한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동 참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들이 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오

소개

한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동 참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들이 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오.

목차

1. 여성의 동일 노동동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색

본문내용

과목: 여성학
주제: 한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동 참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들이 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오.
1. 여성의 동일 노동동일 임금 확보를 위한 제반 조건
① 고용 구조의 개선
여성들은 주로 노동 집약적이고 기술 수준이 낮은 산업에 집중적으로 고용되어 있으며 자본 집약적 기술 집약적 산업에서는 그 고용 비율이 매우 낮다. 이렇게 고용 구조상으로 남성의 일과 여성의 일이 나누어져 있기 때문에 우리는 숙련 수준이 높은 일을 하는 남성들에게는 고임금을 숙련 수준이 낮은 일을 하는 여성들에게는 저임금을 주는 것을 당연할 것으로 생각하게 된다. 여성 노동자들은 이미 노동 시장에 진입 할 때부터 균등한 고용 기회를 박탈하여 선택이 여지없이 여성의 일이라 여겨지는 저임금 업종에 취업할 수밖에 없는 현실에 처해 있다. 이와 같은 고용 구조상의 불평등 구조가 지속되는 한 여성노동자들은 항상 남성 노동자보다 더 적은 임금을 받게 되어 있는 것이다.
따라서 남녀 차별 임금을 없애기 위한 동인 노동동일 임금 확보 투쟁은 차별적 고용 구조개선 투쟁과 결합하여 진행해야 한다. 일단, 모집 및 채용에서의 남녀 평등한 기회 부여이다. 여성의 모성 기능에 심각한 영향을 미치지 않는 업종이나 직종에서 여성에 대한 취업 제한은 없어야 한다. 고임금 직종에는 대부분 ‘남성에 한함’ 이라는 단서가 붙어 있다. 이는 여성 노동자가 노동할 수 있는 범위를 단순한 업무에 한정시키게 되고 기능적으로 진출 할 수 있는 기회를 차단하는 것으로서 매우 심각한 고용상의 불평등을 낳게 된다. 뿐만 아니라 여성에게만 적용되다시피 하는 채용 연령의 제한 은 여성 노동자의 노동할 권리에 대한 위협일 뿐만 아니라 사실상 결혼 퇴직제의 기능을 한다.
즉 23세 이상의 결혼 적령기의 여성들에게 취업의 기회를 차단하는 것은 간접적인 결혼 퇴직제와 다름없는 것이다. 이것은 자본가가 젊은 여

참고자료

· 없음