존스컨트롤스 사건

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존스컨트롤스 사건

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여성학에 대한 레포트, 강의시간에 듣는 내용만으로도 정말 많은 내용이 있는데, 여성학에대한 자유주제를 정하려니까 정말 고민이 많이 되었다. 나는 남성우월 주의자도 아니고 페미니스트도 아니라고 생각하고 있지만 이번 레포트를 마무리 지을 때 즈음 되면 어느쪽에 가까울지 알수있을 것이다. 많은 주제에 대해서 이것저것 알아보다가 우연찮게 빌린 여성학 관련 서적에서 흥미있는 주제를 발견할 수가 있었다. 일명 존슨컨트롤스사건 으로 알려진 존슨컨트롤스사 의 태아보호정책 도입에 관한 사건으로, 존슨컨트롤스사 는 미국의 자동차 부품업체로서 절때 파산하지 않는 기업 리스트에 올라있는 유명한 기업이다. 이 기업에 대해서 전공 강의 시간에 들은적이 있고 또한 여성학 주제로도 흥미있게 다룰수 있는 사건이기에 주제로 레포트 주제로 선정하게 되었다.



사건의 발단은 존슨컨트롤스사 의 생산과정에서 위험한 화학약품의 사용이 불가피한 일의 경우 가임여성이나 임신한 여성을 제한하거나 금지하려는 몇몇 제조업체의 시도는 차별금지법, 특히 1964년 공민법 제7조와 이를 수정한 1978년 임신차별법에 정면으로 위배된다는 것에서부터 로 볼 수 있다.
지난 25년 동안 그 어느 때보다 많은 수의 여성이 미국 노동 시장에 진입했다. 비서나 교사, 간호사 등의 전통적인 여성의 직업뿐만 아니라 경찰서, 소방서, 탄광, 노조를 결성해 높은 임금을 받는 제조공장 등 남성의 영역을 침범하기 시작했다. 이러한 변화의 원인은 낱낱이 열거하기는 힘들지만. 이혼을 쉽게 할 수 있고, 이혼수당을 받기 어렵게 만든 법의 변화를 가장크게 볼 수 있다. 여성들은 자급자족을 위해서 직업을 가져야만 했기

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