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E-mart MIS

E mart 경영정보시스템
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최초등록일 2012.05.08 최종저작일 2010.04
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    소개

    E mart 경영정보시스템

    목차

    -목 차 -

    1. HR application이란?
    1) HR Application의 개념 (Human Resource MIS)
    2) HR Application System의 목적
    3) HRMS의 구성요소
    4) HR Application의 과정
    5) HR function`s reality

    2. E-mart 소개
    1) 회사 개요
    2) 영업개황
    3) 시장점유율과 매출 규모
    4) 신규사업 등의 내용 및 전망

    3. E-mart 선정 이유
    1) 산업 분야상의 특성(유통업)
    2) E-mart의 규모

    4. 도입배경
    1) 체계적 인사관리•지원과 글로벌 인재 양성의 필요성
    2) 신세계와는 맞지 않는 기존의 인사관리시스템
    3) 각각의 사용자에 따라 차별화된 메뉴와 화면 구성의 필요성
    4) 현장 근무를 고려한, 직관적이고 쉬운 사용자 인터페이스의 필요성

    5. 화이트정보통신과 H5 Solutions
    1) 회사개요
    2) Information System – H5
    3) H5 제품구성
    4) H5 특장점
    5) H5 solutions의 구성
    6) H5 solutions 기대효과
    7) H5 solutions의 client

    6. HR application 적용
    1) 신세계의 HR application의 특징
    2) RIA 기술
    3) Adobe Flash Platform
    4) Adobe Flex 4

    7. 향후 발전방향
    1) SNS(social networking service)과의 연계
    2) CRM(customer relationship management)과의 연계
    3) Accounting application과의 연계
    4) Expert system과의 연계
    5) ERP(enterprise resource planning)와의 연계
    6) RFID(Radio-Frequency Identification)와의 연계

    8. Reference list

    본문내용

    1. HR application이란?
    1) HR Application의 개념 (Human Resource MIS)
    HR application은 현재 직원과 잠재적으로 직원이 될 모든 사람들과 관련이 있는 모든 활동들에 적용된다.
    HR application은 인적 자원 관리 체계 (HRMS, EHRMS), 인적 자원 정보 시스템 (HRIS), HR 기술 또는 또한 HR 단위, 또는 단순히 "보상" 등의 개념과 함께 다룰 수 있는데, HRMS의 좀 더 하위적인 개념이라고 볼 수 있다. 이 개념은 인적자원 관리에 관한 모든 활동을 처리하는 데 필요한 수단이라고도 볼 수 있다. 좀 더 개념적으로 설명을 하자면 HR application이란 인적 자원 관리 (HRM)와 정보 기술(information technology)의 결합, 혹은 교집합이라고 할 수 있으며 그 교차점에서 체계 및 과정을 참조한다. 이는 기업의 규율과 함께HRM을 기본적인 HR 활동이나 IT분야의 과정으로 통합한다. 한편으로, HR application에서 자료 처리 체계의 프로그램은 표준화된 툴과 ERP소프트웨어의 패키지로 발전한다. 이는 대체로 이 ERP 체계가 서로 다른 application에서 발생한 정보를 하나의 보편적인 데이터베이스로 통합하는 것이며, 이 통합을 가능하게 하는 소프트웨어에 그 근원을 가진다는 것이다. 하나의 데이터 베이스를 통해 기업의 재무적인 부분과 HR적인 부분이 결합하는 것은 이 software application을 과거의 자체 개발 모델과 구별되는 매우 중요한 차이점이라고도 할 수 있다. 이는 software application이라는 것을 기업 입장에서 좀 더 엄격하고도 유연하게 만들어주는 역할을 한다.

    참고자료

    · 인적자원의 전략 가치 증대를 위한 패러다임, 2007, 오라클
    · Human Resource Management, Strategy, and Operational Performance, 2002, M@n@gement, Vol. 5, No. 3
    · http://en.wikipedia.org/wiki/Expert_system
    · http://about.shinsegae.com/
    · 전자공시시스템 DART(http://dart.fss.or.kr/) ? 신세계 분기보고서(2010.3)
    · http://www.win.co.kr
    · http://adoberia.co.kr/index.html
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