조직진단 및 개발

소개

조직진단 및 개발

목차

제1장 한국기업의 경영혁신과 조직개발 환경
1. 우리나라 기업의 환경변화에 따른 기업 적응 양상

2. 국제경쟁력의 개념과 한국의 국제 경쟁력

3. 부패지각지수

4. 구조조정의 개념

제2장 조직개발 개념
1. 조직개발의 개념

2. 조직개발 시 행동변화의 단계적 과정

3. 변화실시 이론과 변화과정 이론에서 다루는 주요 내용들

제3장 조직변화와 개입
1. 변화분류의 기준과 의미

2. 변화의 4가지 유형과 강도, 복잡성과의 관계

3. 조직구성원들이 보일 수 있는 변화에 대한 저항요소

4. 행동개발 교육훈련과 경영혁신기법교육훈련의 의미와 종류

5. 조직개발의 시기와 변화속도

6. 3가지 개입의 실시방법 비교

제 4장 문제분석과 조직진단
1. 조직진단의 분석측면은 어떤 것들이 포함되는지

2. 심층적 조직진단에서 사용되는 정보자료 수집, 분석 방법의 내용 비교

제5장 개인 및 집단행동개발
1. 과정중심적 개인행동개발 기법의 종류와 내용

3. 교육훈련 방법의 효과 비교

제6장 조직체행동개발

1. 시스템4이론에서 말하는 시스템 유형 4가지

2. 그리드 조직개발에서 말하는 5가지 리더십행동 유형

제7장 경영혁신과 변화관리

조직구성원의 안일한 태도, 행동의 원천(이유)

제8장 조직활성화와 조직개발

인적자원관리가 조직활성화와 갖는 관계 중 성과관리와 인력개발의 측면

본문내용

1. 우리나라 기업의 환경변화에 따른 기업 적응 양상
우리나라에서도 한 때 높은 기업 성과를 달성하던 기업이 환경변화에 적응하지 못하여 평범한 기업으로 전락하거나 심지어 영원히 퇴출되어버린 경우가 많이 있다. 건국이후 반세기에 걸쳐서 우리나라 기업은 특히 1960년대부터 1980년대까지 세계 기업역사에 보기 드문 고도성장을 달성하였다. 그 과정에서 많은 기업들이 세계적인 규모로 성장하면서 세계기업 톱리스트에 포함되는 영예를 차지한 반면에 역시 많은 기업들이 환경변화에 적응하지 못하여 그 위치에서 탈락되었다. 1965년의 우리나라 100대기업 중 1997년 말까지 생존해 온 기업은 13개에 불과하고, 그 당시의 10대기업 중 1997년 말에 10대 기업권에 포함된 기업은 하나도 없다. 기업그룹의 경우에는 단지 삼성과 LG만이 1997년 말 현재 10대 기업집단권에 들어 있었고 1997년 당시의 10대기업 중 4개 기업(삼성전다, 현대자동차, SK, LG전자)만이 2002년에도 여전히 10대 기업에 속해 있다.

이와 같이 우리나라도 점점 심화되는 세계화와 정보화 그리고 민주화의 환경속에서 무한계와 과거청산의 시대를 맞고 있다. 따라서 과거보다는 ‘좀더 잘’ 또는 ‘좀더 열심히’ 일하는 정도로는 새 환경에 효율적으로 적응해 나갈 수 없다. 이제 과거와는 완전히 다른 사고방식과 접근방법을 기업경영에 적용하지 않고서는 새로운 환경 하에서 살아남을 수가 없게 되었다. 한마디로 이제 급변하는 현대기업 환경 하에서 60년대의 사고방식과 조직체계를 가지고는 21세기의 세계경쟁에서 살아남을 수 없게 된 것이다. 이것이 우리나라 기업체가 당면한 경영혁신 및 구조조정압력이고 조직개발과제이다.

참고자료

· 없음