조직과 관료제

소개

조직과 관료제에 대한 정리입니다. 조직사회론 수업때 과제로 제출했습니다.

목차

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본문내용

• 조직이해의 필요성

사람들은 일을 수행하는 데 있어서, 여러 사람이 힘을 모아서 더 나은 성과를 거두기 위해 본질적인 수단인 조직을 형성한다. 이 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해서 조율된 집단적 행위에 참여하고 있는 분명한 구성원들의 집단이다. 오늘날 우리사회의 많은 부분에 여러 형태의 다양한 조직들을 볼 수 있다. 예를 들어 서로가 서로의 얼굴을 알고 있고 친밀하게 소통하는 소규모집단, 보통은 좀 더 크고 비인격적인 것으로서 대학, 종교단체, 기업이 있을 수 있다. 이러한 조직들은 앞서 이야기했듯 우리사회의 어느 곳에서나 존재하는 것이어서 사회의 중심적 특징이며, 사회학의 핵심 영역이라고 할 수 있다. 따라서 조직에 관한 연구와 이론을 정립하는 것에서 부터 지금까지 정립되어온 조직에 대한 이론을 이해하는 것은 사회학을 이해하는데 필수불가결의 요소이다.

• 조직이란?

공동의 목표를 달성하기 위해 분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위로서 조직은 구조와 과정 및 규범을 내포하며 협동해나가는 체계.
개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 그러나 마치 생물계에서 아메바처럼 간단한 것에서부터 인체와 같이 복잡한 조직체에 이르기까지 많은 종을 진화라는 계열 속에서 볼 수 있듯이, 사회조직의 발달에 대해서도 그와 똑같이 파악하려는 견해가 있다. 즉, 사회는 내부의 여러 부분이 미분화된 상태, 즉 간단한 구조를 가진 미개사회에서, 분업의 발달에 따라 사회 전체가 여러 부분으로 나누어지고, 여러 부분이 각기 독자적인 구실을 가지고 서로 복잡하게 맺어져 있는 오늘날과 같은 근대사회로 발달해온 것이라고 보는 견해이다.

참고자료

· 없음