대한민국 기업체의 선발용 심리검사의 사용실태, 문제점과 해결 방안

소개

적성검사는 직장이나 학교에서의 성적 혹은 환경에의 적응가능성을 예측할 수 있기 때문에 예진적(豫診的) 검사로서 사용한다. 이에 대하여, 교육이나 훈련의 결과 얻어진 수행능력(지식이나 기능 등)을 측정하는 검사는 학력검사나 기능검사라 부른다. 적성검사는 교육효과를 높이고 생산성을 올리기 위한 자료로서, 또한 각 개인의 능력이나 인격특성에 알맞은 진로를 선택할 수 있도록 지도·조언하기 위한 자료로서 사용된다.

목차

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본문내용

과거와 달리 현재 많은 기업체에서 인사 등용에 인·적성검사나 직무 적성검사를 사용하고 있다. 이에 구직자들은 영어나 면접 학원 뿐 아니라 적성검사 학원을 다니는가 하면 적성검사 모의고사를 풀어볼 정도로 취업을 위해 실력을 키워 나가고 있다.
먼저 대부분의 대기업에서 실시하는 적성검사의 사전적 의미를 보자. ‘적성검사란? 어떤 지식이나 기능, 또는 특정의 반응방식을 훈련이나 경험에 의하여 획득하기 이전에 예측할 수 있는 실마리가 될 만한 징후나 징후군(徵候群)을 이다.’ 직업적성을 그 예로 들어보면, 특정 직업에 종사하여 그것을 효과적으로 수행할 수 있을 만한 능력이나 성격특성이 그 직업에 종사하기 이전이나 특별한 훈련을 받기 이전에 잠재적으로 존재하고 있는 상태를 직업에 대한 적성이라고 한다. 적성검사의 사전적 의미를 보더라도 뭔가 모순점이 보인다. 기업체에서 적성검사나 심리검사를 사용하는 목적은 그 사람이 기업체에서 원하는 인재인가? 직무의 적응가능성이나 기업체 내의 대인관계를 잘 수행해 나갈 수 있는가를 평가하기 위해서 이다. 이는 자신이 살아왔던 과정을 통해 형성된 특성들을 평가하기 위한 것인데 이를 취업을 위해 공부하고 미리 대비하여 인위적으로 기업이 원하는 인재상으로 만들어 나간다는 것 등에 문제점이 발생할 수 있다. 이를 일반적으로 사용하는 대기업의 선발용 심리검사 사용실태를 통한 분석과 이로 인해 생기는 문제점 들을 사례적용을 통해 분석하고, 해결책을 방안해 나가는 과정으로 레포트를 진행해 나가겠다.

참고자료

· 적성검사 [適性檢査, aptitude test ] | 네이버 백과사전
· [서울경제신문: 주요 기업 인,적성 검사 모의고사 꼭 풀어봐야-
· 업무수행 문제 해결력 기르고 창의적 사고 배양을] 서민우기자 [e-mail]
· KMA 한국능률협회
· 한국 기업의 신입사원 선발방법에 관한 실태조사: 1992년-1994년을 중심으로
· (유태용 ;광운 대학교 산업심리학과)