[사회복지행정론] 사회복지행정론

소개

2003년 4월에 있는 사회복지 1급 시험을 대비해서 사회복지행정에 관한 각장에 대한 내용을 정리하였습니다..
많은 참고 하시길 바라며..
리포트 참고 하시기도 괜찮지만..
4년동안 공부한 것을 정리하는 마음으로 차분히 보시는 것으로
적합할 듯 싶네요..
열심히 공부하시어 좋은 결과 거둘수 있으시길 빌겠습니다..
사회복지학도 여러분 화이팅!!

목차

사회복지 행정론

제1장 사회복지행정의 개념과 특성(이해, 특성, 과제(미시적, 거시적), 행정가 유형에 따른 특성)
제2장 사회복지행정의 발전에 영향을 미친 이론(여러학파의 견해, 조직이론)
제3장 사회복지 서비스 전달체계(개념, 성격, 주요원칙, 공적.사적 전달체계)
제4장 사회복지행정의 조직(특성)
제5장 기획과 의사결정 / 제6장 프로그램 작성 / 제7장 인사관리 / 제8장 재정관리
제9장 마케팅 / 제10장 사회복지조직의 정보관리 / 제11장 리더십 /
제12장 사회복지조직과 욕구조사 / 제13장 프로그램 평가와 사회복지 실무 /
제14장 사회복지 조직의 책임성과 변화 / 제15장 사회복지 역할분담 /
제16장 결론(성찰적 사회복지 평가)

본문내용

제 1 장. 사회복지행정의 개념과 특성

1. 사회복지 행정의 이해
(1) 협의의 사회복지행정 : 사회복지의 목표 달성을 위하여 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업의 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입의 활동
(2) 광의의 사회복지행정 : 사회로 정책을 사회복지 서비스로 전환시키는데 필요한 사회복지 조직에서의 총체적인 활동

2. 사회복지행정의 특성
1) 가치관의 차원 _ 사회복지행정이 추구해야 할 가치
(1) 개인의 고유한 가치의 존엄성에 대한 신념을 가질 것
(2) 인간의 자기결정권을 존중할 것
(3) 인간의 평등 및 기회의 균등권을 지킬 것
(4) 인간복지 실현의 사회적 책임성을 구현할 것
2) 행정과제의 차원
(1) 사회적 위임을 조직으로서의 복지기관의 방향 설정을 위한 목표로 만듦
(2) 설정된 목표 달성을 위한 조직, 절차와 과정 구성
(3) 자원, 인력, 서비스 이용자 등 조직의 목표달성과 생존을 위한 정당성 확보
(4) 적절한 기술과 개입방법 선택
(5) 효율과 효과성을 높이기 위한 조직행동 최적화
(6) 체계적이고 지속적인 방법으로 문제해경을 위한 조직의 업무수행 평가

3. 거시적 사회복지 행정의 과제
1) 공공복지 행정의 문제
(1) 사회복지와 관련된 정부부서 난립
(2) 복지수요를 갖고 있는 개인, 가정 그리고 취약계층 등 이용자의 정보 부재
(3) 사회복지 전문인력이 아닌 비전문인력의 사업수행
(4) 전문인력 부재로 인한 관료주의적 권위주의, 경직성, 획일주의, 행정편의주의 발생
(5) 임기응변적, 사후구제적 대책
2) 민간복지 부문 전달체계의 문제점
(1) 만성적 재정난으로 인한 높은 정부의존도

참고자료

· 동인출판사