수퍼비전의 개념정의와 중요성

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수퍼비전의 개념정의와 중요성

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본문내용

○ 수퍼비전의 개념 정의에서의 고려사상으로는 ① 수퍼비전의 기능, ② 수퍼비전의 목표, ③ 수퍼비전의 계층 구조상의 지위, ④ 간접서비스로서의 수퍼비전, ⑤ 수퍼비전의 상호작용 과정 등이다.

) 수퍼비전의 기능

○ 특정한 지식과 기술을 겸비한 사회복지사가 보다 적게 겸비한 사람들의 훈련을 책임지는 과정( )
○ 훈련받은 자가 훈련이 안 된 자에게 경험 있는 자가 경험 없는 학생과 워커에게 사회복지실천에 있어서의 지식과 기술을 이전하는 전통적인 방법( )
○ 업무를 처리하고 조직의 통제와 책임성을 유지하는 과정( )
○ 수퍼바이저는 워커의 사기를 유지하며, 직무와 관련된 좌절과 불만을 원조하며, 수퍼바이지에게 전문가로서의 가치를 느끼게 하고, 기관에 대한 소속감을 갖게 하며 업무수행에 있어서의 안전감을 제공할 책임이 있다( )
○ 수퍼비전의 행정적, 교육적, 지지적 기능 사이에서는 중복이 분명하게 나타난다. 하지만 각 기능은 문제와 목적의 관점에서 볼 때에 각기 다른 것과 구별된다.
○ 행정적 수퍼비전에서 가장 중요한 문제는 올바르고, 효과적이며 적절한 기관 정책 및 절차 이행에 관련된다. 최우선 목적은 정책과 절차수행에의 엄수를 보장하는 것이다.
○ 교육적 수퍼비전에서 가장 중요한 문제는 직무를 실행하는 데 필요한 지식, 태도, 기술에 대한 워커의 무지 또는 부적절함의 문제이다. 최우선 목적은 무지를 탈피하고 기술을 향상시키는 것이다.
○ 지지적 수퍼비전의 가장 중요한 문제는 워커의 사기와 직무만족을 유지하게 하여 전문적 정체감을 발달시키는 것이다. 최우선 목적은 사기와 직무만족을 향상시키는 것이다.

참고자료

· 없음