[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

소개

직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미

Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격

Ⅳ. 직장내 성희롱의 요건
1. 행위주체
2. 직위이용이나 업무관련성
3. 행위태양
4. 결과

Ⅴ. 직장내 성희롱의 발생원인
1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이
2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식
3. 성차별적이고 권위적인 직장문화

Ⅵ. 직장내 성희롱의 행위자와 피해자
1. 행위자
2. 피해자

Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. [사례 1] 퇴근시간 이후 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성희롱을 한 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
2. [사례 2] 직장 내의 지위 이용 및 업무와 관련성이 없어 직장 내 성희롱이 성립되지 않은 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
3. [사례 3] 직장 내 성희롱 예방교육 의무의 내용과 관련된 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
4. [사례4] 중간관리자가 하급직원에 대하여 관리자에게 술 따르기를 강요한 것을 직장 내 성희롱으로 인정한 사례
1) 사건의 경위
2) 판단

Ⅷ. 직장내 성희롱의 대처 방안

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인권옹호와 노동조건의 개선의 차원에서 볼 때, 직장 내에서의 성적 희롱은 여성 개인의 인격을 침해할 뿐 아니라 근무 환경을 저해하고 생존권을 위협하는 행위라는 인식을 확실히 해야 한다. 성적 희롱의 문제는 성차별적 고용과 임금의 문제와 더불어 노동 운동의 차원에서 논의되고 개선되어야 하며, 더 나아가 법적인 차원에서 감시하고 규제할 수 있도록 노력해야 한다.
우선, 여성 개인의 차원에서는 자신의 권리를 지키려는 단호한 의지를 가져야 하며, 특히 직업 의식을 확고히 해야 한다. 자신이 직장 내에서 처한 위치에 대하여 객관적으로 이해해야 하며, 대부분의 직장에서 맹목적인 경쟁만을 일삼는 남성중심적 권력 관계가 완벽하게 정당화되어 있음을 파악해야 한다. 이러한 권력구조의 토대 위에서 남성의 권력을 확인하거나 남용하는 행동으로써의 성적 희롱은 일상생활의 곳곳에 침투되어 있음을 이해해야 한다. 또한 정당한 권리를 침해하는 행위에 대해 항의하는 용기와 주위의 몰이해에 대항할 수 있는 주체적인 가치관을 확립해야 한다. 이러한 용기와 변화를 시도하는 과감성은 여성들 간의 건전한 협동과 연계를 통해서만 가능하다.
여성의 심리적인 측면에서는 여성들이 자라나면서 내면화하게 된 권위에 대해 무조건 순종하는 태도를 탈피하며, 스스로 무엇이 정당한 것인지를 판단할 수 있는 능력과 자신의 권리를 주장하는 시민으로써의 자질을 키워야 한다. 성과 연애 및 결혼에 대한 막연한 환상보다는 이에 대한 객관적인 지식을 습득해야 할 것이다. 결혼이나 연애에 대한 은근한 기대는 여성 개인이 선택하여 갖게 된 것이 아니며, 구조적으로 내면화된 것이다. 남성 중심의 가치관에서 벗어나야 하며, 특히 여성이 결혼을 통하여 남편의 지위와 경제력에 편승하여 자연스럽게 얻을 수 있다고 간주되는 사회적 경제적 이득에 대한 기대를 버려야 한다. 또한 상업주의에 의해 부추겨진 `화려한` 여성상에 휩쓸리지 말아야 한다. 이러한 변화는 여성 개개인이 하나의 독립된 인격체로써의 자아를 확립하고, 주체적인 인생관을 설계하고 구체적으로 수행함으로써만 가능하다.
다음으로 사업주는 직장 내 성희롱의 방지를 위해서 다음과 같은 역할을 해야 한다. 이것은 사업주의 의무라고 할 수 있다. 사업주는 연 1회 이상의 직원 연수 교육과 정례 조회, 부서별 교육 등 기업 형편에 따라 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다. 이 경우 반드시 외부강사를 활용하여야 하는 것은 아니며 사업주 또는 부서장에 의한 교육도 가능하다. 아울러 수시로 사보 또는 홍보물의 발간, 사내 게시판 활용, 컴퓨터 정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나

참고자료

· ◎ 김양희(1995), 성희롱 : 경험과 인식, 그리고 정책방안, 한국심리학회지
· ◎ 공미혜(1995), 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학
· ◎ 노동부(2004), 직장 내 성희롱 없는 활기찬 일터 만들기
· ◎ 심창교(2002), 2001년도 개정된 직장 내 성희롱, 산업보건
· ◎ 짐 콘웨이·샐리 콘웨이 저, 김석향 역(1994), 성희롱 이제 비상구가 없다, 서울 : 행림출판
· ◎ 장필화 외 4인(1994), 직장 내 성희롱에 대한 이해와 대처방안의 모색 - 지침서 계발을 중심으로, 여성학 논집