* 목 차 직장내 성희롱예방교육의 필요성 직장내 성희롱의 개념 직장내 성희롱의 성립요건 직장내 성희롱의 유형 사업주의 의무 직장내 성희롱예방교육의 내용과 방법 직장내 성희롱의 대처요령 ... 직장내 성희롱예방교육은 매년 1월 1일 부터 12월 사이에 1회 이상 실시 전체 근로자를 대상으로 교육기회 부여 * 성희롱예방교육 방법 직장내 성희롱예방교육의 내용과 방법 직원연수 ... 최소한 1시간 이상 * 성희롱예방교육 내용 직장내 성희롱예방교육의 내용과 방법 직장내 성희롱에 관한 법령 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준 당해 사업장의
내 성희롱의 금지) , 제13조 (직장 내 성희롱예방교육 성희롱의 판단 기준 문제가 되는 언행이 상대방이 원치 않는 언행이었는가? ... 성희롱예방교육 함께하는 성희롱예방교육 성희롱 문제의 사회 이슈화 성희롱 문제의 사회 이슈화 1993년 서울대 교수의 조교 성희롱사건 등, 90년대 성희롱 문제의 사회 이슈화 남녀고용평등법 ... 기관 가해자 용서를 구하라 진실을 규명하고, 재발방지 조치를 취하라 성희롱예방교육을 철저히 시키라 성희롱에 대한 권리 구제 성희롱에 대한 피해의 법적 구제절차는… 국가인권위원회 공공기관
교육교재 2, 참석자 명단 3. 교육실시 사진 직장내성희롱예방교육 참석자명단 교육일시 : . . . 연번 부서명 성 명 서명날인 비 고 ※ 불참자에 대하여는 2차 교육 실시 ... 직장내 성희롱예방교육 일지 결 재 담당 과장 팀장 사장 일 시 장소 교육방법 주 제 200 년도 직장내 성희롱예방교육( 차) 강 사 소속 직책 성명 교재 교육참석 교육대상인원 ... 명 참석인원 명 붙임 1.
직장내 성희롱의 피해, 책임과 외국의 입법례 및 예방교육과 대처방안 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직장내 성희롱이란 Ⅲ. 직장내 성희롱 판단 기준 1. 육체적 행위 2. 언어적 행위 3. ... 성희롱예방교육 1. 성희롱예방교육 실시의 배경 2. 사업장별 성희롱예방교육 1) 성희롱예방교육 시간 및 방법 규제 2) 사업장 특성에 따른 교육 3. ... 전문 강사 양성과정의 확대 및 내실화 1) 성희롱예방교육 강사양성 과정의 전문화 2) 지역별 강사양성 과정의 활성화 Ⅷ. 직장내 성희롱 발생시 대처 1. 고평법 2.
이후 1999년 2월 8일 남녀고용평등법 개정시 직장내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이 신설되었다. ... 기업내 사건처리제도 개선을 위한 성희롱 관련 부서 설치 및 전문성 확보 성희롱 사건처리는 반드시 관련 교육과정을 이수한 자가 담당하게 한다. ... 환경형 성희롱(Hostile Environment Sexual Harassment) 3. 양자의 차이점 Ⅳ. 직장내 성희롱의 구성요건 1. 직장내 성희롱의 당사자 요건 2.
직장내 성희롱예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안 1. 성희롱예방교육 시간 및 방법에 대한 규제 실시 2. 사업장별 특성에 따른 교육 실시 3. ... 관리자에 대한 성희롱예방교육에는 직장 내 성희롱예방을 위해 관리자로서 담당해야 할 역할, 신고촉진방법에 대한 교육, 조사과정 및 사건처리에 대한 교육, 직장 내 성희롱 발생시 관리자로서 ... 직장내 성희롱예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안 1.
그 밖의 성희롱 사례 Ⅹ. 직장내 성희롱의 발생, 근절되지 않는 이유 ?. 성희롱예방을 위한 행동요령 ?. 성희롱예방교육 1. 성희롱예방교육의 중요성 2. 법적 근거 Ⅰ. ... 그외 제4차 개정법은 직장내 성희롱의 예방교육의 실시에 관한 구체적인 사항을 대통령령에 의하도록 하였다(제13조 제1항). ... 보호의무를 다했다고 보기 힘들다고 했으며 덧붙여 회사의 정례적인 성희롱예방교육이 직장내 성희롱의 면책 사유가 될 수 없음을 밝혔다.
교육교재 2, 참석자 명단 3. 교육실시 사진 직장내성희롱예방교육 참석자명단 교육일시 : . . . ... 직장내 성희롱예방교육 일지 결 재 일 시 장소 교육방법 주 제 년도 직장내 성희롱예방교육( 차) 강 사 소속 직책 성명 교재 교육참석 교육대상인원 명 참석인원 명 붙임 1. ... 연번 반 명 성 명 서명날인 비 고 1 원 장 2 주임교사( ) 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ※ 불참자에 대하여는 2차 교육 실시
직장 내 성희롱예방교육 성희롱이란? ... 노동조합 (2)노조는 회사의 성희롱예방교육의 내실화를 위해 교육내용 및 방법에 대한 사후 모니터링, 사전 승인노조가 교육을 주관하는 방법 등을 적극적으로 모색할 필요가 있다. (3) ... 조직의 책임자로써 기관장은 평소 성희롱이 발생하지 않도록 예방체계 를 공고히 하고, 법정 예방교육을 철저히 진행 해야 하는 의무가 있다.
직장 내 성희롱예방교육 일지 (회사명) 은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조에 따라 직장 내 성희롱예방교육을 다음과 같이 성희롱예방교육을 실시하였습니다 ... .◎ 교육 개요일 시 장 소 강 사 교육방법 교육내용 ◎ 증빙 자료(교육 현장 사진 첨부) ◎ 교육 참석자(날짜) 실시된 직장 내 성희롱예방교육을 받았음을 확인합니다.
파견사업에 대해서는 사용사업주에게 예방교육의 의무가 있으며, 사업주는 직장내성희롱 행위자에 대하여 지체 없이 징계나 이에 준하는 초치를 취하여야 한다. ⅱ) 행위자 처벌 사업주가 성희롱 ... 또한 사업주 및 근로자는 성희롱예방교육을 받아야 한다. 하지만 성희롱예방교육을 받을 의무를 이행하지 않은데 대한 벌칙은 규정되어있지 않다. ... 입증책임은 피해자가 입증하여야 하는 것은 아니다. Ⅳ.성희롱예방과 처벌 ⅰ) 사업주 의무 사업주는 년 1회 이상 직접 또는 위탁의 방법으로 성희롱예방교육을 실시하여야 한다.
[갑질, 직장내 괴롭힘, 성희롱, 성폭행 예방교육교육자료] 직장 내「갑질, 괴롭힘, 성희롱·성폭행」예방 수칙 직장 내 생활속에서 발생하는 ‘성희롱, 직장 내 괴롭힘, 갑질’은 개인과 ... 2 예방수칙 < 직장 내 괴롭힘 예방 수칙 > □ 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하지 말 것 ◈ 주의해야 할 요소는? ... 징계조치 및 재발방지 교육 권고 □ SNS 성희롱 ○ (행위내용) 팀장의 직원 성희롱 사건 ?
학생의 발달 단계를 고려한 체계적인 성교육 실시로 바른 성지식과 성윤리 의식을 갖춘 건강한 청소년 육성 ? 직장 및 학교의 성희롱?성폭력 예방교육의 실효성 확보를 통해 성희롱? ... 20( )학년도 성교육 및 성희롱·성폭력 예방교육 추진 계획 Ⅰ. 학교 성교육 및 성폭력 예방교육 시행 관련 지침 1. 개요 목적 ? ... ▣ 성교육 및 성희롱 성폭력 예방교육을 위한 전문강사 활용 실시 ?
직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (사회복지, 사회복지사, 직장내성희롱) Ⅰ. ... 직장 내 성희롱예방교육 의무화 및 처벌 강화 법안이 통과되면서 직장 내 성희롱 사건 발생 시 사업주는 즉시 가해자에게 징계 조치를 취해야 한다. ... 따라서 정부 차원에서 직장 내 성희롱예방교육 의무화 규정을 강화하고 구체적인 시행 방안을 마련함으로써 직장 내 성희롱 발생률을 낮추고 조직문화를 개선하여야 한다.
교사 연수 보고서 #직장내 장애인식 개선교육 #직장내 괴롭힘 예방교육 #직장 내 성희롱예방교육 담당 주임 원장 교사 연수 보고서 연수제목 주 최 ○ ○ 어린이집 일 시 20○○년 ... 주 제 직장 내 성희롱예방교육 교 육 내 용 ▣직장 내 성희롱이란 무엇이고, 어떻게 판단해야 하는가? ... 직장 내 성희롱은 법률과 취업규칙에 의해 금지된 불법행위이자 비위행위이므로, 직장내성희롱 문제는 원칙적, 공식적으로 해결하는 것이 바람직하다는 점을 전사적으로 인식 ?
현행 고평법상 사용자(사업주)는 성희롱예방교육을 정기적으로 실시하여야 할 사전적 예방조치의무를 부담해야 하며, 직장 내 성희롱이 발생된 경우에는 법 소정의 사후조치의무를 이행해야 ... ① 직장 내 성희롱예방교육 강화 “직장 내 성희롱에 대한 회사의 엄격한 방침과 상담 및 구제철차를 모든 임직원이 공유하고 일-가정 양립 직장문화를 가꿀 수 있는 소중한 기회로 활용해야 ... ↓예방교육 실시계획 세부내용↓ 교육방법: -대면교육으로 실시 -인터넷 교육의 경우 구성 단위 별 진도 체크, 교육 내용에 대한 테스트(확인), 궁금증에 대한 질의응답 등 피교육자가지고
예방교육 1) 직장 내 폭언 및 폭행금지, 성희롱예방을 위하여 전 직원교육을 연 1회 실시 한다. ... 가) 신규직원 : 오리엔테이션 교육 시 진행 나) 재직직원 : 직원 필수 교육 시 진행* 성희롱예방교육 ? ... 보고한다. 4) 확인 및 징계절차 : 이사장은 조직운영 위원회를 개최하여 직장 내 폭언 및 폭행, 성희롱, 신체적 피로 및 스트레스의 피해 사실이 확인되면 가해자에 대하여 부서이동
따라서 성희롱 문제를 예방하기 위한 효과 있는 대책이 필요하다. 5, 직장 내 성희롱의 발생원인 임동진(2000년)은 ‘직장 내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구’에서 직장내성희롱이 ... 성희롱 개념의 역사적 형성과 내재된 갈등 4, 직장에서의 남성 성문화와 성희롱 5, 직장 내 성희롱의 발생원인 6, 직장 내 성희롱예방교육의 필요성 결론 참고문헌 서론 직장 내에서 ... 발생하는 발생 원인이 무엇이라고 생각하고 있는지에 대하여 ‘체계적인 성교육 부재’, ‘남성중심의 직장문화’, ‘한국 특유의 접대문화, 기생관광 등 퇴폐적 향락 문화’, ‘정보화 사회에서
성희롱은 상·하의 지위 관계가 뚜렷이 구분된 조직사회에서 발생하는데 직장 상사, 고객, 동료, 교사 등 누구나 가해자가 될 수 있다. 2) 성폭력의 발생 요인은 무엇인가? ... 성병의 감염경로, 내성균의 증가, 에이즈 등을 자세히 교육한다. 결혼의 의미, 가족의 기능, 육아 등에 관해 광범위한 시각을 갖게 하며 남녀관계, 친자관계도 생각해보게 한다. ... 불안감과 자책감을 감소시켜준다. (2) 신체적 간호 외상치료, 감염예방, 임신 예방 등을 포함한다.