지방자치(지방자치제도)의 본질, 지방자치(지방자치제도)의 역사, 지방자치(지방자치제도)의 이점, 지방자치(지방자치제도)의 단체장 직선, 지방자치(지방자치제도)와 주민조직, 지방자치(지방자치제도)의 개선 방안

소개

지방자치(지방자치제도)의 본질, 지방자치(지방자치제도)의 역사, 지방자치(지방자치제도)의 이점, 지방자치(지방자치제도)의 단체장 직선, 지방자치(지방자치제도)와 주민조직, 지방자치(지방자치제도)의 개선 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지방자치(지방자치제도)의 본질
1. 권력의 지방분권
2. 주민 참여의 확대

Ⅲ. 지방자치(지방자치제도)의 역사

Ⅳ. 지방자치(지방자치제도)의 이점

Ⅴ. 지방자치(지방자치제도)의 단체장 직선

Ⅵ. 지방자치(지방자치제도)와 주민조직

Ⅶ. 지방자치(지방자치제도)의 개선 방안
1. 고객지향적 고객만족의 행정의 필요성
2. 읍, 면, 동의 기능전환과 주민자치센터 운영
3. 지방자치단체의 아웃소싱(outsourcing)
4. 지방자치의 벤치마킹기법 도입
5. 정보통신기술을 이용한 통합 네트워크 시스템 구축
6. 지역주민들의 주차문제 해결
7. 자치의식의 확대로 인한 이기주의 탈피

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

지방자치란 일정한 지역의 행정을 그 지역주민의 의사에 따라 구성된 단체가 독자적으로 수행함을 의미하므로 종래의 중앙집권적 행정에 비해 많은 변화가 나타난다. 이러한 변화 중의 하나로 지방정부에 근무하는 공무원들에 대한 역할기대가 확대, 고도화될 것으로 보고 있다. 즉, 지역사회 발전을 위한 발전 행정인으로서의 역할, 지역단위의 정책개발과 계획 수립 및 추진을 위한 역할 등 지방행정 수요의 확대와 전문화 추세에 적합한 행정인력이 확보되어야 한다는 것이다.
지금까지 지방공무원제에 대해 수많은 문제점이 노출되고 있는데, 국가공무원법과 지방공무원법에 의한 분류에서부터 지방공무원에 대한 홀대가 존재한다. 지방자치단체에는 국가 및 지방공무원이 함께 근무하고 있으나 대개 상위직은 비교적 소수의 국가공무원이 차지하고 하위직이나 권력이 적은 곳에는 지방공무원이 근무하는 경향이 강하다. 또한 같은 계급이라고 하더라도 보직 관리에서 지방공무원은 국가공무원보다 한 계급이 낮은 것처럼 취급되고 있다.
지방공무원제도 내부의 분화와 다양화가 적절히 이루어져 있지 않고 제도의 운영이 획일적이라는 점이다. 아울러 인사행정 체제의 지방 부문을 전문적으로 책임 있게 관리할 기관적 기초가 미흡하여 통제 중심 사고로 내무행정 단위의 한 가지 서무로서 지방인사 기능이 다루어져 왔고, 자치단체가 행사할 수 있는 자율성은 매우 미미한 실정이다.

참고자료

· - 박인수(2003), 한국의 참여민주주의와 주민투표의 과제, 국제인권교육연구, 명지대학교 국제인권교육 센터
· - 방민원(2004), 지방자치단체와 특별지방행정기관과의 관계 재정립 방안, 전남대 행정대학원
· - 정세욱(2000), 지방자치학, 서울 : 법문사
· - 장병구(2000), 지방자치행정론, 형설출판사
· - 최창호(2003), 지방자치의 이해, 삼영사
· - 한국지방자치학회보(2010), 제22권 제1