매체속 조직행동론

소개

조직행동론에서 배운 접목이론을 통한 매체속

목차

Ⅰ. 서론
1. 여러 가지 매체 속 조직 행동론

Ⅱ. 본론
2.1 영화
2.1.1스쿨 오브 락(The School of Rock)
2.1.2태극기 휘날리며(TAEGUKKI)
2.2 다큐멘터리
2.2.1 다큐멘터리 3일 `해병대 신병 훈련 과정`
2.2.2 EBS 다큐 프라임 인간의 두 얼굴 `지하철 객차 여러 사람이 밀기`
2.3 기업
2.3.1 유한 킴벌리 `가족 친화 경영과 사내 어린이 집`
2.3.2 구글 `복리후생`
2.4~2.7.1 드라마, 대중가요, CF, 몰래카메라 실험
2.4.1 내조의 여왕
2.5.1 대중가사와 조직행동론 `아이유의 좋은날`
2.6.1 맥까페CF
2.7.1 몰레카메라 실험

Ⅲ. 결론
1. 우리의 생활 속 어디에나 존재하는 조직 행동론.

본문내용

우리는 조직 행동론 수업을 들으며 다양한 매체와 가까운 우리 생활 속에서도 조직 행동 론이 존재한다는 것을 알아 가고 있다.
경제, 정치, 문화, 또는 인터넷 온라인 상 에서도 조직 행동 론이 존재하는 건 아닐까 하는 생각이 든다.
따라서 우리 조원 6명은 각자가 가장 조직 행동 론 수업을 들으며 배워왔던 이론을 점목 시켜 바라볼 수 있는 매체들을 각자 자유롭게 조사했으며, 영화, CF, 다큐멘터리, 대중가요, 기업, 드라마 등 . . 다양한 매체를 통해 바라본 생활 속 조직 행동 론을 볼 수 있다.

소속집단과 준거집단 : 우리는 자신의 의지와 무관하게 어떤 집단에 소속되어 있을 수 있는데 이때 그 집단의 목표나 가치관에 찬성하지 않아도 그것은 소속집단이 된다.
실제로 소속되어 있지 않지만 타인과의 관계에서 자신의 잠재력, 행동기준, 신분 등 모든 것을 파악할수 있는 평가기준이 되는 그런 집단을 준거집단이라고 한다.

인지부조화 이론(Cognitive Dissonance Theory) : 사람은 자신의 태도간에 혹은 태도와 행동간에 일관되지 않거나 모순이 존재할 때 이러한 비일관성이나 모순을 불쾌하게 여겨 이것을 감소시키려고 한다. 이러한 모순을 줄이기 위해 사람은 태도나 행동을 바꾸려 시도하는데, 태도는 다른 사람들이 모르지만 행동은 이미 다른 사람들이 알고 있으므로, 행동에 맞게 태도를 바꾸게 된다. 예)담배를 피우는 사람이 담배에 대해 몸에 좋지 않다고 생각을 하지만 담배를 끊지 못하고 계속 핀다. 이것은 생각과 행동이 일치하지 않는 인지부조화를 일으킨다. 이럴 때 사람은 담배를 끊던지 아니면 담배에 대한 부정적인 생각을 바꾸게 된다.

조직몰입 : 조직몰입이란 조직구성원이 자신이 소속되어 있는 조직을 자신과 동일시하며 그 조직에 헌신하고자 하는가 하는 정도를 말한다. 조직몰입도가 높은 구성원은 직무를 열심히 수행하고 이직률이 낮은 경향이 있다. 조직몰입도는 근속 연수와 같은 개인적 요인과, 의사결정에의 참여 정도 및 직장의 안정성 같은 조직 요인에 의해 영향을 받는다. 조직 몰입은 3가지 차원으로 분류 할 수 있다. 감정 몰입, 규범 몰입, 지속적 몰입이다. 감정 몰입은 조직에 대한 애착과 소속감으로 형성된 몰입이다. 규범 몰입은 조직에 대한 도덕적 의무감으로 형성된 몰입의 종류다. 마지막으로 지속적 몰입은 조직에 대한 애착과 사명감 보다는 조직과의 거래적이고 계약적인 관계에서 형성된 조직 몰입의 형태이다.

참고자료

· 없음