산업심리학

목차

제1장 산업심리학의 개관
1. 산업심리학의 정의
2. 산업심리학의 범위
3. 산업심리학의 연구방법

제2장 종업원 선발관리: 직무분석과 모집
1. 종업원 선발과정의 개발단계
2. 직무분석
3. 모집

제3장 종업원 선발방법 : 예언변인

제4장 직무수행 평가
1. 직무수행 평가의 목적
2. 직무수행 평가의 영향과정

제5장 산업교육 및 훈련

제6장 조직동기와 태도이론

제7장 경영전략과 조직문화
1. 경영전략의 흐름
2. 경영정책과 경영전략의 개념
3. 경영전략의 개념변화
4. 조직문화
5. 경영전략의 수준, 유형
6. 경영전략 수립과정

본문내용

제1장 산업심리학의 개관

산업심리학은 심리학의 제반 원리나 이론을 산업장면, 즉 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에 응용하는데 관심을 가지고 있는 학문 분야이다. 오늘날 산업이 고도로 발전하고, 기업내 종업원들의 심리에 대한 이해가 절실히 필요해짐에 따라 산업심리학의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 더 나아가 산업심리학은 우리들의 생활 곳곳에 영향을 미치고 있다.

1. 산업심리학의 정의

학자들에 따라 산업심리학의 정의는 매우 다양하다. Guion(1965)은 산업심리학을 ‘인간과 일의 세계간의 관계에 관한 과학적 연구’라고 하였고, Blum과 Naylor(1968)는 ‘기업이나 산업체에서 일하는 사람들의 문제를 심리학적 사실이나 원리를 적용하는 것’이라 했으며, Schultz(1986)는 ‘심리학적 방법, 사실, 원리를 직장인들에게 적용하는 것’이라고 정의하였다. 이러한 다양한 정의를 종합해 볼 때 산업심리학은 ‘직업상황에서의 인간행동에 관한 과학적이고 체계적인 연구’라고 할 수 있다.

참고 자료

심리학의 이해