전략적 간호 과제물 문제

소개

학업에 도움이 되는 자

목차

Ⅰ. 과학적 관리론과 인간관계론 논하시오
1) 과학적 관리론
1) 개념 및 발달배경
2) 과학적 관리법의 주요 이론 3) 과학적 관리법의 특성
4) 한계점

2) 인간관계론
1)개념 및 발달배경
2) 인간관계론의 특성 3) 인간관계론의 영향 및 한계
Ⅱ. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안 간호사 이직
 휴식시간 없고 단조로운 업무로 간호사 자존감 상실  간호사 대부분 여성인 점을 감안한 제도적 지원 필요

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 과학적 관리론과 인간관계론 논하시오

1. 과학적 관리론

1) 개념 및 발달배경
?노동자가 싫어하는 임금인하를 하지 않는 대신에 주먹구구식 관리를 지양하고, 객관적이고 공정한 기준을 설정하며 경제적 욕구를 자극함으로써 최소의 투입과 비용을 통해 최대의 산츨을 얻으려는 공장경영의 합리화 운동을 의미한다.
?시간연구와 동작연구에 따라 표준화된 과업 설정을 중시한다.
?테일러( F. W. Taylor)는 과학적 관리법을 정신적 혁명이라고까지 하였다.
?과학적 관리법의 기원은 프러시아의 프레데릭 황제의 군대조직에서 유래되었다.
?19C 말에서 20C 초 미국 자본주의와 관련이 깊다.
?과학적 관리법은 할시와 로완의 ‘경영 합리화 운동’, 타우니의 ‘경제인으로서의 지사’를 거쳐, F. W. Taylor의 공정관리론과 고학적관리롱의 원리, 길브레스의 ‘기본동작연구’, 에메슨 그리고 포드의 컨베이어 시스템을 이용한 유동작업? 동시작업에 이어지고, 그 후 패욜(Faylor)의 관리일반원칙 등을 통해 전개되었다.

2) 과학적 관리론의 주요 이론
? 테일러 시스템(Taylor system)
?? F. W. Taylor는 미국인 기술자로서 약간의 성격상의 결점에도 불구하고 화려한 경력을 가졌던 사람이다. 1915년 죽을 때까지 그는 노동자의 적이라는 평판을 들었으며, 1911년 미국 하원 소위원회에서 그의 관리체계를 변호하기 위해 소환을 당하기도 했던 인물이다.
??Taylor system이란 전 생산공정을 최소단위로 분해하여 각 요소별 동작의 형태?순서?소요시간 등을 시간연구와 동작연구에 의하여 표준화하여 적정한 하루의 작업량을 과업으로 부여함으로써 최대한의 작업량을 달성하여 절약과 능률을 실현하려는 기계적?합리적인 관리방법이다.

참고자료

· 이상미, 박성애, 김명애, 박혜옥(2002), 「전략적 간호관리」, 한국방송통신대학교출판부
· 남정집 편저 행정학
· 강현아, 간호전문직노동의 변화-감정노동의 강화, 경제와 사회, 2002