인적 자원 개발 : 노인 세대의 인력 개발 방향

소개

전체 인구 중 65세 이상 노인이 7%이상이 되면 고령화 사회라고 하는데 한국은 2000년에 이미 7.1%로 나타났고, 2006년에 9.5%를 넘어섰다고 하니 우리나라도 고령화 사회로 진입했다고 볼 수 있다. 또한, 한국은 2026년에 초 고령 사회로 접어들 것으로 예상되고 있다. 최근 의료기술의 발달과 건강에 대한 관심 증대, 생활수준 향상 등으로 평균 수명이 길어지면서 인구의 고령화 현상이 두드러지게 나타난다고 할 수 있다. 그러나, 노인들은
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목차

제 1장. 서론
1.1. ‘SILVER교육기관’ 설립의 배경 및 목적

제 2장. ‘SILVER교육기관’ 소개
2.1 기관 교육시설 소개
2.2 조직도
2.3 교육 프로그램 소개
2.4 홍보

제 3장. 결론

본문내용

노인들은 신체적 정신적 기능의 쇠퇴와 더불어 다양한 심리적 변화가 일어나며 사회적 직업적 기능 발휘의 어려움이 나타난다. 직장에서의 은퇴, 배우자의 사망, 자녀의 결혼 등으로 인해 심리적으로 심한 소외감을 느끼며 사회적으로 소외되고 지적 능력의 감퇴로 생활에의 부적응을 경험하면서 매우 나약해지고 우울해 한다. 이로 인해, 노인이 되면 자신도 모르게 고집이 세지고 의존적이 되며 노인성 정신질환, 우울증을 겪게 되기 쉽다.
위와 같은 일들을 사전에 예방하고 노인들이 건강한 삶을 영위할 수 있도록 도와야 한다. 이를 위한 적합한 노인 인력 개발 기관으로 ‘SILVER 교육기관’을 들 수 있다. 치료, 취미 프로그램 등을 통하여 삶의 질 향상과 편안한 노후 생활을 영위토록 하고, 기관의 프로그램을 통해 교육 및 기관 내에 위치한 커피, 요리 시설 등에서 근무 하도록 지원한다. 또한, 노인 건강을 위한 환경을 제공 및 마련 함으로 건강한 복지사회를 구현할 수 있도록 한다.

참고자료

· 없음