리더십의 이론적 고찰과 리더십의 전제조건에 대하여 서술

소개

리더십 레포트 리더십의 이론적 고찰과 리더십의 전제조건에 대한 서술입니다.

목차

1. 리더십의 정의

2. 리더십 이론
특성이론(1920년대 ~ 1950년대)
행동이론(1950년대 ~ 1960년대)
상황이론(1970년대)

3. 리더십의 전제조건
전제1: 리더십은 자발적 추종이다.
전제2: 러더십은 기대되는 역할이다.
전제3: 리더십은 전방향의 영향력이다.
전제4: 리더십은 이슈를 매개로 이루어진다.
전제5: 실패한 리더는 없다.
전제6: 리더십은 추종자들의 몰입에 기초한다.
전제7: 리더십은 장기적 경주이다.

본문내용

리더십의 이론적 고찰과 리더십의 전제조건에 대하여 서술하시오.

1. 리더십의 정의
리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이다.
① 리더십의 활동 중심은 개인이다.
② 리더십은 역동적인 행위의 과정으로서의 특성을 갖는다.
③ 리더십의 초점은 개인이나 집단과 같은 추종자들이다.
④ 리더십의 가장 중요 요인은 ‘영향력’이다. 영향력의 대상은 추종자들이다.
⑤ 리더십의 목표는 목적 달성이다.
⑥ 리더십은 의도적인 노력이다.

2. 리더십 이론
특성이론(1920년대 ~ 1950년대)
리더는 다른사람과는 다른 어떤 다른 자질이나 특성을 타고 날것이라는 가정
최초의 리더십 연구, 리더는 타고난다고는 입장(선천성), 훌륭한 리더의 특성을 찾음

행동이론(1950년대 ~ 1960년대)
1950년대 리더십 특성축구이론 비판
행위나 스타일은 교육과 개발이 가능하다(후천성)
현장, 실험실연구를 통해 리더의 행위관찰, 기록
효율적인 리더는 특정 스타일을 이용하여 목표달성, 높은 생산성, 사기의 유지

상황이론(1970년대)
리더의 역할은 개인이나 조직의 목표를 달성하는데 있어 동기를 부여하는 것
동기부여에 초점을 두고 있음, 리더가 하급자에게 보여줄 수 있는 행동

3. 리더십의 전제조건
전제1: 리더십은 자발적 추종이다.
개인의 인격과 가치, 철학과 이념, 비전과 고뇌, 행위와 사고 등과 같은 다양한 요소들 간의 상호작용 속에서 장기적으로 형성되는 것이 리더십이다.
리더십은 자발적 추종을 전제로 하므로, 개인이 자신의 리더십을 정확히 판단하는 것은 매우 힘든 일이다.

참고자료

· 없음