조직행동론

소개

조직행동론 요약본 입니다. 최대한 충실히 요약하려고 노력하였습니다. 많은 도움 되시길 바라겠습니다.

목차

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본문내용

경쟁적이고 조급하다.
신경질적이고 방해를 받을 때에는 더 강력하게 반응하는 경향이 있다.
업무처리속도가 뻐르다.
과도한 경쟁, 공격성, 시간의 압박, 열정적인 언변, 얼굴 근육의 긴장 등을 나타낸다.
자연스럽고 시간 또는 사람에 대한 갈등의 압력을 느끼지 못하고 정상적인 추진력을 갖는다.
과업을 성취하기 위해 꾸준히 일을 한다.
작업속도가 일정하며 시간에 얽매이지 않는다.
작업시간을 연장시키지 않으며 과업성취를 위해 서두르지 않는다.
통제위치(Locus of Control)
내부통제자(또는 내재론자) : 자신에게 닥친 어떤 일의 원인을 자신에게 돌리려는 성향의 사람들
외부통제자(또는 외재론자) : 자신이 닥친 일의 원인을 환경에 돌리는 사람의 통제위치
자아개념 : 자긍심과 자기 효능감
자긍심 : 개인 자신이 인식하는 자신의 능력과 자아상에 관련된 개념으로 내적으로 늘 가지고 있다.
자기 효능감 : 특정의 개인이 특정 상황에서 특정의 일을 얼마나 잘할 수 있는지에 관한 스스로의 믿음과 관련된 개념
자기성찰 : 사람들이 환경으로부터 신호를 읽고 그것을 사용하여 자신의 행위를 결정하는 정도
제 3 절 지각
지각이란 : 개인이 환경을 이해하고 해석하는 과정
지각에 영향을 미치는 요인의 구분
- 지각을 하는 사람으로 인한 것
- 지각의 대상으로 인한 것
- 지각이 이루어지고 있는 상황으로 인한 것
귀인이론
- 귀인 : 자신의 행동이나 타인의 행동에 대하여 원인과 결과를 밝히는 것
- 귀인이론의 일반 모델
선행 요인 귀인 결과
(1) 켈리의 귀인이론
- 귀인이론의 창시자인 하이더는 인간의 행위에 대한 귀인을 크게 내부요인에 대한 귀인과 외부요인에 대한 귀인으로 나누었다.
- 내부요인 : 사람의 능력이나 기술 등 개인내적 요인

참고자료

· 없음