변화하는 사회가 구체적으로 아동의 삶에 미치는 영향

소개

레포트

목차

Ⅰ. 여성 취업의 증가가 아동에 미치는 영향
Ⅱ. 가족유형의 다변화가 아동에게 미치는 영향
Ⅲ. 이혼율의 증가가 아동에게 미치는 영향

*참고문헌

본문내용

1. 여성 취업의 증가가 아동에 미치는 영향


여성보다는 어머니의 역할이 강조되어 온 우리 사회에서는 취업을 한 어머니들은 무거운 심리적 부담과 함께 죄책감을 강요당하고 있다. 비록 어머니의 취업으로 보다 나은 경제생활을 하고 이것을 가족구성원이 공유한다 하더라도, 취업모는 자신의 취업으로 인해 자녀들이 희생당하고 있다고 생각한다. 또한 자녀들이 잘못을 저지르거나 사소한 문제를 일으키게 되면 이를 어머니의 취업 때문으로 간주하는 것이 사회적 통념이다.
또 다른 중요한 변인이 어머니가 직장에 있는 시간이었는데, 어머니가 직장에 있는 시간이 많을수록 유치원이나 1학년 자녀의 성적이 낮은 것으로 나타났다.
반면에, 영아에서부터 12세까지의 아동에 대한 종단적인 연구에 따르면 5, 6세 아동의 경우 어머니의 일하는 시간과 성적은 부적 상관을 보이지만, 아동이 자라면서 그러한 상관이 사라지는 것으로 나타났다. 한편, 경제적 수준이 낮은 가정에서는 어머니의 취업이 아동에게 분명한 혜택이 된다. 빈곤계층의 경우 어머니의 취업은 비취업모에 비해 높은 가정수입과 관계되며, 일반적으로 가정환경의 질이 높을수록 학교에서의 성적도 높아지는 경향을 보인다. 취업모는 자녀의 성에 상관없이 자녀의 성역할태도에 가장 큰 영향을 준다. 일하는 어머니를 둔 아동의 경우, 그렇지 않은 아동에 비해 전형적인 성역할 고정관념을 덜 가지며, 양쪽 성에 대해 보다 유능감을 가지는 경향이 있다. 어머니와 아버지가 모두 직업을 가진 경우, 자녀는 부모가 능력 있는 직업인과 다정한양육자의 다중역할을 하는 것을 보는 기회를 가지므로 보다 평등주의적인 델음을 가지게 된다. 종합해서 볼 때 어머니의 취업이 아동의 발달에 미치는 영향은 단순한 것이 아니다. 어떤 어머니는 단순히 경제적인 이유로 취업하고, 어떤 경우는 자아실현이 목적이 될 것이다. 어머니의 취업의 영향은 가족역동, 부모의 태도, 자녀양육 대리인과의 관계 등을 통해 이해되어야 한다. 따라서 취업한 어머니의 경우, 여러 조건에 따라 아동에 미치는 영향이 달라질 수 있으므로 다음의 조건들을 특히 유념하여야 한다.
첫째, 어머니가 아동과 보내는 시간의 양과 질이다. 어머니의 취업 여부와 상관없이 얼마나 많은 시간을 아동과 함께 보내며 무슨 활동을 하는가가 더욱 중요하기 때문이다.
둘째, 어머니의 만족도다. 직업생활이나 가정생활에 만족감을 보이는 어머니의 자녀는 성취 수준이 높고, 긍정적인 직업관을 가지며, 적응력이 높은 것으로 보고되고 있다..

참고자료

· -조복희(2006). 아동발달. 서울: 교육과학사
· -이명조(2005). 영유아 발달과 교육. 파주: 양서원
· -김유미(2007). 유아의 정서발달에 대한 뇌과학적 고찰.
· -송성자(2002). 가족과 가족치료. 서울: 법문사