신입사원의 동기부여

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.23 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 11페이지 | 가격 2,000원
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소개글

신입사원의 동기부여

목차

1. 주제 및 조사대상 선정이유

2. 기업소개

3. 각 신입사원 동기부여 프로그램 분석

4. 프로그램 분석을 통한 장점과 문제점 제시

5. 문제점 개선방안

본문내용

삼성

장점
인재/조직 관리시스템  효율적인 경제적 동기부여
교육과정 & OJT  확실한 업무파악
자율적 직무 설계  직무만족, OCB
삼성인력개발원  Severity of Initiation
개방적 인사제도  유연한 승진제도

문제점
연수프로그램  스트레스
경연대회/콘테스트  신입사원에게 활용부족
상시 평가제도  스트레스
성과적 이익배분제  무임승차 시 회사손해

한국남동발전
장점
복지제도  불만족 줄여주는 위생요인
신입사원 해병대 캠프  팀워크, 정서적 몰입
OJT  조직적응력 상승, 자기 정체성 확립
으뜸 마일리지 제도  안정성 확립, 직원 발전
제안제도 및 포상  문제의식 유발, 진정성

문제점
기업의 인재상  신입사원 하향평준화 우려
적은 해외교육 파견  조직 성장 및 개인발전 부족
교육 훈련&직무연결 부족  직무 경험 교육의 부족

참고 자료

없음
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