인간과노동

소개

리포트

목차

노동자의 4대 안전에 대한 욕구
Ⅰ. 서
Ⅱ. 사회보장

노동자의 권리 (노동권)
Ⅰ. 서
Ⅱ. 노동권의 개념
Ⅲ. 근로권의 내용
Ⅳ. 근로권의 법적 성격과 효과
Ⅴ. 우리헌법상 근로권리의 법적 의의

근로계약에의 국가의 개입
Ⅰ. 서
Ⅱ. 치명적인 약점.
Ⅲ. 결

노동권의 제도보장
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기능

노동 3 권의 상호관계
Ⅰ. 서
Ⅱ. 상호관계
Ⅲ. 결어

노동 3 권의 법적성질
Ⅰ. 서
Ⅱ. 법적성질
Ⅱ. 단결권 보장의 벌률상 의의
Ⅲ. 단결권과 결사의 자유
Ⅳ. 단결권과 단결의 관계
Ⅴ. 단결의 강제를 통한 노동자 보호

단체 교섭권
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭권의 의의
Ⅲ. 단체교섭의 성질
Ⅳ. 단체교섭권의 내용
Ⅴ. 단체교섭의 기능

단체행동권
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위

노동조합
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기능
Ⅲ. 노동조합의 유형
Ⅳ. 결합방식에 따른 분류

노동조합의 요건
Ⅰ. 실질적 요건
Ⅱ. 형식적 요건

단체협약의 기능과 법적 성질
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기능
Ⅲ. 법적성질

부당노동행위 제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 유형

본문내용

노동자의 4대 안전에 대한 욕구
Ⅰ. 서
인간은 노령, 재해, 질병, 취업의 4가지 공포를 느끼며 살아가는데 생리적 욕구인 식생활은 어느 정도 충분히 해결할 수 있지만 4가지의 공포는 사회보장, 즉 공적부조나 사회보험을 통해서 극복할 수 있을 뿐이다.
Ⅱ. 사회보장
1. 질병에 대비한 의료보험
사전에 예방적 효과와 사후에 치료하는 효과를 얻을 수 있는 장점.
2. 노령에 대비한 연금보험
나이를 먹게 되면 죽는 것은 당연한 일이지만 생존하는 동안에는 실질적인 자립이 가능한 연금이 지급될 필요가 있다.
3. 재해에 대비한 재래보험(산업재해)
산업현장에는 산업재해 발생 원인이 너무나 많이 있기 때문에 개인이 이것을 모두 감당하기는 너무 벅차기 때문에 국가와 기업이 함께 예방할 필요가 있다.
4. 실업에 대비한 고용보험
초기 단계에는 실업에 대한 보험이 있었으나 발전단계에서는 고용보험이 실시되어 실업급부와 취업촉진을 담당하게 되었다. 그리고 앞으로의 과제는 적용범위의 확대와 직업구조의 조정이 필요하다.

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노동권의 제도보장
헌법 제 33조는 [노동자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권‧단체교섭권‧단체 행동권을 갖는다]고 규정하고 있다.
Ⅰ. 의의
국가는 노사의 불평등 관계를 일일이 간섭하는 것이 번거롭고 바람직하지 못하다는 것을 해결하기 위해서 제도적 장치를 마련하여 개별근로자는 사용자에 비해 열악한 지위에 있으므로 노동자 집단에게 법적 효과를 부여하여 자주적으로 단체교섭을 하게 하였고 이를 뒷받침하기 위하여 노동권을 보장하였다.
Ⅱ. 기능
1. 취상위 법에서 보장하므로 근로자에게 유리한 제도적 보장장치 기능
2. 근로자의 인간다운 생활을 보장
3. 사회평화와 정의 실현
4. 실질적 평등을 통한 산업평화정책

참고자료

· 없음