[조직공정성] 조직공정성의 개념과 유형, 조직공정성 변수간의 관계

소개

[조직공정성] 조직공정성의 개념과 유형, 조직공정성 변수간의 관계

목차

Ⅰ. 조직공정성의 개념
Ⅱ. 조직공정성의 유형
Ⅲ. 조직공정성 변수간의 관계

본문내용

I. 조직공정성 의 개념
조직공정성(Organizational Justice)은 조직구성원의 작업환경과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용되는 용어이다. 정의 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한 해석에 있어서 거시적인 사회정의나 규범적이며, 객관적인 의미를 논하는 경우에는 justice를 정의라고 사용하며, 주관적이며 심리적 과정에 초점을 두는 경우에는 justice를 공정성이라는 표현을 쓰고 있다.
일반적으로 공정성에 대한 개념은 공정성의 원칙, 수준 및 목적으로 구분하여 다음과 같이 정의하고 있다. 먼저 공정성의 원칙은 크게 균형의 유지와 정확성에 바탕을 두어야 한다. 균형을 유지하기 위해서는 주어진 행위를 유사한 상황에서의 다른 유사한 행위와 비교하는 것으로부터 시작되며, 정확성이 유지되려면 의사결정의 일관성, 정밀성, 명확성이 유지되어야 한다. 다음으로 지각된 공정성이 존재하기 위해서는 평가된 상황이 세 가지 수준의 기준을 통과하여야 하는데, 세 가지 기준은 결과물 그 자체, 결과물을 생성하고 실행하는 절차, 그리고 결과물과 절차를 포함하고 있는 시스템 수준이다.
먼저 결과물이란 조직구성원이 조직에 공헌한 대가로 조직으로부터 받게 되는 급여인상이나 평점의공정성에 관한 것이다. 이러한 결과에 대한

참고자료

· 없음