리더쉽_레포트

최초 등록일
2011.11.28
최종 저작일
2011.08
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리더십 레포트

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본문내용

▣ 임파워먼트와 관련해서

1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 논술하고 토의하라.


? 요즘은 통신기술이 발달함에 따라 점점더 빠르게 변화되가고 있다. 통신이 발달해서 신속하게 서로 정보의 공유가 가능해졌고 그에 따라 점차 더욱 평등과 빈부격차가 평행선을 달리고 있다. 정보를 가진자 측면에선 평등해졌고 그렇지 못한자 측면에선 더욱 깊은 정보의 격차가 커지는 것이다. 어쨌든 이런 현상들 덕분에 변화는 더욱 빨라지고 있고 개개인의 능력또한 점점 상승하고 있는 것이다. Empowerment는 이런 유능한 인재들이 많아져 버린 이 시대에 더욱 어울리는 것이다. 개개인은 능력이 높다보니 자기 자부심이 높다. 그렇기 때문에 상사의 지적은 더욱 껄끄럽게 받아 들이고 결국엔 일에 대한 능률또한 오르지 못할 것이다. 상사의 지적은 단순히 잔소리에 불과할 뿐이기 때문이다. 차라리 일을 무난하게 가버리는 편이 자신에게 덜 괴롭고 편하기 때문에 그럴 것이기 때문이다. 리더쉽을 배운 우리는 리더의 다양한 유형을 배웠기에 잘 알고 있다. 요즘 같은 시대에는 적극적인 리더보다 소극적인 방관자형 리더십을 발휘하는 사람이 필요하다는 것을. Empowerment는 또다른 리더십을 보여주기 때문에 우리는 이를 이용해서 더욱 효율적으로 관리를 해야한다.
예를 들면 상사로써 부하직원에게 별다른 말을 하지 않는 것이다. 정확히 말하면 아예 노터치 하는 것을 말하는 것이 아니라 그 부하에게 자신의 신뢰를 보여주고 그의 맡은 임무등에 대해선 격려와 동기 부여만 해줌으로 그 능률이 높아지도록 하는 것이다. 부하직원은 자신감을 갖고 더욱더 창의적인 업무를 해낼 것이고 또한 그렇게 하기 위해 노력을 하게 될 것이다.

참고 자료

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