퇴직소득관리 과제

소개

우리나라의 퇴직연금제도는 2005.12.1일부터 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후설계가 가능하도록 한 선진제도

목차

우리나라 연금제도

퇴직연금제도의 구조

퇴직금과 퇴직연금의 차이

퇴직연금제도의 정의

퇴직연금제도의 필요성

퇴직연금제도의 특징

퇴직연금제도의 종류

퇴직연금제도의 연금운용상품

퇴직연금제도의 전망

느낀점

본문내용

우리나라의 연금제도
국민연금 - 소득이 있는 18세~60세의 국민이라면 의무적으로 납부를 해야하는 제도
개인연금 - 개인이 임의적으로 가입하는 사적 연금

퇴직연금제도 구조

퇴직금 Vs 퇴직연금

퇴직연금제도란?
우리나라의 퇴직연금제도는 2005.12.1일부터 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후설계가 가능하도록 한 선진제도
기업이 임직원의 노후소득을 보장하기 위해 재직중 퇴직급여를 별도의 금융기관에 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는 연금형태로 지급하는 기업복지제도
?

퇴직연금제도는 왜 필요한가?

1. 고령화 사회 준비
우리나라는 지금 급속한 인구 고령화 및 저출산율로 고령화 속도는 이미 세계 최고수준
정년은 빨라지고 노후는 점점 길어지는 최악의 사태가 발생하므로 국민연금`만으로는 노후생활을 안전하게 보장받기란 참 힘든상황에 이르게됨

2. 고용환경의 변화
급여가 실적에 따른 연봉제로 확산됨에 따라 잦은 이직으로 근속년수가 짧아져 고용환경의 불안정
급변하는 고용환경에 대처하기 위해 퇴직연금제도 필요

3. 기존 퇴직금제도의 문제
기존 퇴직금제도에서는 중간정산과 잦은 이직으로 미래를 대비해야할 퇴직금을 현재에 소비하는 경우가 대부분
통계를 보면 퇴직의 경우 생활비로 퇴직금을 사용하고 1년 이내에 퇴직금 소비하여 미래대비자금의 역할 못함

4. 근로자 노후소득 보장
현재 우리나라는 3가지의 노후보장제도 존재
국민연금은 기초적인 생활 수준을 보장하고 있지만 인구구조적인 문제로 향후 재원부족의 문제 우려
퇴직금은 중간정산 및 잦은 이직으로 미래소득으로서의 역할 제대로 하지 못하는 실정
따라서 보다 강력한 노후 대비 위해 퇴직연금제도 필요

참고자료

· 없음