성격(personality)

소개

성격(personality) 에 대하여 자세하게 다룬 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. ‘성격’의 중요성
2. 정의

Ⅱ. 본론
성격의 구성요소
성격의 결정요인
성격이론
성격과 조직행태

Ⅲ. 결론
- 조직에서 ‘성격’의 가치

본문내용

Ⅰ. 서론
1. ‘성격’의 중요성
한국의 공직사회는 21세기에 접어들면서 과거 경험하지 못한 급격한 변화를 경험하고 있다. 구조조정, 성과평가, 고위공무원단 출범, 공직사회의 개방, 무능공무원 퇴출제 등 성과중심의 관리제도가 점차 정착되고 있다. 이와 같은 공직사회의 변화는 궁극적으로 국민에게 보다 양질의 서비스를 제공하기 위한 것이며, 공직의 경쟁력을 높이기 위한 것이다.
조직 구성원을 둘러싼 내·외부 환경이 구성원에게 미치는 영향은 사람의 성격유형에 따라 다양하게 반응을 하며, 반응의 결과로서 나타나는 직무행태, 즉 직무만족, 직무스트레스, 조직몰입과 조직성과의 수준도 다양하게 나타날 수 있다. 조직구성원의 성격유형과 조직성과와의 관계를 분석하여 조직관리에 고려한다면 조직성과는 극대화가 될 것이다.

ㆍ모든 조직에서 ‘조직 구성원의 성격’이라는 변수는
조직의 목표 달성이나 효과성 제고에 많은 영향을 미친다.
ㆍ행정조직을 이해하기 위해서는 그 조직 구성원의 성격과 행태를 이해하는 일이 중요
인간 행태는 자신의 고유한 성격과 외부 환경이 서로 상호 작용하여 나타남
ㆍ성격에 관한 이해? 공공 분야 조직 구성원의 행동을 이해·예측·관리하는 데 도움
ㆍ인간 행태를 나타내는 주요 요소 중 하나가 성격
이를 조직심리학적인 입장에서 살펴보고 인간의 개인차에 대한 이해를 높이고자 함

참고자료

· · 알란 카바이올라, 닐 라벤더,『성격을 읽는 기술』, 비즈니스맵, 2009.
· · 유홍림 외 5인,『조직행태의 이해』, 대영문화사, 2002.
· · 이충헌,『행복한 인간관계의 답이 숨어있는 성격의 비밀』, 더난출판, 2008.
· · 정채기,『성격심리학』, 교육아카데미, 2004.
· · 조성환,『성격- MBTI와 JUNG 심리학』, 한림미디어, 2003.
· · 권경득, 최연택,「조직구성원의 성격유형·직무행태 및 조직성과에 관한 연구」,한국정부학회, 2009.