[인사관리] LG의 인사제도

목차

Ⅰ. LG의 회사 소개
1. 역사 및 연혁
2. 마크설명
3. 경영이념
4. 경영전략
5. 경영계획
Ⅱ. LG그룹 지주회사체제로의 전환
1. 지주회사란
2. 지주체제로 전환의 장점
Ⅲ. LG의 조직문화
1. 1등 LG
2. 6시그마
3. LG 스킬올림픽
4. 노경 협력
5. LG 윤리규범
Ⅳ. LG의 인사제도의 특성
1. LG의 인재상
2. 인사원칙
3. 인사제도
1) 인사제도 연혁
2) 연봉제 도입목적
3) 성과급여제도
4) 추진 IMAGE
5) 적용대상
6) 직급조정
7) 연봉의 구성
8) 제도도입의 성공요소
4. 평가제도
1) 기본방향
2) 대상평가제도
(1) 업적평가
(2) 역량평가제도
(3) 360도 평가제도
3) 기존의 평가문제점과 개선방안
(1) 기존의 Process 및 문제점
(2) 개선(안)
Ⅴ. 인재육성
1. 채용선발(채용의 잣대)
2. 우수인재 확보 제도
3. 사내 우수인재 스카우트 제도
4. 우수인재 유지 제도
Ⅵ. 교육훈련
1. 리더십 훈련 - 4박5일 CEO 사관학교
2. 글로벌EMBA(Executive MBA)
3. 인재 교육 요람 인화원
Ⅶ. 복리후생제도

본문내용

Ⅰ. LG의 회사 소개

1. 역사 및 연혁
▶화학 및 전자공업의 신기원
1947년 락희화학공업사(현 LG화학)를 설립함으로써 LG의 역사가 시작되었다. <럭키크림>을 생산을 시작되었다. 플라스틱 제품을 생산해서 국민의 생활수준을 올렸고 1958년 금성사(현 LG전자)를 설립해서 1959년 라디오를 생산하면서 전자산업의 신기원을 개척하였다.
▶기간산업의 영역 구축
1962년 LG는 한국케이블공업(현 LG전선)을 설립하여 전기·전자공업의 확대했으며 국내최초 민간 정유회사인 호남정유(현 LG-Caltex정유)를 설립함으로써 기초원료 부문에 진출, 중화학공업의 발판을 마련했다.
▶내실성장과 사업영역의 확대
LG는 1970년과 1971년을 '경영 안정의 해'로 설정해 내실 있는 경영기반을 갖춰 락희화학과 금성사 호남정유 등의 주력기업의 안정적 성장기반을 확고히 했다. 또한 사업기반을 제조업에서 서비스업으로 확장해 나갔다.

참고자료

· 없음