[노년사회학] 고령화 인구의 근로연장제도 유형과 장.단점

소개

고령화 인구의 근로 연장제도에 유형과 각각의 의의,장점,문제점 등을 기술한 자료 입니다.
찾기 어려운 자료들을 한번에 모아놓은 자료이며, 각주 및 주석이 달려있는 퀄리티 있는 리포트 입니다.
시각적인 자료들까지 첨부하였으니, 구매하셨을 때 후회 안하실거에요^^

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 연령차별금지법
2.임금피크제 보전수당 지원
3.고용촉진지원
4.취업알선

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
우리나라의 인구 고령화 문제는 범국가적인 문제로 대두되고 있다. 우리나라는 현재 인구 고령화 속도가 세계 최고 수준을 보이며, 급격한 인구변동이 진행되고 있다. 또한 2010년부터 9년간 베이비붐 세대 은퇴로 165만명의 경제활동인구가 부족할 것으로 예상되며, 노인부양비가 증가하고 있어서 중고령자의 조기은퇴는 사회적 비용 증가를 유발한다. 따라서 현 중고령자 이상 고용정책에 대한 문제점 파악과 대응과제가 절실한 상황이다. 이에따라 정부는 고령근로자들이 노동에 참여할 수 있도록 여러 가지 제도를 실시하고 있다. 2011년 현재 실시되고 있는 제도로는 크게 분류하여 `연령차별금지‘,’임금피크제 보전수당 지원‘,’고용촉진 지원‘,’취업 알선‘ 이 있다. 앞으로 현재 실시되고 있는 제도들의 각각의 특징과 장·단점을 살펴볼 것이다.

참고자료

· Working 60 네이버 카페
· 베이비붐세대를 위한 노후준비 박람회 블로그
· 고용노동부 주요정책-고령자
· p5 ,충청투데이 기사 원본
· 국회전자도서관 논문검색
· 고령화 사회의 노인 취업 활성화 방안에 관한 연구(노인취업알선센터를 중심으로), 이연 순, 2007
· 우리나라 임금피크제의 현황과 문제점, 박성준, 2009