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조직문화 정립방향

조직문화 사례 분석 및 올바른 조직문화 정립방향 수립
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최초등록일 2012.02.10 최종저작일 2011.06
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조직문화 정립방향
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    소개

    조직문화 사례 분석 및 올바른 조직문화 정립방향 수립

    목차

    조직문화란?

    주요기업 조직문화정립 사례

    조직문화 변화 일반 특성

    조직문화의 올바른 발전방향

    본문내용

    조직문화의 사전적 의미
    조직구성원들이 공유하는 가치 체계·신념 체계·사고방식의 복합체를
    말한다.
    - 조직구성원들에게 정체성(organizational identity) 제공
    - 조직 체계의 안정성을 높임
    - 조직구성원들의 행동을 형성

    조직 변화의 핵심으로 문화의 변화를 말하며,
    더 나아가 조직 변화와 조직 문화의 변화를 동일 시

    바람직한 조직문화는 유일불변의 것이 아니며,

    조직은 자신을 둘러싸고 있는 환경이나 전략이 적합한지를
    고려하여 적절한 목표를 수립할 수 있도록 해야 함

    주요기업 조직문화 변화 사례 소개(1/7)
    삼성 : 디지털 유목민 문화 구축
    ‘신속한 추종기업’에서 ‘혁신전 선도기업’으로 부상하면서 끈임없는 변화를 추구하는 기업문화로의 변화를 주문하고 이를 위해 팀단위의 맞춤형 활동설계, 문화개선에 대한 과학적 측정방법 개발 및 개선 수준의 주기적 파악 수행

    IBM : 핵심가치 재창조
    90년대 위기 극복 후 만연한 현상 유지적 분위기를 극복하기 위하여 전 소속원이 참여한 인트라넷을 활용한 72시간의 대토론회 후 도출된 과제를 토대로 진부한 핵심가치를 재창조하고 실천을 위한 구체적인 지원 프로그램을 마련

    참고자료

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