[조직론]사회변화에 따른 조직 구조와 조직 문화의 변화-해병대를 중심으로

소개

2012년도 1학기 조직론 수업시 작성한 A+리포트 입니다.
해병대를 중심으로 군대 조직의 구조와 문화를 알아보고,
사회문화 변화에 해병대(군대조직) 또한 수평적이고 민주적으로 조직변화 하고 있음을 서술한 리포트입니다.

해병대 조직구조와 조직문화의 변화를 설명하기 위해 국내외 학자들에 의해 연구된 관련분야의 논문 각종 간행물, 해병대 사령부 사이트 그리고 2009년 2012년 해병대 병영 경험을 토대로 하였습니다.

유용하게 사용되었으면 합니다^^

목차

I. 서 론

II. 군대 조직의 구조적 특성
1. 군대 조직의 의미
2. 관료제적인 군대조직의 구조
3. 해병대 조직의 구조적 특성
4. 소결

III. 군대 조직문화
1. 군대 조직문화의 의미
2. 군대 조직문화의 특성
3. 해병대 조직 문화

IV. 사회문화 변화와 군대 조직 문화
1. 사회문화의 변화
2. 군대 조직구성원의 변화에 따른 문제점
3. 해병대 조직의 민주화 노력

Ⅴ. 요약

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

첨단기술과 정보화의 발달, 급변하는 세계에 맞서 오늘날의 다양한 조직은 조직의 목표를 향해 조직 구성원의 참여와 몰입으로 변화에 대응하면서 점점 향상된 방향으로 조직을 이끌어가며 조직이 궁극적으로 이루고자 하는 최종의 목표에 도달하려고 한다. 군대 조직 또한 우리사회 조직의 일부로서 군대 조직만의 구조적인 특성과 그 나름의 문화를 가지고 있고 그 문화 또한 급변하는 환경에 맞게 변화하고 있다. 실제로 변화된 군대 조직의 구성원(신세대 장병)과 자살 및 구타 가혹행위의 척결에 맞서 군대 조직도 민주적이고 참여적인 지휘통솔 방식을 지향하고 있다. 이질적인 구성원으로 구성된 대규모 조직이며 상황에 따라서는 가장 귀중한 생명까지고 희생하여야 하는 다른 조직과는 특수한 성격을 가진 군대 조직 중에서도 최근에 경험한 해병대 조직을 중점으로 사회문화의 변화에 따라 해병대 또한 조금 더 민주화 되고, 조금 더 인간중심으로 구조와 문화가 변화하고 있음을 말하겠다.
이러한 관점에서 우선 군대 조직의 구조적 특성과 군대 조직의 문화를 바탕으로 해병대 조직의 특성과 조직문화를 설명하고, 구성원 변화에 따른 군대 조직 문화가 변하고 있음을 보이고, 자살 및 총기 난사 사건을 비롯한 구타와 가혹행위의 병영문화 개선을 위한 해병대 조직이 변화를 하고 있음을 서술하겠다.
해병대 조직구조와 조직문화의 변화를 설명하기 위해 국내외 학자들에 의해 연구된 관련분야의 단행본, 논문, 각종 간행물, 학교보고서와 해병대 사령부 사이트, 그리고 2009년부터 2012년의 해병대 병영 경험을 토대로 하였다.

Ⅱ. 군대 조직의 구조적 특성

1. 군대 조직의 의미

군대 조직은 어느 특정 개인 및 사람의 이익을 위한 사조직과는 달리 국민 전체의 이익을 위해 이루어진 공익조직이다. 특히 군대 조직은 다양한 구성원, 즉 병사, 부사관, 장교로 구성되어 있고, 장교와 부사관은 계급과 직위에 상응한 권한과 책임이 부여되고, 일정액의 보수가 주어지는 반면에 사병은 의무적 성격을 띠고 있으며, 구성원의 행위는 사회의 어느 조직보다도 엄격히 통제되고, 자기 뜻대로 조직을 이탈할 수 없도록 제도화되어 있다

참고자료

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· 김정진, 「군대 학습동아리 참여동기와 참여효과에 관한 연구」 , 숭실대학교 교육대학원, 2011.
· 김진호, 「새로운 병영문화가 리더십과 팔로워십에 미친 영향 : 육군의 새로운 병영가치관을 중심으로 」,
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· 이윤수, 「군생활 내 의사소통 증진을 위한 군사회사업 필요성」 ,부산대학교 대학원, 2000.
· 이철희, 「조직문화와 변화관리에에 관한 연구 : 공군 조직문화를 중심으로」 ,한서대학교 정보산업대학원, 2008.
· 유용원, 「한국의 젊은이들은 왜 해병대를 가는가 -지원동기와 해병대 정신 및 문화를 중심으로」 전략총서, Vol.1 No.-, 2008.
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· 연합뉴스, 「구타, 왕따, 기수 열외 없어져야」, 2011.
· 장성대,