삼성전자 (www.sec.co.kr)
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      지식판매자가 등록한 자료는 과제에 적용할 수 있는 유용한 내용이 많아, 큰 도움이 되었습니다. 앞으로도 많은 도움을 받을 수 있기를 기대합니다!
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    함께 구매한 자료도 확인해 보세요!

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료와 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 08월 03일 일요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    1:40 오전