nhn직무만족조사

소개

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목차

Ⅰ. 서 론
1 기업소개 : NHN
1) NHN란?
2) 사업 분야
3) 사회 공헌
4) 핵심 역량

Ⅱ. 본 론
1. NHN의 직무만족의 배경
2. NHN의 직무만족의 선행요인
1) 일과 가정의 균형
2) 작업조건
3) 작업집단
4) 급여∙보상
5) 자긍심
6) 직무자체와 성격

3. NHN의 직무만족과 성과
1) 생산성
2) 동기부여
3) 이직률
4) 고객만족
5) 스트레스

Ⅲ. 결 론
1) NHN의 경영이 주는 시사점

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 기업소개 : NHN
1) NHN란?
NHN의 개명 전 주식회사 네이버는 1999년 6월 설립되었고, 2000년 9월에 한게임 재팬 법인이 설립, 11월에 네이버 재팬 법인이 설립되었다. 2001년에 지금의 NHN으로 개명을 하고 2004년 4월 코스닥 업종 시가총액 1위 기업으로 등극하였다. 2007년에는 NHN USA, 게임 포털 서비스 `ijji.com` 정식 서비스 시작하고 2009년에는 마이크로 블로그 서비스 `미투데이` 인수하였다.

NHN은 혁신적이고 편리한 서비스로 국내 최고의 순익률을 자랑하는 인터넷 기업으로 성장하고 있다.

2) 사업 분야
NHN의 대표 사업 분야로 ‘검색 사업’이 있다. NHN은 2001년 5월 특정관련 단어를 키워드로 치면 검색되는 검색광고를 실시한 뒤 매년 2배 이상의 성장을 하였다. 2005년에는 전년 대비 103%나 성장하여 전체 매출의 48%나 차지하는 등 NHN에서 비중 있는 사업영역이다. 이 사업영역은 시장규모가 더욱더 커질 것으로 예상, 앞으로도 시장 점유율을 늘려나갈 계획이다

<중 략>

. 직무만족의 선행요인

1) 일과 가정의 균형
① 오아시스-주 5일제 근무
창의와 자발성을 근간으로 하는 회사의 이념에 따라 NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였다. 또한 직무 특성상 야근 작업이 많은 종업원들을 고려하여10시 출근, 7시 퇴근의 유동적인 출퇴근 시간을 조절할 수 있도록 배려해 주고 있다. 한 달에 한 번 오후 5시에 퇴근하는 ‘OASIS’ 제도가 8월부터 도입되었다. 직원들이 하소연 중 하나가, ‘평일에 가족과 공연이나 전시회에 갈 수가 없다’, ‘저녁 모임에 자꾸 못 가다 보니 인간관계가 끊겼다’ 등의 내용이다. 회사의 특성상 영화, 공연, 전시회 같은 문화적 체험과 네트워킹은 정말 중요하다고 생각하기 때문에 ‘우리 서비스를 이용하는 사람들이 어떤 콘텐츠를 좋아할까, 왜 좋아할까?’ 늘 궁금해 하고, 그들과 같은 경험을 하는 것은, 넓게 보자면 ‘어떤 서비스를 좋아할까?’ 고민하는 것과도 통하지 않을까 하는 취지 차원에서 제일 좋은 제도 이다.

↑ 오아시스를 사용 중인 직원의 책상



② 패밀리 데이 제도
회사의 전 직원과 가족 또는 친구를 초청하는 야외에서의 행사이다. 일로 인한 직원들이 가족과 함께 보낼 수 있도록 회사에서 마련한 제도이다.





2) 작업조건

참고자료

· 웹사이트
· www.nhncorp.com (nhn 홈페이지)
· http://www.etnews.co.kr/201104180116비즈카페
· http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2009031117060928277&nvr=y아시아경제
· http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2009&no=101600 (mk 뉴스)
· http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=200804140955272&code=930301(스포츠 칸 & 경향 닷컴)
· http://naver_diary.blog.me/150068592873
· http://cafe.naver.com/jekim0903.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=245
· http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=200908190165 (한달에 한번 조기퇴근 기사)
· http://tkdgur0309.blog.me/10102454214 nhn (홈페이지에 나온 복리후생제도)
· http://blog.naver.com/kjobnews?Redirect=Log&logNo=10102704163(복리후생관련 블로그)
· http://www.hani.co.kr/arti/economy/working/384552.html (이직 선호도 기업 순서 기사)
· http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=200804140955272&code=9303(가장 취업하고 싶은 기업 순위 기사)
· http://ksc12545.blog.me/150099189152 nhn (본사 방문자료 네이버 블로그)
· http://media.daum.net/press/view.html?cateid=1065&newsid=20110324120224290&p=yonhappr
· http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=640801
· http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2009031117060928277&nvr=y
· http://blog.naver.com/okdabceo?Redirect=Log&logNo=110098691553
· http://blog.naver.com/kjobnews?Redirect=Log&logNo=10102707320
· 동영상
· http://www.tagstory.com/video/video_post.aspx?media_id=V000078645
· http://blog.naver.com/cuteelfs?Redirect=Log&logNo=70084131665&jumpingVid=8B1702353D3D08C3B785FC00F15DF45674A3 (네이버 시설 소개)
· http://flyonto.blog.me/90105255459 (퇴근길 모습)
· http://news.naver.com/main/vod/vod.nhn?oid=057&aid=0000049397
· 참고문헌
· 조직행위론 (경문사)