단원요약 - 보상

소개

인적자원관리론 서울 단원 요약입니다.

목차

없음

본문내용

보상 시스템

보상시스템은 이윤을 추구하는 세계 모든 기업이 반드시 갖추고 있는 시스템으로서 다른 인적자원관리 시스템과 상호작용 및 동시에 기업내의 인적자원관리에 있어 중요한 위치를 선점하고 있다. 보상은 조직 구성원이 자신의 노동력을 회사에 제공한 대가를 받는 것을 의미한다.
일반적으로 보상을 통해 하위 조직구성원은 그들이 수행하는 업무를 함에 있어 동기부여에 직접적인 영향을 받으며 상위 조직구성원은 자기 자신의 위신과 자긍심을 표현한다. 그리고 모든 조직원들은 보상을 통해 부를 축적하고 생계를 영위한다.
크게 보상의 종류는 금전적 보상과 비금전적 보상으로 나누어진다. 금전적 보상은 직접적인 보상이며 임금, 상여금, 복리 후생 등이 있다. 비금전적 보상은 간접적으로 조직 구성원에게 혜택을 주는 보상으로 승진, 휴가, 신분보장 등이 존재한다.
보상 중 가장 대표적인 보상은 임금이다. 임금은 모든 조직 구성원이 받는 보상으로서 조직 구성원이 기업에 제공한 노동의 대가로 받는 가장 기본적인 소득이다. 보통 임금은 경제적 환경, 노동의 수요와 공급, 경쟁회사의 임금 수준 등 외부적 환경에 영향을 받을 뿐만 아니라 기업의 재무상태, 조직 규모, 기업의 임금전략(임금을 비용으로 보는지

참고자료

· 없음