SK기업의 HRD사례 조사

소개

SK기업에 대한 기본적인 설명과 SK의 HRD사례조사 및 그것에 대한 분석

목차

Ⅰ. SK그룹
1. 그룹소개
2. 선정이유

Ⅱ. 채용 및 인재상
1. 인재채용
2. 인재상

Ⅲ. 인사제도
1. 교육제도
2. 평가제도
3. 보상제도

Ⅳ. SK HRD 사례

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅴ.결론

HRD사례 C (채용사례)
토·일 및 주중 하루 등 매주 3일 동안 Java 문법 및 프로그래밍,
J2EE 구조 및 관련 기술, 웹 서버 기본개념 및 이론 등 다양한 IT 교육
IT교육을 마친 지원자 중 인턴전형을 통해 선발된 인재에 대해
약 3개월(12주)의 인턴 기간 동안 실제 개발 프로젝트에 투입돼
실무 경험을 습득하고 역량을 검증 받게 됨
C 인력본부장 이강무 상무는
이번 신입사원 채용 방식은 공채 중심의 고학력 범용 인재 위주의
선발에서 탈피하여 다양성을 갖춘 인력 확보를 위해 모집 채널을 확대하고 다소 시간이 걸리더라도 실무 검증을 통해 역량과 능력을 갖춘
인재 선발로 전환했다는 데 큰 의미가 있다”고 설명

참고자료

· 그룹 채용정보 SK 채용안내_ 스마트 입사 지원 클리닉
· SK TALENT PORTAL _ http://www.skcareers.com/
· SK 사이버경영관 _ SKMS
· 대한민국에는 SK 텔레콤이 있다_ 이병철, 김영곤 저
· 뉴시스통신사_ 2010-02-03_ 승 명예회장 "SK그룹 100조 매출의 비결”
· mbn_2006-10-16_ SK텔레콤, 대대적인 조직 혁신;
· 한국경제C 스펙 대신 실무능력 갖춘 신입사원 채용
· 블로그_ http://blog.naver.com/choibrian/120024873955