실험조사설계의 기본적 요건과 그 유형을 제시하여 설명하십시오

소개

실험조사설계의 기본적 요건과 그 유형을 제시하여 설명하십시오

목차

1. 실험조사설계의 기본 요소
2. 실험조사설계의 유형

본문내용

1. 실험조사설계의 기본 요소
1) 인과관계 추론의 기준
실험조사설계는 독립변수와 종속변수에 인과관계가 증명하고자 하는 조사설계이다. 인과관계 추론에는 공변성, 시간적우선성, 외부 설여의 통제가 기본적 요건을 충족하여야 한다고 한다. (김영종, 1999)
◉ 공변성(covariation) : 두 변수가 함께 변화함을 보여 주는 것으로 인과관계의 검증에 필요한 일차적인 요건이다. 두 변수 사이에 공변성이 있음을 보여 주기 위해서는 한 변수가 변화할 때 다른 변수에서도 어떤 식으로든 변화가 관찰되어야 한다.
<사례> 일반적으로 사회복지기관에서 직원의 자아존중감 정도와 직무만족도 수준에는
어떤 관련성이 있다고 알려져 있다. 즉, 자아존중감이 높은 직원은 대체로 직무만
족도가 높고, 반대로 자아존중감이 낮은 직원은 직무만족도가 대체로 낮은 것으로
나타났다. 이 때 자아존중감과 직무만족도 간에는 공변성이 있음을 알 수 있다.
◉ 시간적 우선성 : 한 변수가 원인이고 다른 변수가 결과임을 증명하기 위해서는 두 변수 간에 시간적으로 어떤 변수가 앞서도 어떤 변수가 뒤따른다는 것을 보여 줄 수 있어야 한다.
<사례> 청소년의 자아존중감을 향상시키기 위해 프로그램을 복지관에서 실시하였다.
그 결과로 프로그램에 참여한 청소년의 자아존중감이 향상된 것으로 나타났다.
이 경우 청소년의 자아존중감이 향상되기 위해서 자아존중감 프로그램에 참여한다
는 시간(변수)이 먼저 발생해야 하는 것이다.
◉ 외부 설명의 통제 : 인과관계의 확인을 위해서는 두 변수 간의 인과성에 영향을 주는 제3의 변수를 통제할 필요가 있다. ‘통제’란두 변수들 간에 나타나는 공변성의 관계가 제3의 변수에 의해 유발되는지의 여부를 확인하고 이를 통제한 것이다. 이 모든 기준을 만족시킬 때 인과관계는 성립된다.
<사례> 사회복지관에서 직원의 직무만족도는 자아존중감과 공변성이 있고, 자아존중감 수준은 직무만족도보다 먼저 발생하는 시간적 우선성이 있지만, 직원의 직무만족도에 영향을 준 것은 사실 직원의 급여 수준과 직접 관련이 있는 것으로 나타났다. 이런 경우 급여 수준이라는 제3의 요인을 통제하지 않는 이상(급여수준이 직무만족도에 영향을 주지 않는다는 것을 증명하지 않는 이상) 자아존중감과 직무만족도 간에 인과관계가 있다는 것을 주장할 수 없게 된다.

참고자료

· 없음