자원봉사론 - 자원봉사관리에서 효과적인 관리 방안을 기술하시오

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자원봉사론 - 자원봉사관리과정에서 있어서 보다 효과적인 관리 방안으로 동기부여,
위임, 인정 및 보상, 스트레스관리, 갈등관리, 옹호 및 위험관리, 지역사회자원 개발과
연대활동 등 어떠한 방법이 효과적이었는지 기술

1. 자원봉사 관리의 개념과 원칙

1) 자원봉사관리의 개념
자원봉사관리는 기관의 목적달성을 위한 자원봉사활동을 계획, 조직, 조정, 지원 그리고 지도 및 감독하는 등 자원봉사를 총괄하는 조직적 활동 이라고 정의할 수 있다. 자원봉사는 사회적 책임 수행과 인간의 타인에 관한 관심표명의 욕구, 그리고 인간존엄과 자기결정의 권리라는 세 가지 원칙에 기초하고 있다. 자기실현의 수단으로서 개인은 자원봉사를 할 권리가 있는 반면, 서비스를 받는 사람도 그것을 받을 권리와 도움의 상황에 대한 입장을 명백하게 하거나, 도움을 거절할 권리가 있다. 이들 권리를 윤리적 관점에서 고려할 경우 이 세 차원은 그 중 어느 한 가지도 절대적인 것은 아니다. 그렇게 생각해 볼 때 자원봉사관리는 실제에 있어서는 윤리적 원리의 틀 속에서 다음과 같은 원칙에 입각해 이루어져야 된다고 생각할 수 있다.

2) 자원봉사관리의 원칙
가) 자원봉사의 철학으로, 자원봉사관리자는 남과 더불어 일하는 봉사철학에 입각하여 자원봉사 프로그램을 개발하고 관리하여야 한다.
나) 인간의 존엄성 향상으로 자원봉사관리자는 자원봉사에 관련된 모든 사람들의 인간존엄성을 향상시키는 자원봉사 프로그램을 개발하여야 한다.
다) 상호 혜택 성으로 어떤 자원봉사활동이든 관련된 사람들의 상호혜택성 실현과 이해 향상을 위해 노력해야 한다.

참고자료

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